Els ingressos de l¡¯¡®app¡¯ Cornerjob es disparen un 5.000% en cinc mesos

La barcelonina Cornerjob, una aplicaci¨® per buscar feines de baixa qualificaci¨®, ha guanyat el primer premi de Tech 5 i Adyen, organitzat pel portal de not¨ªcies tecnol¨°giques The Next Web, a la start-up espanyola que m¨¦s r¨¤pid ha fet cr¨¦ixer els seus ingressos entre el 2014 i el 2016. De fet, el per¨ªode real ha estat m¨¦s curt perqu¨¨ la companyia va comen?ar a guanyar diners al setembre de l'any passat, segons va explicar el seu CEO, David Rodriguez, despr¨¦s de recollir el premi aquest dijous a la nit en una gala en un local presentat com a "clandest¨ª" de l'Eixample de Barcelona. Els ingressos de la companyia han crescut un 5.000% en tan sols cinc mesos, un percentatge impactant. Per presentar-se al concurs calia un m¨ªnim inicial de 200.000 euros.

Cornerjob, fundada el 2015, mant¨¦ secretisme respecte a xifres absolutes de facturaci¨® per blindar-se contra la compet¨¨ncia. S¨ª que ¨¦s p¨²blic que l'any passat va aconseguir 35 milions de d¨°lars (uns 32,4 en euros) en dues rondes de finan?ament, que acumula m¨¦s de sis milions de desc¨¤rregues i que 130.000 empreses fan servir l'eina per publicar les seves ofertes, des de Mango fins a l'Ex¨¨rcit franc¨¨s. La companyia t¨¦ una plantilla de 128 treballadors ¡ª80 a Barcelona, de 14 nacionalitats diferents¡ª i oficines tamb¨¦ a Mil¨¤, Par¨ªs, Madrid i M¨¨xic DF.

La hist¨°ria d'¨¨xit no va comen?ar en cap garatge, apunta Rodriguez, franc¨¨s de pares andalusos que van emigrar a un suburbi de Par¨ªs als anys seixanta, probablement per motius laborals. Els fundadors de l'aplicaci¨® que va n¨¦ixer per optimitzar a trav¨¦s del m¨°bil el proc¨¦s de trobar feina tampoc acaben de sortir de la universitat. S¨®n "cuarentons" i tenen perfils s¨¨nior. Rodriguez va dirigir a Londres l'aplicaci¨® per buscar taxi Hailo; Gerard Oliv¨¦ i Miguel Vicente s¨®n els fundador de Wallapop i Mauro Maltagliati va ser director de LetsBonus a It¨¤lia.

M¨¢s informaci¨®n

Un any despr¨¦s del Mobile: dels n¨²meros vermells als 250.000 euros

Les grans empreses busquen la f¨®rmula per captar el talent de les ¡®startups¡¯

La inversi¨® en ¡®startups¡¯ catalanes punxa malgrat la capitalitat del m¨°bil

Rodriguez considera que la traject¨°ria dels ide¨°legs ha estat clau en l'acumulaci¨® d'¨¨xits. Cap d'ells ¨¦s millenial per¨° han apr¨¨s el llenguatge del seu p¨²blic potencial, joves de 18 a 30 anys que busquen feines de les anomenades de coll blau, que suposen al voltant d'un 80% del total de les contractacions, segons dades internes de la companyia. S¨®n els joves que utilitzen intensivament les xarxes socials i que fan servir apps, com Tinder, per buscar parella. La idea dels fundadors: "Per qu¨¨ no poden tenir una cosa similar per buscar feina?".

Cornerjob es va llan?ar primer a It¨¤lia i a Fran?a el 2015 i l'any passat va desembarcar a M¨¨xic i Espanya. "No es tracta de vendre, sin¨® de fer que la gent trobi feina i ¨¦s s¨²per estimulant", reflexiona Rodriguez. "Fins ara hi havia moltes solucions per a la gent amb qualificacions m¨¦s elevades, per¨° no per als candidats amb estudis menors o amb menys experi¨¨ncia", afegeix. En aquests ¨²ltims es fixa Cornerjob i els dona acc¨¦s gratu?t a l'eina, "en un minut", sense omplir massa informaci¨®. El curr¨ªculum es va omplint progressivament. Les ofertes de feina tamb¨¦ s¨®n concises, de 140 car¨¤cters com a Twitter, amb foto i geolocalitzaci¨®.

La start-up guanyadora, que competia amb d'altres que trepitgen fort com Cabify o Typeform, treballa amb un algoritme d'aprenentatge autom¨¤tic. La primera vegada mostra les ofertes que el candidat t¨¦ m¨¦s a prop i despr¨¦s va tenint en compte les cerques i les ofertes a les quals es presenta per fer sugger¨¨ncies m¨¦s adaptades a la persona. Vaja, com Spotify amb la m¨²sica. De tant en tant, l'app llan?a preguntes com: "Saps angl¨¨s?" i aquesta informaci¨® va quedant guardada al perfil.

"No som una ETT"

A difer¨¨ncia que a It¨¤lia i a Fran?a, Cornerjob t¨¦ dos competidors a Espanya, Jobandtalent i JobToday. Rodriguez diu que la seva aposta es diferencia de les altres per la tasca de moderaci¨®?¡ª"eliminem les ofertes que no s¨®n serioses i mirem que hi hagi un CIF darrere¡ª i en qu¨¨ "no som una ETT", ja que una vegada trobats candidat i empresa, l'app es desmarca del proc¨¦s de contractaci¨®.

"La porci¨® d'ofertes de feina que hi ha a internet ¨¦s petita en comparaci¨® amb les que en realitat t¨¦ l'economia", afirma el director de l'empresa, i fa refer¨¨ncia al t¨ªpic cartell d'un bar que anuncia que busca cambrer com a exemple d'oferta que creu que ha de sortir a Cornerjob. Tamb¨¦ les de les grans empreses com McDonalds, Generali o Gas Natural. S¨®n les que generen els ingressos i a les quals la companyia ofereix una eina de gesti¨® que salta del m¨°bil a l'ordinador. Ajuda a afrontar "volums de contractaci¨® brutals" de candidats, amb classificacions segons idone?tat i analitza la sem¨¤ntica de les ofertes i els curr¨ªculums, explica.

Alemanya i els Estats Units s¨®n els dos mercats que Cornerjob vol conquerir pr¨°ximament. A les oficines de Palau de Mar de Barcelona, ciutat on Rodriguez tamb¨¦ t¨¦ arrels familiars i ara viu quatre dies a la setmana, estan ultimant els di¨¤legs per materialitzar aquests dos llan?aments.? Al maig vinent es decidir¨¤ a la confer¨¨ncia de The Next Web d'Amsterdam quina ¨¦s l'aplicaci¨® guanyadora en l'¨¤mbit europeu.