McDonald?s despide a su primer ejecutivo por una relaci¨®n sentimental con una empleada

La lista de grandes ejecutivos despedidos en Estados Unidos por mantener relaciones sentimentales con una subordinada suma un nuevo nombre. Se trata de Steve Easterbrook, consejero delegado de McDonald?s. El consejo de administraci¨®n de la cadena de comida r¨¢pida considera que el directivo ¡°demostr¨® un mal juicio¡± pese a que era "consentida" y afirma que representa una violaci¨®n del c¨®digo de conducta interna que rige para los empleados.

Easterbrook se puso al frente de McDonald?s en marzo de 2015 con el reto de sacarla del declive, por la disminuci¨®n del tr¨¢fico en sus locales. Antes de ser elevado a consejero delegado lider¨® las operaciones globales y fue el arquitecto de la reorganizaci¨®n. Durante estos cuatro a?os someti¨® a los restaurantes a una intensa renovaci¨®n y apost¨® por la digitalizaci¨®n de los men¨²s para acelerar las ventas.

En la nota con el anuncio del despido no se dan detalles sobre el romance. Simplemente se se?ala que la decisi¨®n se tom¨® el viernes y que ser¨¢ sustituido con efecto inmediato por Chris Kempczinski, presidente para EE UU. ¡°Comet¨ª un error¡±, admite el propio ejecutivo de origen brit¨¢nico, ¡°teniendo en cuenta los valores de la empresa, estoy de acuerdo de que es hora de seguir adelante¡±.

Pese a las dificultades que afront¨® Easterbrook para impulsar el negocio de McDonald?s en EE UU, la valoraci¨®n burs¨¢til de la compa?¨ªa se duplic¨® durante su gesti¨®n. Las franquicias independientes, sin embargo, protestaron contra los cambios que planteaba la matriz porque les forzaba a realizar importantes inversiones para adaptar sus operaciones a las nuevas tecnolog¨ªas digitales, incorporar productos saludables como carne fresca al men¨² y renovar los locales.

McDonald?s, adem¨¢s, tuvo este a?o que reforzar los protocolos para que los empleados pudieran reportar casos de mala conducta en los restaurantes. Fue a ra¨ªz de que un grupo de empleadas demandara a la direcci¨®n tras ser acosadas sexualmente mientras trabajaban. Al mismo tiempo, dej¨® de ejercer presi¨®n pol¨ªtica para oponerse al incremento del salario m¨ªnimo y reconoci¨® el derecho de los empleados a sindicalizarse.

Kempczinski, por su parte, supervis¨® la transformaci¨®n del negocio de McDonald en el mercado estadounidense y por este motivo se le consideraba directivo clave en el desarrollo del plan estrat¨¦gico liderado por Easterbrook. De hecho, el nuevo presidente ejecutivo de la compa?¨ªa considera al reci¨¦n despedido como su mentor. ¡°Fue el que me trajo a McDonald?s¡±, se?ala.

Hace poco m¨¢s de un a?o que la tecnol¨®gica estadounidense Texas Instruments tuvo que tomar una medida similar. Briant Crutcher se vio forzado en julio de 2018 a renunciar al cargo de consejero delegado por violar el c¨®digo de conducta, cuando no llevaba ni seis meses al frente de la sociedad. La compa?¨ªa pionera en el negocio de semiconductores dej¨® muy claro tolera que sus profesionales se saltaran las reglas.

Y sucedi¨® un mes despu¨¦s de Brian Krzanich fuera despedido del fabricante de procesadores Intel, tambi¨¦n por mantener una relaci¨®n sentimental con una subordinada. Los romances est¨¢n vetados en muchas corporaciones, para evitar abusos de posici¨®n de poder o favoritismos. Mark Hurd, que falleci¨® hace unas semanas, tambi¨¦n dimiti¨® de HP por la relaci¨®n secreta con una consultora.