El modelo productivo que no deja a nadie fuera

En un extremo del pol¨ªgono industrial del Tambre, en Santiago de Compostela, se ubica un modern¨ªsimo desguace de coches. La nave no llama mucho la atenci¨®n desde fuera. Dentro tampoco se observa maquinaria de muy alta tecnolog¨ªa. Su vanguardismo radica en el modelo de negocio. Trameve, el nombre de este centro especial de empleo, alista en su plantilla a personas con discapacidad y gestiona residuos como el aceite del motor o los l¨ªquidos de freno de forma responsable.

La labor que desde hace 30 a?os realiza esta empresa puntera en un negocio tradicional hoy ya tiene nombre, o m¨¢s bien apellido: econom¨ªa circular inclusiva. Se trata de dotar de un enfoque social al modelo productivo que aprovecha los residuos, alarga la vida a los productos y reduce el consumo de materias primas. Trameve emplea a personas con discapacidad f¨ªsica del mismo modo que otras compa?¨ªas regidas por la sostenibilidad lo hacen con j¨®venes en riesgo de exclusi¨®n social, personas con discapacidad intelectual o sensorial. Cuidan del planeta y de las personas vulnerables que habitan en ¨¦l.

Se abre una oportunidad para que el respeto por el medio ambiente vaya ligado a la inclusi¨®n social. Daniel-An¨ªbal Garc¨ªa, secretario de Finanzas de la Confederaci¨®n Espa?ola de Personas con Discapacidad F¨ªsica y Org¨¢nica (Cocemfe), alerta de la importancia de no dejar a nadie fuera de este nuevo modelo productivo, tan revolucionario como la Revoluci¨®n Industrial. ¡°Como la econom¨ªa circular es sostenible puede parecer que tambi¨¦n va a regirse por criterios sociales. Pero no, no siempre es as¨ª¡±, afirma.

¡°Hay que incorporar a estos colectivos desde el principio. Si no estamos presentes en esta nueva econom¨ªa, la brecha existente entre las personas con discapacidad y el resto se va a ampliar¡±, asegura Garc¨ªa, que apunta a la formaci¨®n continua de este colectivo y los cursos de capacitaci¨®n impartidos por las empresas como la mejor herramienta para que ning¨²n trabajador se quede atr¨¢s. ¡°A las personas con discapacidad se las encasilla en actividades de poco valor a?adido, que no dejan de ser productivas y muy dignas, pero hay que pensar que pueden ocupar cualquier puesto en una empresa, desde el due?o para abajo¡±, a?ade. Estos son algunos ejemplos de entidades o centros especiales de empleo cuyo modelo de negocio se basa en la econom¨ªa circular inclusiva.

El acompa?amiento y la formaci¨®n no cesa en Trameve, un centro especial de empleo (CEE). Este tipo de empresas cuentan con al menos un 70% de personas con discapacidad en su plantilla. Proporcionan un empleo productivo, remunerado y adaptado a las caracter¨ªsticas de estos trabajadores. Su objetivo ¨²ltimo consiste en facilitar la integraci¨®n laboral de estos colectivos vulnerables en lo que se conoce como el mercado de trabajo ordinario, en oposici¨®n al protegido, el de los CEE.

Luis Penido, su gerente, se?ala las capacitaciones que se han impartido en el desguace. ¡°En su momento fue la internacionalizaci¨®n¡±, explica para referirse a la mejora inform¨¢tica que les condujo a vender en Reino Unido, Francia, Portugal o Marruecos. ¡°Nos subimos al carro de la digitalizaci¨®n y preparamos a los trabajadores para ello¡±, se?ala el gerente de este desguace, que emplea a 15 personas con discapacidad y que cuenta con 100.000 recambios clasificados y anunciados en su web. ¡°De lo contrario te quedas con perfiles muy b¨¢sicos¡±, asegura Penido. ¡°Ahora estamos dando formaci¨®n en el manejo de las bater¨ªas de los coches el¨¦ctricos¡±, detalla. Hoy son los gases del aire acondicionado los que hay que tratar de forma adecuada para que no contaminen. Ma?ana lo ser¨¢n las pilas de litio.

