Una feria para evitar que el talento tecnol¨®gico se vaya de San Sebasti¨¢n

Si se consultara a un joven habituado a los sinsabores de la b¨²squeda de empleo, esta imagen le parecer¨ªa de ciencia ficci¨®n: m¨¢s de 50 empresas poniendo ojos tiernos a los potenciales trabajadores para recibir un poco de atenci¨®n. Sin embargo, eso es lo que ocurri¨® el martes en la primera Feria del Talento de Donostia (Guip¨²zcoa), en el marco de la octava Semana de la Innovaci¨®n, que organiza Fomento de San Sebasti¨¢n y se clausura hoy. Las empresas tecnol¨®gicas guipuzcoanas colocaron un estand en una de las estancias del Kursaal, el palacio de congresos emblem¨¢tico de la capital. En una sola ma?ana se realizaron 600 entrevistas.

Desde que se abrieron las puertas a las nueve de la ma?ana, decenas de j¨®venes trajeados llegaron curr¨ªculum en mano para asistir a las entrevistas que ten¨ªan concertadas con empresas del sector tecnol¨®gico de la ciudad o para echar un ojo y decidir sobre la marcha con qu¨¦ entidades quer¨ªan probar suerte. A Fernando, de 30 a?os y graduado en ADE, le quedaban 10 entrevistas por delante cuando EL PA?S habl¨® con ¨¦l, aunque no dud¨® en reconocer que realmente le interesaban cuatro. En su caso, desde que termin¨® la carrera, no le ha faltado trabajo, pero por ¡°un peque?o desencuentro¡± en la empresa en la que trabajaba ha vuelto a buscar un empleo. Esta feria le ha dado la oportunidad de encontrar una alternativa.

Ilona tambi¨¦n ha cursado ADE y el martes ten¨ªa cinco entrevistas concertadas. Esa ma?ana acababa de terminar una que hab¨ªa durado dos minutos: ¡°Ha sido muy expr¨¦s¡±, coment¨® entre risas al terminar, aunque pens¨® en voz alta: ¡°A ver si hay suerte¡±. En el caso de Sergio S¨¢nchez, de 28 a?os, acaba de comenzar a buscar trabajo, despu¨¦s de haberse graduado en f¨ªsica. ¡°Estoy empezando a hacer entrevistas y quiero ver c¨®mo funciona el cara a cara con los entrevistadores. Si, ya de paso, encuentro trabajo, mejor que mejor¡±, coment¨® a su llegada a la Feria.

Entre las empresas que han participado en esta primera edici¨®n se encuentran Quir¨®n Salud, Decathlon, Irizar o Tecnalia. Precisamente desde esta ¨²ltima, que es un centro de investigaci¨®n cient¨ªfica enfocado en ¡°hacer las nuevas tecnolog¨ªas algo productivo para las empresas¡±, la captadora de talento Vanesa Benito asegur¨® que buscan todo tipo de perfiles t¨¦cnicos. Sin embargo, ninguna de las entrevistas que celebraron ese d¨ªa esta y el resto de empresas implicaba que comenzara la evaluaci¨®n de esos j¨®venes para optar al puesto; se trataba simplemente de una primera toma de contacto para empezar a tenerlos en cuenta en los procesos de selecci¨®n de cada compa?¨ªa.

Biotech Foods, una empresa que elabora carne cultivada, insisti¨® en la Feria en que su objetivo es ¡°tener una cartera de gente interesada para tenerlos en cuenta¡± cuando abran plazas nuevas. ¡°Esta feria es genial porque a veces no es f¨¢cil llegar a ciertos perfiles¡±, asegur¨® Mercedes Vila, directora t¨¦cnica de la compa?¨ªa. Aun as¨ª, esos perfiles que demandan las compa?¨ªas tecnol¨®gicas de la ciudad son muy variados: desde administrativos hasta doctores en una ingenier¨ªa, y desde graduados universitarios hasta titulados en Formaci¨®n Profesional.

Aunque la percepci¨®n de que la jornada estaba siendo un ¨¦xito era casi general, algunas empresas no pudieron evitar sentirse desconcertadas. Amaia Barreiro, responsable de talento en Ikor, que desarrolla y fabrica sistemas electr¨®nicos, se lament¨® de no tener ninguna entrevista concertada y de haber recibido solo un par de curr¨ªculums: ¡°Esto est¨¢ muy parado¡±, coment¨® junto a su compa?era. En cambio, adem¨¢s del continuo goteo de j¨®venes que acud¨ªan al Kuursal, largas colas de estudiantes de FP paseaban entre las empresas y recib¨ªan informaci¨®n.

El Ayuntamiento de San Sebasti¨¢n tambi¨¦n tuvo su propio estand, desde el que trat¨® de orientar a los j¨®venes que manifestaban su confusi¨®n o dudaban sobre los puestos a los que acercarse. Para la ciudad, la Feria supone un paso m¨¢s hacia la retenci¨®n del talento local. Marisol Garmendia, concejala socialista de Desarrollo Econ¨®mico, explic¨® a El PA?S que su objetivo es ¡°aprovechar la necesidad de empleo cualificado que tienen esas empresas con nuestros j¨®venes donostiarras, que tienen un alto grado de cualificaci¨®n, tanto universitaria como de FP y conectar las necesidades de ambos¡±. Aunque eso no es suficiente. ??igo Olaizola, responsable de la Semana de la Innovaci¨®n, insisti¨® en que tambi¨¦n deben lograr que el ecosistema tecnol¨®gico y de innovaci¨®n de la ciudad resulte atractivo en el exterior, para captar talento extranjero y de otras regiones.

Adem¨¢s de las ofertas de empleo, el Ayuntamiento ofrece 20 becas para trabajar en centros tecnol¨®gicos de primer orden a nivel mundial, como el Instituto Tecnol¨®gico de Massachusetts (MIT), en EE UU. ¡°Nosotros elegimos los destinos despu¨¦s de haber hablado con entidades de aqu¨ª. Vamos a la escuela de ingenieros, por ejemplo, y decimos: vamos a mandar a gente al MIT para estos temas, ?est¨¢n interesados? Es decir, que los mandamos sabiendo que luego hay muchas probabilidades de que aqu¨ª le cojan despu¨¦s¡±, explic¨® Olaizola.

La estrategia de Fomento va m¨¢s all¨¢ de intentar que los j¨®venes donostiarras cualificados abandonen la ciudad: pretende que el empleo tecnol¨®gico cobre fuerza y se conozca a San Sebasti¨¢n tambi¨¦n por su ecosistema de innovaci¨®n, m¨¢s all¨¢ de los pintxos, la playa de la Concha o el Festival de Cine.

El ¨¦xito de la Feria solo podr¨¢ determinarlo el tiempo. Dentro de tres y seis meses Fomento de San Sebasti¨¢n evaluar¨¢ cu¨¢ntos de los j¨®venes que participaron en estas entrevistas fueron contratados, aunque puede que algunos reciban una oportunidad m¨¢s adelante o decidan optar por otra oferta de empleo. En esta ciudad la tasa de desempleo juvenil (por debajo de los 30 a?os) se sit¨²a en un 14,8%; la media nacional de los menores de 25 pr¨¢cticamente alcanza el 40%.

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