El BCE introduce cuotas para aumentar la presencia de mujeres

El consejo ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE) ha decidido introducir objetivos de g¨¦nero con el fin de duplicar de aqu¨ª a 2019 el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos en la instituci¨®n, ha anunciado la entidad.

El instituto emisor pretende que, a finales de 2019, el 35% de sus mandos intermedios -directores y subdirectores de divisi¨®n, responsables de secciones, as¨ª como asesores y asesores senior-, as¨ª como el 28% de los puestos de alta direcci¨®n -directores y subdirectores generales, directivos y asesores principales- sean ocupados por mujeres.

Actualmente, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de direcci¨®n intermedia en el BCE es del 17%, y s¨®lo un 14% en los de alta direcci¨®n. J?rg Asmussen, miembro alem¨¢n?del comit¨¦ ejecutivo, se ha mostrado optimista respecto a la posibilidad de lograr este objetivo en los pr¨®ximos seis a?os porque "hay suficientes mujeres muy cualificadas" en la entidad. Adem¨¢s, la ampliaci¨®n de las funciones del BCE, que a partir de oto?o de 2014 asumir¨¢ la supervisi¨®n bancaria de la zona del euro, ofrecer¨¢ nuevos cargos directivos.

"Con el fin de alcanzar los objetivos de g¨¦nero, el BCE est¨¢ poniendo en pr¨¢ctica un plan de acci¨®n en la diversidad de g¨¦nero", ha explicado el BCE en un comunicado.

En la actualidad, ninguno de los 23 miembros del Consejo de Gobierno del BCE, el ¨®rgano rector de la pol¨ªtica monetaria de la eurozona es mujer. Hasta ahora s¨®lo dos profesionales de sexo femenino han formado parte del comit¨¦ ejecutivo: la finlandesa Sirkka H?m?l?inen (junio de 1998 hasta el 31 de mayo de 2003) y la austr¨ªaca Gertrude Tumpel-Gugerell (junio de 2003 hasta el 31 de mayo de 2011).