V¨ªctor Sangiao trabaja de administrativo en Trameve, donde gestiona alguna de las 11.500 ventas que se realizan al a?o. Complet¨® un curso de mec¨¢nica de 10 meses en Majadahonda (Madrid), que le vali¨® para incorporarse al desguace hace 15 a?os. ¡°Siempre me ha gustado la automoci¨®n. Mi idea inicial no era trabajar en administraci¨®n, pero con el tiempo me he adaptado muy bien. Lo importante era incorporarse al mercado laboral¡±, asegura Sangiao, que sufri¨® la amputaci¨®n de la pierna a la altura del f¨¦mur hace 21 a?os. Este pontevedr¨¦s gestiona las bajas de los veh¨ªculos que van a desguazarse para aprovechar algunas de las partes todav¨ªa en buen estado y convertirlos en recambios. Tambi¨¦n lleva la contabilidad de los residuos contaminantes como el aceite del motor. ¡°En las entrevistas de trabajo nos fijamos en lo que estas personas pueden hacer, no en lo que no. En sus capacidades, no en su discapacidad¡±, afirma Penido, que lleva en Trameve desde 1997. Ocho empleados con discapacidad han dado el salto a empresas convencionales, el objetivo ¨²ltimo de este centro especial de empleo.

Los cajones de casa no son el lugar adecuado para acumular tel¨¦fonos viejos. Tampoco el trastero es apropiado para almacenar. Fundaci¨®n Repsol e Ilunion han creado la empresa Recycling4all para gestionar a gran escala los residuos de aparatos el¨¦ctricos y electr¨®nicos (RAEE). De su tratamiento se extraen materiales como el hierro, el cobre, el aluminio o las tierras raras para que puedan volver a utilizarse en otros dispositivos o para otras funciones. Est¨¢n trabajando adem¨¢s para extender su actividad al reciclaje de placas y paneles solares fotovoltaicos.

El ciudadano puede llevar cualquier aparato de peque?as dimensiones a tiendas de venta de electrodom¨¦sticos o tambi¨¦n depositar cualquier tipo de RAEE, grande o peque?o, en un punto limpio. Recycling4all no solo impulsa la econom¨ªa circular sino que promueve la inclusi¨®n laboral, al generar oportunidades de empleo para 111 personas con discapacidad, el 66% de su plantilla. Cuentan con 12 centros, de los cuales dos de ellos son plantas de tratamiento de residuos. Los otros sirven para almacenamiento temporal de los RAEE.

Las plantas de tratamiento de residuos se ubican en Campo Real (Madrid) y en La Ba?eza (Le¨®n). Esta ¨²ltima da trabajo a 60 personas con discapacidad (el 87% de la plantilla) en un entorno rural, donde este colectivo tiene m¨¢s dificultades de encontrar empleo.

Pedro Antonio Mart¨ªn, director general de Ilunion Reciclados, destaca que en Recycling4all cuentan con una unidad de apoyo para acompa?ar a los trabajadores en todo momento y evaluar si se necesitan adaptaciones en los puestos de trabajo con las que asegurar su correcto desarrollo profesional. ¡°Tambi¨¦n nos ocupamos de las relaciones entre los compa?eros, incluso extrapolamos el acompa?amiento al entorno familiar en el caso de que sea necesario¡±, cuenta. ¡°No podemos desperdiciar el talento de estas personas. Tenemos que realizar todos un esfuerzo para visibilizarlo¡±, insiste.

Mart¨ªn se?ala que la accesibilidad y una base formativa resultan fundamental para que las personas con discapacidad no se queden atr¨¢s con la llegada de la imparable digitalizaci¨®n. ¡°Estoy convencido de que siempre se necesitar¨¢ el valor de las personas¡±, asegura. Con criterios empresariales basados en la sostenibilidad pero sin desatender la rentabilidad y su visi¨®n human¨ªstica, esta iniciativa de Fundaci¨®n Repsol e Ilunion supone otro nuevo ejemplo de la moderna econom¨ªa circular inclusiva.

Si el negocio de venta de recambios de segunda mano y el de recuperar componentes electr¨®nicos suponen ejemplos cl¨¢sicos de reutilizaci¨®n, la labor que emprende la Fundaci¨®n Rubricatus en el Prat de Llobregat (Barcelona) resulta m¨¢s novedosa. Convierten telas sobrantes cedidas por una multinacional en tote bags (bolsas resistentes con asas largas y sin cierre superior) y los auriculares de usar y tirar en lanyards (el cord¨®n con el que se cuelgan las identificaciones de los asistentes a ferias o eventos de empresa). Ra¨²l Punzano, t¨¦cnico industrial, es uno de sus responsables. Se encarga de vigilar los procesos y de poner en marcha nuevas iniciativas de econom¨ªa circular inclusiva.

