El Gobierno elevar¨¢ por decreto ley el permiso de paternidad hasta llegar a 16 semanas en 2021

El Gobierno prev¨¦ aprobar por decreto medidas por la igualdad que no llegaron a desarrollar por ley o que se quedaron sin aplicar cuando el Congreso rechaz¨® la aprobaci¨®n del presupuesto. Entre ellas, la equiparaci¨®n progresiva de los permisos de paternidad con los de maternidad, con una ampliaci¨®n hasta las ocho semanas para los padres ya en 2019 tanto para funcionarios como trabajadores del sector privado.

El cambio est¨¢ incluido en el borrador del Real Decreto Ley de Medidas urgentes para garant¨ªa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci¨®n, un documento de 28 p¨¢ginas que el Ejecutivo ha repartido a los agentes sociales y que puede incluir modificaciones, aunque fuentes del Gobierno se?alan que la parte escrita de los permisos de paternidad es ¡°irrenunciable¡± y que su intenci¨®n es aprobarlo el pr¨®ximo viernes en el Consejo de Ministros, aunque la negociaci¨®n podr¨ªa cambiar estos planes. El borrador, al que ha tenido acceso este peri¨®dico y que adelant¨® la agencia Efe, incluye la ampliaci¨®n progresiva del permiso de paternidad hasta alcanzar 16 semanas en 2021. Aumentar la prestaci¨®n de los hombres de cinco semanas a 16 supone 1.266 millones m¨¢s, seg¨²n estimaciones que hizo en octubre el Ministerio de Trabajo.

Las mujeres disponen en la actualidad de seis semanas de permiso obligatorias frente a las cinco de los hombres, que son voluntarias. Hay otras 10 semanas que, en principio, podr¨ªa cogerse cualquiera de los dos pero que en la pr¨¢ctica asumen ellas de forma abrumadora. En menos del 2% de los casos las asumieron ellos, seg¨²n datos de la Seguridad Social.

El borrador del Gobierno prev¨¦ que el permiso de paternidad pase a ocho semanas desde su entrada en vigor, al d¨ªa siguiente de su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE). En 2020 se pasar¨¢ a 12 semanas y en 2021 se equiparar¨¢n, es decir, ambos progenitores disfrutar¨¢n de permisos iguales, intransferibles y retribuidos de 16 semanas, que ser¨¢n ampliables en casos de partos m¨²ltiples en dos semanas m¨¢s por cada hijo a partir del segundo.

El contenido es similar al que cerraron PSOE y Podemos en el fallido acuerdo sobre los Presupuestos. Todos los grupos pol¨ªticos del Congreso de los Diputados aprobaron en junio de 2018 debatir sobre permisos de paternidad y maternidad iguales.

El reparto del actual borrador prev¨¦ una licencia de seis semanas ininterrumpidas para ambos tras el nacimiento y otras 10 semanas para cada uno a distribuir hasta que el beb¨¦ cumpla un a?o. Las seis primeras semanas se disfrutar¨¢n a jornada completa, mientras que las otras 10 podr¨¢n repartirse a jornada completa o parcial a lo largo del primer a?o de vida (o de adopci¨®n) del hijo. No podr¨¢n cederse.

Si los dos progenitores ejercen el permiso ¡°con la misma duraci¨®n y r¨¦gimen¡±, es decir, ambos disfrutan de las 10 semanas posteriores a las seis obligatorias, tendr¨¢n una semana m¨¢s extra cada uno.

Las plataformas y expertas que pelean desde hace lustros por permisos iguales e intransferibles de maternidad y paternidad reclamaban fijarse en algunos aspectos que la propuesta del Gobierno del PSOE no tiene en cuenta. La propuesta de la Plataforma Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n (Ppiina), que recogi¨® ¨ªntegramente Podemos, establec¨ªa como obligatorias y simult¨¢neas las dos primeras semanas e intransferibles y preferiblemente sin simultanear el resto hasta que el menor cumpliera un a?o.

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¡°Seis semanas de permiso juntos es excesivo porque el objetivo es cambiar la mentalidad de que la madre es la que cuida y promover que los hombres se queden solos con sus hijos y asuman su parte¡±, explica la experta en igualdad de g¨¦nero y medidas de corresponsablidad ?ngeles Bri?¨®n.

El borrador ampl¨ªa el permiso en los casos en los que el reci¨¦n nacido deba quedarse hospitalizado tras nacer ¡°en tantos d¨ªas¡± como est¨¦ ingresado, con un m¨¢ximo de 13 semanas adicionales. Contempla modificar distintas normativas, como la Ley de Igualdad, el Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico o del Estatuto de los Trabajadores, entre otros.

El Gobierno quiere tambi¨¦n sacar adelante medidas previstas en otra de las normas que no lleg¨® a ver la luz: la Ley de Igualdad Salarial. Quieren obligar al empresariado a llevar un registro ¡ªque la plantilla podr¨¢ consultar¡ª con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos y categor¨ªas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Se presumir¨¢ que existe discriminaci¨®n salarial cuando en una empresa de al menos 25 trabajadores el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al del otro en un 25% o m¨¢s. Este porcentaje se calcula con el conjunto de la masa salarial de la empresa salvo que pueda justificarse ¡°por motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores¡±. En la actualidad, esa diferencia es del 22,5%, seg¨²n estimaciones sindicales. Tambi¨¦n ampl¨ªa a empresas de m¨¢s de 50 trabajadores la obligaci¨®n de elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo a las de m¨¢s de 250 empleados.