Indemnitzada despr¨¦s d¡¯encadenar 250 contractes temporals en set anys

Una auxiliar d¡¯infermeria va arribar a encadenar fins a 250 contractes temporals durant set anys a l¡¯Institut Catal¨¤ d¡¯Oncologia (ICO). Fins que es va quedar embarassada. Quan va comunicar als seus superiors la gestaci¨®, l¡¯ICO va donar per acabat l¡¯¨²ltim dels contractes temporals signats. Un jutge obliga ara a la instituci¨® sanit¨¤ria a indemnitzar la treballadora amb 6.000 euros i readmetre-la en el seu lloc de treball en considerar ¡°nul l¡¯acomiadament¡± i que la contractaci¨® temporal de l¡¯auxiliar va ser ¡°concertada en frau de llei¡±, ja que ha de ser considerada com a indefinida no fixa.

Des del 2009 l¡¯auxiliar d¡¯infermeria encadenava substitucions de companys i contractes per ¡°circumst¨¤ncies de la producci¨®¡±, segons l¡¯empresa. ?s a dir, per necessitats espec¨ªfiques de repunts d¡¯activitat, per exemple. El mar? del 2016, la treballadora va signar el contracte n¨²mero 250 amb l¡¯ICO en el centre de l¡¯Hospitalet per al torn de nit. Un mes despr¨¦s, va anunciar a la coordinadora de l¡¯horari nocturn que estava embarassada i, sense m¨¦s, el 12 d¡¯abril, l¡¯ICO donava per finalitzat l¡¯¨²ltim contracte temporal amb l¡¯empleada. No la van tornar a trucar mai m¨¦s.

A trav¨¦s del despatx d¡¯advocats Col¡¤lectiu Ronda, la dona va demandar l¡¯empresa p¨²blica perqu¨¨ considerava que l¡¯extinci¨® de l¡¯¨²ltim contracte era un acomiadament vinculat a l¡¯anunci del seu embar¨¤s.

El Jutjat Social de Barcelona ha determinat que la majoria dels contractes signats eren d¡¯interinitat, per substituir altres companys. Encara que tamb¨¦ ha advertit que es van signar fins a 11 contractes eventuals ¡°per circumst¨¤ncies de la producci¨®¡± que el mateix jutge qualifica de ¡°fraudulents¡±, ja que l¡¯empresa no explica ni acredita degudament la naturalesa, el perqu¨¨ i la durada prevista d¡¯un augment de l¡¯activitat, per exemple, que justifiqu¨¦s aquesta contractaci¨® temporal.

Aix¨ª, davant la falta de causa legal d¡¯aquesta temporalitat, el jutge dona a la treballadora la condici¨® d¡¯indefinida no fixa. Aix¨ª, partint d¡¯aquest nou estatus, la sent¨¨ncia transforma l¡¯acabament del contracte que pretenia l¡¯empresa en un acomiadament. Un acomiadament, a m¨¦s, ¡°nul¡± per al jutge perqu¨¨ es constata que s¡¯han vulnerat drets fonamentals de l¡¯empleada ja que s¡¯ent¨¦n que l¡¯extinci¨® del contracte estava vinculada a l¡¯anunci de l¡¯embar¨¤s. ¡°Consta que l¡¯empresa coneixia la situaci¨® d¡¯embar¨¤s de l¡¯actora, i que en va extingir sense m¨¦s ni m¨¦s el contracte temporal sense cap trucada posterior despr¨¦s de saber que estava embarassada i sense aplicar el protocol de treballadores gestants, sense fer una valoraci¨® del seu lloc de treball aix¨ª com una valoraci¨® de la seva adaptaci¨® o reubicaci¨® en aplicaci¨® del protocol esmentat¡±, ha apuntat el jutge.