La Fundaci¨®n Rubricatus da trabajo a 145 empleados, de los que 95 tienen discapacidad intelectual. Tambi¨¦n gestionan un c¨¢tering y aportan empleados para el ropero o la entrega de acreditaciones en los eventos. ¡°Los residuos generan oportunidades. Son un nutriente, una materia prima¡±, cuenta Punzano. ¡°Somos una entidad que est¨¢ muy al d¨ªa¡±, explica. Una frase que repite varias veces para recordar que las actividades de recuperaci¨®n de residuos que llevan a cabo son el presente porque si se deja para el futuro ser¨¢ demasiado tarde.

Ofrecen formaci¨®n en corte, confecci¨®n y patronaje ¨Cde nuevo la formaci¨®n¨C para convertir retales en productos terminados, para transformar las convenciones de empresa en eventos sostenibles. ¡°Alquilamos los lanyards que hemos fabricado con los auriculares usados¡±, cuenta Punzado, que ha realizado un posgrado en Econom¨ªa Circular en la Universidad Polit¨¨cnica de Catalunya (UPC). A la recuperaci¨®n de los cascos le a?aden la reutilizaci¨®n por el sistema de alquiler y no de venta y la reducci¨®n por el ahorro de materiales. Cuando dejen de servir se reciclar¨¢n. Acumulan erres, un indicador de circularidad. El Ministerio para la Transici¨®n Ecol¨®gica y el Reto Demogr¨¢fico incluy¨® la iniciativa de los lanyards reutilizables dentro de una lista de 42 buenas pr¨¢cticas de econom¨ªa circular.

Punzano est¨¢ centrado ahora en los residuos alimentarios. La Fundaci¨®n prepara y entrega 150 men¨²s al d¨ªa a personas mayores con dificultades de movimiento en El Prat de Llobregat. El siguiente paso consiste en alcanzar un acuerdo con Mercabarna para que les donen piezas de fruta y otros alimentos que por su apariencia no se venden. Un caso diferente de econom¨ªa circular gestionado por los mismos trabajadores. ¡°Tambi¨¦n queremos crear un envase reutilizable que se llama boc and roll¡±, cuenta este entusiasta que va enlazando iniciativas. Se refiere a una bolsa de tela alargada, una forma de que los ni?os lleven el bocadillo al colegio sin necesidad de utilizar un envoltorio desechable cada d¨ªa.

La asociaci¨®n La Kalle cre¨® en dos barrios de Madrid la iniciativa ReutilizaK, que forma a j¨®venes que abandonaron los estudios o migrantes reci¨¦n llegados a Espa?a en el reacondicionamiento de ordenadores. La titulaci¨®n de tres meses que imparten se llama t¨¦cnico de sistemas microinform¨¢ticos. Grandes empresas donan los equipos viejos a esta asociaci¨®n, que les aumenta la memoria o cambia la bater¨ªa y los vende por un precio bajo a familias con pocos recursos o a ONG.

Juan Flores, coordinador de ReutilizaK, se interpone en el camino de esos ordenadores que estaban destinados al punto limpio, lo que se traduce en formaci¨®n y empleo para ¡°j¨®venes descolgados del sistema educativo o migrantes con dificultades de idioma que acaban de aterrizar¡±. La asociaci¨®n se form¨® hace 35 a?os y opera desde Vallecas y Villaverde. Cuenta con dos j¨®venes contratados en el ¨¢rea de acondicionamiento de equipos, ayudados por otros estudiantes en pr¨¢cticas que han completado la formaci¨®n.

¡°Son puestos de trabajo acompa?ados¡±, explica Flores. Potencian las habilidades sociales, reactivan su motivaci¨®n y les ense?an destrezas en el ¨¢mbito laboral m¨¢s all¨¢ de las capacidades t¨¦cnicas. Los preparan para trabajar en La Kalle o en cualquier empresa convencional. Les devuelven la autoestima, el comienzo de todo.