Els nous metges, malalts de precarietat

Dos anys de contractes mes a mes. Sense possibilitat de sumar carrera professional. Tampoc vacances. Aix¨ª es resumeix la realitat laboral de la Luc¨ªa (nom fictici), una doctora d'atenci¨® prim¨¤ria de 37 anys. ¡°Conec a gent que porta anys aix¨ª. Ja no m'esperava una altra cosa¡±, reconeix resignada. Luc¨ªa ¨¦s el paradigma del nou perfil de metge que es consolida a Catalunya: contractes precaris i inestables, sobretot entre els m¨¦s joves. Un informe del Col¡¤legi Oficial de Metges de Barcelona (COMB) alerta que el 47% dels menors de 45 anys t¨¦ contractes precaris.

Segons l'estudi, un de cada tres facultatius menors de 65 anys t¨¦ ocupacions de baixa qualitat. El 25% dels col¡¤legiats tenen contractes temporals i el 9,3% s¨®n falsos aut¨°noms (els fan contractes de prestaci¨® de serveis per¨° han de pagar-se la cotitzaci¨® a la Seguretat Social els propis empleats malgrat fer treball estructural). Aquesta precaritzaci¨® laboral s'aguditza especialment en el sector p¨²blic, on el 37,6% dels contractes s¨®n temporals ¡ªun ter? d'aquests tenen una durada inferior a un any¡ª. A la xarxa concertada, l'eventualitat afecta el 20% dels col¡¤legiats. En els centres sanitaris privats, els falsos aut¨°noms s¨®n el 36,8%.

Amb tot, malgrat que la mala salut laboral afecta a majors i joves, la precarietat es concentra especialment en els nous metges. En aquest col¡¤lectiu, la taxa d'ocupaci¨® no ¨¦s el major dels seus problemes ¡ª¨¦s del 76%¡ª, per¨° encara no assoleix els valors registrats fa una d¨¨cada, quan el 88,8% dels metges joves aconseguia treball despr¨¦s d'acabar la formaci¨® de MIR. La qualitat dels seus contractes, no obstant aix¨°, s¨ª ha caigut en picat. El 2006, els contractes temporals dels metges joves suposaven el 27,3% del total. El 2016, eren el 47%. La inestabilitat es complica m¨¦s amb la durada dels contractes: el 30% s¨®n de menys d'un any.

A la Luc¨ªa li han donat moltes facilitats des del seu propi centre d'atenci¨® prim¨¤ria (CAP) per acumular dies de vacances i fins i tot conciliar la seva vida familiar ¡ªt¨¦ dos fills petits¡ª, per¨° la precarietat laboral impedeix, per regla general, beneficiar-se de molts avantatges i complements salarials que aporta el contracte estable, com la carrera professional. ¡°No tenim dret a molts plusos¡±, insisteix. El COMB ha hagut d'engegar ajudes als col¡¤legiats per millorar la seva situaci¨® econ¨°mica.

Amb aquest panorama, els metges adverteixen que est¨¤ en joc la qualitat assistencial. ¡°Aquesta situaci¨® t¨¦ repercussi¨® en el nostre treball perqu¨¨ no hi ha suplents per a cada pla?a que hi ha i el que fem ¨¦s allargar la llista d'espera. Si el pacient hauria d'accedir al seu metge de cap?alera en dos o tres dies, arriba a trigar fins a tres setmanes¡±, protesta la Luc¨ªa. L'atenci¨® prim¨¤ria ¨¦s, de fet, el pitjor sector pel que fa a precarietat: el 40% dels contractes temporals en aquesta especialitat s¨®n de menys d'un mes. ¡°Amb contractes temporals de mes a mes, no hi ha continu?tat ni seguiment, que ¨¦s la base de l'atenci¨® prim¨¤ria i ¨¦s imprescindible. I sense aix¨°, es poden cometre errors¡±, adverteix.

El secretari general del sindicat Metges de Catalunya, Josep Maria Puig, assegura que l'informe de COMB cristal¡¤litza una realitat que ells porten anys denunciant. ¡°?s una precarietat insultant¡±, critica. El facultatiu assenyala que ¡°la incorporaci¨® de metges al sistema ¨¦s la m¨¤xima prioritat¡± i alerta que, si no se soluciona, existeix ¡°el perill real d'un ¨¨xode¡± de col¡¤legiats, ara mateix minoritari.