Las horas extra que realizan las mujeres en el hogar equivalen al 8,9% del PIB

"Qu¨¦ dif¨ªcil es hacerse mujer a los 80 a?os". Con esta frase de su padre, que tras una vida trabajando fuera de casa descubri¨®, al enviudar, lo que cuesta llevar un hogar, ilustr¨® Marieta Jim¨¦nez, presidenta de la farmac¨¦utica Merck en Espa?a y de la plataforma de empresas ClosinGap, el valor de unas tareas que realizan millones de mujeres de forma invisible y gratuita. Un trabajo al que las mujeres dedican una media de cuatro horas y media al d¨ªa, dos horas m¨¢s que los hombres, una diferencia total de 49,5 millones de horas diarias que, si se cuantificara econ¨®micamente a precio de mercado, ascender¨ªa a m¨¢s de 100.000 millones de euros al a?o, el equivalente a un 8,9% del PIB de 2017 (la construcci¨®n aport¨® un 10,6%, por ejemplo), seg¨²n un informe presentado este lunes.

Estas dos horas de trabajo extra en el hogar y en el cuidado de ni?os, ancianos y enfermos tambi¨¦n aportar¨ªan a las administraciones p¨²blicas, entre impuestos y cotizaciones sociales, 39.659 millones de euros. "En las parejas con hijos, esta diferencia de tiempo se ampl¨ªa a 2,53 horas al d¨ªa, lo que nos aleja de pa¨ªses de referencia como Suecia, donde est¨¢ en 35 minutos", ha explicado durante la presentaci¨®n Diego Vizca¨ªno, socio de Analistas Financieros Internacionales (AFI), autores del informe Coste de oportunidad de la brecha de g¨¦nero en la conciliaci¨®n.?

Para realizar la estimaci¨®n econ¨®mica de este tiempo de trabajo adicional femenino en Espa?a, se han tomado a hombres y mujeres mayores de 16 a?os, tanto ocupados como no, ya que, seg¨²n los datos, la brecha de g¨¦nero en estas tareas se produce con independencia de la situaci¨®n laboral. En el c¨¢lculo del coste bruto salarial para llegar a los 100.000 millones de euros, se ha tomado el coste en el mercado de servicios dom¨¦sticos, por un lado (unos nueve euros la hora), y el de los cuidadores de ni?os y adultos con dependencia (entre los 10 y los 12 euros la hora).

El estudio destaca tambi¨¦n c¨®mo "la singularidad de la jornada partida espa?ola" reduce en una hora al d¨ªa el tiempo libre del que disponen los trabajadores con este horario, el 40% de los ocupados. En total, "1.706 millones de horas que dejamos de disponer al a?o para fines personales o familiares", seg¨²n Vizca¨ªno. Este dato, junto con la "falta de sincronizaci¨®n" entre la jornada laboral y escolar, tanto diaria como anual, con una brecha de 35 d¨ªas laborables sin colegio, dificulta la conciliaci¨®n familiar. El resultado, que en la mayor¨ªa de las ocasiones son las mujeres las que sacrifican su vida laboral para resolver estos problemas: el 24% de las ocupadas trabajaron a tiempo parcial en 2017 (frente al 7% de los hombres), una opci¨®n que "en el mercado espa?ol no es voluntaria, como sucede en otros pa¨ªses, sino que se produce al no haber un encaje de la jornada completa que permita conciliar", ha afirmado Vizca¨ªno. ?

El socio de AFI ha destacado c¨®mo, aunque hombres y mujeres expresan en las encuestas una preferencia similar en el n¨²mero de hijos que desean tener, la realidad es que ellas perciben que tener hijos afecta m¨¢s negativamente a sus carreras. "Tras concluir la baja por maternidad, el 5% de las mujeres decide abandonar el mercado laboral, y un 3% vuelve con una jornada parcial". El coste de oportunidad para la econom¨ªa espa?ola de estas salidas asciende a 40 millones de horas no trabajadas al a?o, es decir, que se dejan de generar unos 1.280 millones de euros anuales, seg¨²n el informe, impulsado por Repsol como miembro de ClosinGap, un cl¨²ster de 11 empresas constituido para analizar el impacto de la brecha de g¨¦nero.

"Es un tema de enfoque: ?qui¨¦n ha decidido que el trabajo tiene que ver con cenas, caf¨¦s, estar m¨¢s horas o hacer networking que con la efectividad?", ha planteado Marieta Jim¨¦nez, presidenta de esta plataforma cuyos miembros (adem¨¢s de Merck y Repsol, est¨¢n Mapfre, Vodafone, Meli¨¢, L'Or¨¦al, Mahou, Sol¨¢n de Cabras, BMW, Inditex y PwC), suman 800.000 trabajadores. "Desaprovechar el talento femenino tiene un impacto econ¨®mico brutal en este pa¨ªs. Cerrar esta brecha dar¨ªa como resultado una econom¨ªa mucho m¨¢s sana", ha asegurado.