Los funcionarios dispondr¨¢n de ¡®bolsas de horas¡¯ para conciliar

Trabajar en igualdad, y que eso sea compatible con otras ocupaciones. Esa es la clave del Plan Estrat¨¦gico de Igualdad de oportunidades que este viernes ha aprobado el Consejo de Ministros, al que se van a dedicar 3.100 millones entre este a?o y 2016. Y, dentro de ello, ser¨¢ la flexibilidad laboral la estrella, con la adopci¨®n de bolsas de horas, sobre todo en la Administraci¨®n p¨²blica. Esta iniciativa, defendida tambi¨¦n por el sindicato CSIF, consiste en permitir cumplir la jornada de manera variable, recuperando horas de trabajo perdidas o, incluso, adelant¨¢ndolas para cuando hagan falta.

Muchas son las aplicaciones de esta bolsa de horas, explic¨® la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, despu¨¦s del Consejo de Ministros. Por ejemplo, ser¨ªa una manera ¨Cjunto a otras¨C para facilitar que asistan a las reuniones en los colegios, ayudar a la atenci¨®n de ni?os enfermos (que tambi¨¦n podr¨ªa ser mediante reducci¨®n de jornada) o mayores a su cargo o, simplemente, para cubrir las necesidades dom¨¦sticas.

Aunque estas medidas ser¨¢n iguales para hombres y mujeres, a nadie se le escapa que nos ellas las que m¨¢s cargan con estos extras, lo que tiene una traducci¨®n en su situaci¨®n laboral. As¨ª, la tasa de actividad de las mujeres est¨¢ 13 puntos por debajo de la de los hombres; el paro, dos puntos m¨¢s, y los salarios son un ¡°22,9% inferiores a los de los hombres por el mismo trabajo¡±, seg¨²n el ministerio. En 2012, casi el 95% de las personas con excedencia por cuidado de hijas o hijos y m¨¢s del 85% con excedencia por cuidado de familiares fueron mujeres, recog¨ªa el ¨²ltimo borrador p¨²blico del plan, de noviembre del a?o pasado.

De hecho, la OCDE, en su informe sobre igualdad laboral que tambi¨¦n present¨® el viernes, centrado en las mujeres directivas, sit¨²a a Espa?a en el puesto 23 de 27, por delante de Jap¨®n, Italia, Grecia y Corea. Y, adem¨¢s, en tendencia descendente (en 2007 estaba en el 20; en 2011, en el 21). Y eso que ¡°la mujer representa el 60% de los universitarios y el 45% del mercado laboral¡±. De hecho, como recalca el ministerio, ¡°solo un 16% de los integrantes de los consejos de administraci¨®n de las empresas del IBEX 35 son mujeres¡±. Esta proporci¨®n aumenta poco a poco, pero c¨¢lculos de este peri¨®dico indican que har¨¢n falta otros 11 a?os al mismo ritmo para llegar al objetivo de 40%. Respecto a las directivas, el ministerio se?ala que ¡°ya se han firmado convenios con una treintena de las principales entidades empresariales que, por primera vez, se han comprometido a aumentar hasta un 20% las mujeres en puestos directivos en los pr¨®ximos cuatro a?os¡±.

El plan llega con tres a?os de retraso, despu¨¦s de que el anterior concluyera en 2011. En este plazo, con cambio de partido en el Gobierno incluido, se ha modificado completamente la perspectiva. Si el anterior (2008-2011) ten¨ªa como 12 ejes de actuaci¨®n (participaci¨®n pol¨ªtica y social, participaci¨®n econ¨®mica, corresponsabilidad, educaci¨®n, innovaci¨®n, conocimiento, salud, imagen, atenci¨®n a la diversidad e inclusi¨®n social, violencia, pol¨ªtica exterior y de cooperaci¨®n para el desarrollo y tutela del derecho a la igualdad), este se resume en tres: empleo, conciliaci¨®n y violencia de g¨¦nero. Es cierto que muchos de los anteriores pueden integrarse en alguno de los nuevos, pero el propio ministerio se encarga de marcar diferencias: ¡°el 70% de este presupuesto se va a dedicar al empleo y a la conciliaci¨®n, lo que tambi¨¦n supone una novedad respecto al plan anterior (2008-2011), que dedicaba la mayor parte de su presupuesto (57%) a acci¨®n exterior y cooperaci¨®n¡±, se?ala el departamento que dirige Mato.

