¡°Se aprende trabajando con el mejor¡±

Coincidieron el mismo a?o haciendo un erasmus en Suecia, uno lo curs¨® en Estocolmo y el otro en Lund. Felipe Nav¨ªo y Juan Urdiales se conoc¨ªan desde la infancia y aquella experiencia les marc¨®, seg¨²n explica Felipe. Un tiempo despu¨¦s han montado la peculiar empresa de b¨²squeda de empleo Jobandtalent. Les va de cine, por lo que parece. Este a?o van a facturar por encima del mill¨®n de euros y quieren expandirse por Latinoam¨¦rica. Diversos inversores han metido 2,5 millones en el proyecto. ¡°Ten¨ªamos varias ideas para montar una empresa, todas online, pero en el tema de la b¨²squeda de empleo ve¨ªamos que mucha gente se pierde oportunidades porque les falta informaci¨®n, porque no saben ad¨®nde acudir. El trabajo a veces est¨¢ ah¨ª, pero hay que saber encontrarlo¡±, explica Felipe. Es de Palma de Mallorca, tiene 30 a?os y estudi¨® Administraci¨®n de Empresas en ICADE, en Madrid. ¡°En cuarto de carrera fue cuando me march¨¦ de erasmus a Estocolmo. Salir a otro pa¨ªs te abre la mente. Para m¨ª ha sido una de las experiencias fundamentales, tienes que sacarte t¨² solo las casta?as del fuego y eso te hace m¨¢s responsable. Y se nota mucho la gente que ha vivido fuera, est¨¢ m¨¢s despierta, m¨¢s abierta, aprende a resolver sus problemas, se convierte en m¨¢s aut¨®nomo, due?o de s¨ª mismo. De hecho, cuando entrevisto a gente para un empleo es una de las cosas que pregunto siempre¡±.

Comemos en Sexto, un restaurante escogido por Felipe Nav¨ªo que parece ya un centro de concentraci¨®n de j¨®venes emprendedores en Madrid. Su men¨² encaja con este perfil, platos de toda la vida con un toque distinto. Nos quedamos con dos cl¨¢sicos: el salmorejo con helado y el at¨²n rojo con wasabi.

¡°En Espa?a est¨¢ muy estigmatizado el fracaso al emprender. Es complicado, por eso, animar a hacerlo, me da miedo. Hay que tenerlo claro y ver la oportunidad. Antes de montar el proyecto trabaj¨¦ con gente muy buena que sab¨ªa mucho de montar proyectos. Como m¨¢s se aprende es trabajando con gente buena, con los mejores, porque te aportan mucho¡±.

Lo primero que fundaron estos amigos, en 2009, fue una especie de Facebook o Twitter de temas de empleo, que consist¨ªa en que la gente recib¨ªa ofertas de trabajo y se las recomendaba a sus amigos. ¡°Pero no funcion¨®. La gente no lo hace. Entonces vimos que todos los portales que existen sobre empleo est¨¢n enfocados al usuario activo, es decir, en paro o descontento en su trabajo. Pero la gente pasiva, que cambiar¨ªa de trabajo se comporta de otra manera en la b¨²squeda de alternativas. A ellos enfocamos Jobandtalent. Les avisamos de cada oferta nueva que encaja con su perfil para hacerles la vida m¨¢s f¨¢cil. Y los usuarios que tenemos, incluso los que han encontrado empleo a trav¨¦s nuestro, vuelven para saber qu¨¦ hay en su sector, qu¨¦ se est¨¢ moviendo, para estar informados¡±.

Una de las cosas m¨¢s importantes que he aprendido con este proyecto ¡°es el poder de los datos¡±, afirma Felipe. ¡°Medir es una de las claves para que un proyecto salga bien en Internet¡±. ?Y para qu¨¦ perfiles salen m¨¢s ofertas? ¡°Para programadores o para marketing online hay mucho. Y sobre todo para universitarios de entre 22 y 40 a?os. Los sectores estrella son la tecnolog¨ªa, la banca, el marketing, las auditor¨ªas y las consultor¨ªas¡±, zanja Felipe.