Colau cobrar¨¤ una quarta part del sou que guanya Trias

La futura alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, cobrar¨¤ una mica m¨¦s d¡¯una quarta part del que cobra l¡¯alcalde sortint, Xavier Trias. Uns 37.000 euros bruts Colau davant dels gaireb¨¦ 144.000 de Trias. La rebaixa s¡¯explica en aplicaci¨® del codi ¨¨tic de Barcelona en Com¨², que fixa en 2.200 euros nets (incloses dietes) el sou dels c¨¤rrecs electes, de confian?a o gerents de l¡¯Ajuntament. Els 37.000 euros s¨®n fruit de calcular 14 pagues de 2.200 m¨¦s un 20% de retenci¨®. Trias, per la seva banda, t¨¦ un sou anual de 110.000 euros m¨¦s dietes.

La difer¨¨ncia entre el sou de Trias i Colau no ser¨¤ tan gran en altres casos, per¨° s¨ª considerable. Els gerents actuals cobren entre 60.000 i 147.000 euros anuals, els directius arriben als 117.000 i alguns eventuals o assessors als 69.500, segons el document de retribucions d¡¯alts c¨¤rrecs que figura al web Govern obert de l¡¯Ajuntament. El que no detalla el codi ¨¨tic de Barcelona en Com¨² ¨¦s qu¨¨ passa amb la difer¨¨ncia entre el sou de 2.200 euros i el que fixen les taules salarials. ?s a dir, si la ren¨²ncia per part dels c¨¤rrecs suposa que es quedar¨¤ a les arques p¨²bliques o una part ser¨¤ per a l¡¯organitzaci¨® que ha guanyat les eleccions.

Colau podr¨¤ nomenar un centenar de c¨¤rrecs de confian?a eventuals, que hauran d¡¯estar disposats a adaptar-se al salari de 2.200 euros. En el mandat que acaba ara, l¡¯Ajuntament de Barcelona t¨¦ una plantilla aprovada de 270 eventuals. D¡¯aquests 270, l¡¯executiu de Xavier Trias en va ocupar 258 i la resta van quedar vacants. Entre els eventuals hi ha c¨¤rrecs de confian?a (al Departament de Premsa, per exemple), gerents, responsables d¡¯empreses municipals, consellers de districte o tamb¨¦ els assessors de tots els partits o c¨¤rrecs complementaris de figures com la s¨ªndica de greuges. Nom¨¦s dels partits ja sumen unes 50 persones. El seu nomenament correspon a l¡¯alcalde, aix¨ª com la seva destituci¨®. Els actuals seran acomiadats el 13 de juny, quan es constituir¨¤ el nou plenari. De fet, els eventuals ja han comen?at a rebre un document amb ¡°el protocol de cessament del personal eventual¡±.

En el proper mandat, la xifra de c¨¤rrecs es reduir¨¤ notablement per l¡¯entrada en vigor de la Llei de Racionalitzaci¨® i Sostenibilitat de l¡¯Administraci¨® Local (LRSAL). En el cas de Barcelona, la Carta Municipal va fixar els eventuals en un 0,7% del total de la plantilla de l¡¯Ajuntament i els ens p¨²blics. D¡¯aqu¨ª surt la xifra del centenar, que la intervenci¨® treballa per concretar exactament (seran al voltant de 110).

El nombre de c¨¤rrecs, doncs, disminuir¨¤. Per¨° no tant com dels 258 actuals a un centenar, sin¨® a 160, perqu¨¨ els consellers de districte i alguns directius passaran d¡¯acord amb la Carta a no ser considerats eventuals sin¨® electes locals.

Mentrestant, l¡¯actual personal eventual ha comen?at a rebre el Protocol per al cessament del personal eventual de l¡¯Ajuntament de Barcelona. ?s un document de 19 p¨¤gines que detalla des d¡¯aspectes laborals (com els tr¨¤mits que cal fer en funci¨® de la situaci¨® laboral anterior o com calcular la quitan?a), fins a qu¨¨ s¡¯ha de fer amb el m¨°bil (es pot retornar o comprar-lo), com donar-se de baixa de la xarxa corporativa o del n¨²vol si hi ha informaci¨® en servidors externs o la devoluci¨® de la targeta d¡¯acc¨¦s als edificis municipals.