Otras medidas en el apartado de conciliaci¨®n, al que se destinar¨¢n 1.526 millones, tienen que ver con los cambios de los horarios. Mato indic¨® en la rueda de prensa que hay que buscar unos ¡°m¨¢s racionales¡±, y apunt¨® a que hab¨ªa conversaciones con los medios de comunicaci¨®n para llegar a acuerdos voluntarios para que acaben antes las ¡°programaciones estelares¡± de las cadenas.

Muy relacionada con la conciliaci¨®n, y quiz¨¢ como paso previo, est¨¢ la partida dedicada a fomentar el empleo femenino, al que se dedicar¨¢n 650 millones. Y este pasa por la formaci¨®n. En ese sentido, se anuncian ¡°programas educativos espec¨ªficos de apoyo y refuerzo a alumnas especialmente vulnerables (inmigrantes, poblaci¨®n gitana, con discapacidad o que sufran entornos de violencia)¡±. Tambi¨¦n se prev¨¦ el ¡°acceso a l¨ªneas de financiaci¨®n y microfinanciaci¨®n, especialmente en sectores innovadores vinculados con las tecnolog¨ªas.¡±

El Gobierno pide a las televisiones que acaben antes sus programas estelares

Al ¨²ltimo de los ejes, el destinado a la erradicaci¨®n de la violencia de g¨¦nero, se destinar¨¢n 900 millones. Entre sus medidas (o, al menos, entre las m¨¢s concretas) est¨¢ facilitar el traslado de puesto de trabajo dentro de la Administraci¨®n. Mato tambi¨¦n indic¨® que hab¨ªa acuerdos con empresas para que emplearan a las afectadas, y que ya se hab¨ªan conseguido 1.200 colocaciones por esta v¨ªa.

Por ¨²ltimo, hay algunas medidas calificadas como transversales. Entre ellas est¨¢ la promoci¨®n de la actividad f¨ªsica y el deporte femenino, planes de prevenci¨®n de la anorexia y la bulimia y ¡°se va a trabajar contra el tratamiento sexista de la mujer en los medios de comunicaci¨®n y contra el lenguaje sexista, en colaboraci¨®n con la Real Academia Espa?ola¡±.

Entre las primeras reacciones al anuncio, destaca la del Forum de Pol¨ªtica Feminista al Instituto de la Mujer, que se reafirma en las alegaciones que hab¨ªa presentado a los borradores anteriores. Critican el retraso del plan, y, para evitar que los vaivenes pol¨ªticos influyan, afirman que habr¨ªa sido mejor que se limitara a un plan 2014-2015, y as¨ª no hipotecar al Gobierno que salga de las urnas en noviembre de 2015 como muy tarde. Tambi¨¦n lamentan que no se le ha dado voz a las interesadas, y, sobre todo, se quejan del ¡°car¨¢cter inconcreto y descomprometido¡± de la mayor¨ªa de las, seg¨²n el Gobierno, ¡°224 medidas concretas¡± del plan.

Las bajas para cuidar a ni?os o mayores son casi todas de mujeres

La Secretaria de Igualdad del PSOE, Purificaci¨®n Causapi¨¦, tambi¨¦n ha manado una nota en la que critica, sobre todo, el ¡°maquillaje¡± de las cuentas. El ¡°plan no es cre¨ªble, como tampoco lo es el presupuesto que dicen que va a tener¡±, dice, y pone como ejemplo ¡°se ha reducido dr¨¢sticamente el presupuesto de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres con un recorte del 47,7%, sin olvidar que el destinado a la lucha contra la violencia de g¨¦nero se ha recortado pr¨¢cticamente un 30%¡±. Sobre el inter¨¦s del plan en la situaci¨®n laboral de las mujeres, considera el PSOE que lo primero que debe hacer el Gobierno es ¡°derogar a reforma laboral, que tanto da?o est¨¢ haciendo a las mujeres¡±.