Se buscan 25.000 ingenieros

La denuncia no es nueva: faltan profesionales en el sector de las nuevas tecnolog¨ªas; y faltan muchos. Seg¨²n la Asociaci¨®n de Empresas de Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n y Comunicaciones de Espa?a (AETIC), hoy por hoy existe un d¨¦ficit de 10.000 trabajadores de alta cualificaci¨®n, m¨¢s otros 15.000 con perfiles medios y bajos. En los pr¨®ximos cinco a?os, las empresas espa?olas precisar¨¢n de 30.000 ingenieros de Telecomunicaciones.

Sin embargo, en 2006 las universidades espa?olas s¨®lo produjeron 13.700 licenciados en ¨¢reas del sector, de los que 2.100 eran telecos. El a?o pasado, la Universidad Polit¨¦cnica de Madrid recibi¨® 961 solicitudes de empleo para sus estudiantes, mientras que el curso 2005/06 se cerr¨® con 322 titulados. La carencia es tal que un 58% de los estudiantes est¨¢n trabajando antes de terminar la carrera.

?Y si la oferta supera a la demanda? "Si este talento no sale de las universidades espa?olas habr¨¢ que buscarlo en otros pa¨ªses". Carlos Cabez¨®n, director de la divisi¨®n de Adecco dedicada a las nuevas tecnolog¨ªas, lo tiene claro. Y el sector tambi¨¦n. La empresa de gesti¨®n de recursos humanos ha lanzado un programa para contratar en origen a ingenieros, programadores y analistas que quieran emprender una carrera en Espa?a.

Faltan licenciados... y calidad

25.500 euros brutos anuales, m¨¢s un 12% de variable, m¨¢s beneficios sociales (plan de pensiones, seguro m¨¦dico,...), m¨¢s formaci¨®n de posgrado. La Operadora del Mercado Ib¨¦rico de Energ¨ªa (OMEL, algo as¨ª como la bolsa de valores que compra y vende energ¨ªa en funci¨®n de su demanda en Espa?a y Portugal) tiene abierto todo el a?o un proceso de selecci¨®n para contratar a tasadores (reci¨¦n licenciados en Telecomunicaciones o Inform¨¢tica) con unas condiciones nada desde?ables. Pero ha tenido que recurrir al programa International Mobilty de Adecco para cubrir su demanda.

"Hasta hace dos o tres a?os, nos bast¨¢bamos para completar la plantilla", asegura Santos Ortega, Jefe de Recursos Humanos de OMEL, pero "hemos detectado un baj¨®n dr¨¢stico de gente preparada; no s¨®lo faltan licenciados, tambi¨¦n calidad".

Adem¨¢s, seg¨²n Ortega, Espa?a vive inmersa en un cambio sociol¨®gico que, en su opini¨®n, no se ha visto venir. "Los estudiantes espa?oles tienen mucho donde elegir; adem¨¢s, hoy la formaci¨®n no termina al conseguir la licenciatura, sino que se completa con estudios en el extranjero, estancias de training en grandes multinacionales, etc¨¦tera".

As¨ª, OMEL ha encargado a Adecco que busque profesionales en otras latitudes que quieran venir a trabajar a Espa?a, formarse y "en un par de a?os dar el salto dentro del sector o volverse a su pa¨ªs de origen".

Venezuela, Per¨², Colombia y Chile son algunos de los caladeros donde Adecco buscar¨¢ los trabajadores que OMEL no encuentra en Espa?a. Tambi¨¦n en el este de Europa (Ruman¨ªa, Rep¨²blica Checa y Eslovaquia), aunque el idioma y la mayor proximidad con otros pa¨ªses en los que los sueldos y coberturas son mayores hace m¨¢s dif¨ªcil que su primera elecci¨®n sea Espa?a.