Las empresas deber¨¢n tener un registro de salarios para evitar la discriminaci¨®n por sexo

El Consejo de Ministros ha dado luz verde en su ¨²ltima reuni¨®n antes de la disoluci¨®n de las C¨¢maras el pr¨®ximo 5 de marzo a un decreto ley contra la desigualdad entre hombres y mujeres en el ¨¢mbito laboral, que incluye un cambio en los permisos de maternidad y paternidad -llegar¨¢n hasta las 16 semanas en 2021-, un registro de los salarios desagregados por sexo y la ampliaci¨®n del n¨²mero de empresas que estar¨¢n obligadas a contar con planes de igualdad. Hasta ahora, eran las que tuvieran 250 empleados o m¨¢s. A partir de que este decreto se publique en el BOE deber¨¢n tenerlo las compa?¨ªas de m¨¢s de 150. Desde el segundo a?o de vigencia, las de m¨¢s de 100, y al tercero, las de m¨¢s de 50. Estos planes de igualdad deber¨¢n hacerse constar en un registro que depender¨¢ de la direcci¨®n general de Trabajo y formar¨¢ parte del que ya existe de convenios y acuerdos colectivos.

Para ponerlos en marcha se partir¨¢ de un ¡°diagn¨®stico negociado¡± entre el empresario y los representantes de los trabajadores. Y deber¨¢n contener ¡°un conjunto ordenado de medidas evaluables¡± entre las que est¨¢n ¡°al menos, las siguientes materias: proceso de selecci¨®n y contrataci¨®n, clasificaci¨®n profesional, formaci¨®n, promoci¨®n profesional, condiciones de trabajo (incluida la auditor¨ªa salarial entre mujeres y hombres), retribuciones, prevenci¨®n del acoso sexual, infrarrepresentaci¨®n femenina y ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral¡±.

Adem¨¢s, el empresario tambi¨¦n tendr¨¢ que tener un registro en la empresa con los ¡°valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo¡±. A este registro podr¨¢n acceder ¡°los representantes de los trabajadores en la empresa¡± y los miembros de los comit¨¦s.

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Brecha salarial

Seg¨²n apunta el texto, el retraso en poner en marcha estas medidas, "conllevar¨ªa un da?o de dif¨ªcil reparaci¨®n que no puede ser asumido por una sociedad moderna como la espa?ola". Y apunta a la brecha de g¨¦nero en un mercado laboral nuevo, ligado a la tecnolog¨ªa, la ingenier¨ªa, las matem¨¢ticas y la ciencia: "Los nuevos puestos laborales que est¨¢n siendo creados son, a su vez, los mejor remunerados; por ello, las pol¨ªticas p¨²blicas de igualdad deben remover los obst¨¢culos que impidan el acceso y desarrollo de las mujeres en los ¨¢mbitos de la ciencia, la investigaci¨®n y la tecnolog¨ªa". Con esto, el Gobierno busca "que existan las condiciones necesarias para que la igualdad sea efectiva en el empleo y la ocupaci¨®n".

El objetivo principal de este ¨²ltimo decreto ley aprobado por el Gobierno es reducir la brecha salarial, que seg¨²n figura en la exposici¨®n de motivos del texto legal, ¡°no ha sido reducida en los ¨²ltimos a?os¡±.