M¨ªa Perdomo, la feminista que ha impulsado la equidad de g¨¦nero en el mundo corporativo latinoamericano

En 2015, Aequales (igualdad en lat¨ªn) no pasaba de ser una empresa reci¨¦n creada que se apalancaba en una gran idea. M¨ªa Perdomo (Bogot¨¢, 37 a?os) y su socia, la peruana Andrea de la Piedra, llevaban un a?o contactando empresas latinoamericanas para ofrecer sus servicios de consultor¨ªa en equidad de g¨¦nero, pero no ten¨ªan ning¨²n cliente y no hab¨ªan facturado un solo centavo. ¡°Nadie pagaba por eso¡±, recuerda Perdomo. Sin embargo, estaban decididas a insistir: ¡°Para m¨ª, el feminismo no es negociable. Todos los d¨ªas me levanto con la intenci¨®n de ayudar a que las mujeres tengan m¨¢s libertad¡±.

La apuesta de Aequales, una empresa con ¨¢nimo de lucro y abiertamente feminista, era innovadora: buscaba incentivar a otras empresas a ocuparse de su equidad de g¨¦nero, pero el camino no era sencillo. Perdomo estaba convencida de que avanzar en esa causa requer¨ªa estar cerca al poder y presentarse como una par ante los directivos de las compa?¨ªas. ¡°Si les dec¨ªamos que ten¨ªamos una fundaci¨®n, nos encasillaban en temas de responsabilidad social, y quer¨ªamos mostrarles que nuestro negocio iba a hacer al suyo m¨¢s pr¨®spero¡±, explica.

?Por qu¨¦ no crear un ranking empresarial de equidad de g¨¦nero? Un a?o despu¨¦s de Aequales naci¨® el Ranking Par, la primera herramienta para medir el desempe?o de las empresas de la regi¨®n en esa materia. La idea funcion¨® y el inter¨¦s fue inmediato. Al d¨ªa siguiente de la publicaci¨®n de los resultados, Perdomo apareci¨® en la primera p¨¢gina del peri¨®dico El Tiempo revelando datos como que en 2015 el 66% de los cargos de primer nivel en Colombia eran ocupados por hombres. Despu¨¦s de difundir esa clasificaci¨®n, Aequales comenz¨® a vender servicios y a crear comunidad: ¡°Es una membres¨ªa que las empresas pagan anualmente para que nosotras las entrenemos en equidad de g¨¦nero y diversidad de manera estructural¡±, relata.

Hoy, Aequales es una multilatina con presencia en M¨¦xico, Per¨² y Colombia, y el Ranking Par es uno de los term¨®metros m¨¢s importantes para medir c¨®mo est¨¢n las compa?¨ªas latinoamericanas en sus pol¨ªticas y procesos en pro de la equidad de g¨¦nero, la diversidad y la inclusi¨®n: ha medido m¨¢s de 2.000 empresas en 18 pa¨ªses de la regi¨®n, y ha ampliado su enfoque a temas de diversidad y discapacidad. Perdomo, por su parte, ha sido reconocida por medios de comunicaci¨®n nacionales e internacionales, y por el Foro Econ¨®mico Mundial como una l¨ªder que est¨¢ ayudando a transformar el mundo.

Perdomo se describe como feminista y empresaria. El orden es importante porque la causa feminista vino primero. Desde muy joven comenz¨® a percibir que las mujeres eran medidas con un racero distinto al de los hombres, y a los 14 a?os concluy¨® que era feminista. Como para ella el feminismo es una identidad que se construye a partir de una juiciosa investigaci¨®n de la historia, de tomar conciencia de los anacronismos que enfrentan las mujeres en el presente y de la formulaci¨®n de inc¨®modos interrogantes, a¨²n hoy reflexiona sobre cu¨¢l es su postura frente a nuevas apuestas feministas, y se pregunta a diario qu¨¦ la hace feliz. ¡°Ser feminista me ha dado la libertad de escoger c¨®mo vivir mi vida y decidir qu¨¦ significa para mi ser mujer¡±, afirma.

La faceta de empresaria surgi¨® en 2014, cuando fue aceptada en un programa de liderazgo para j¨®venes latinoamericanos dictado por la Universidad de Georgetown, en Washington D.C. ¡°Conoc¨ª a mi socia y la convenc¨ª de trabajar en una iniciativa de g¨¦nero conmigo. El programa estaba dise?ado para crear un proyecto que fuera social y, a la vez, rentable. Eso ha hecho ¨²nica a Aequales, porque queremos navegar el mundo capitalista bajo su estructura y sus reglas, pero sac¨¢ndole provecho para promover la causa femenina¡±.

Perdomo no ven¨ªa del mundo corporativo. Hab¨ªa estudiado psicolog¨ªa en la Universidad Javeriana y hab¨ªa hecho una maestr¨ªa en Derechos Humanos en el London School of Economics. A su regreso a Colombia, hab¨ªa comenzado a meterse en temas de educaci¨®n, desarrollando investigaciones para el gobierno y para el movimiento Todos por la Educaci¨®n. Sin embargo, la idea de Aequales la motiv¨® a convertirse en empresaria. Hoy, dirige la compa?¨ªa con el sue?o de que muy pronto sea obsoleta.

*Apoyan Ecopetrol, Movistar, Fundaci¨®n Corona, Indra, Bavaria y Colsubsidio.