L¡¯ocupaci¨® femenina avan?a cap a la paritat en el sector cultural

La ocupaci¨® femenina creix en el sector cultural a Catalunya. Segons dades corresponents al segon trimestre del 2018 publicades per l¡¯Institut d¡¯Estad¨ªstica de Catalunya (Idescat) a partir de registres de l'Enquesta de poblaci¨® activa de l'INE, de les 167.000 persones treballen en el m¨®n de la cultura, 71.400 son de sexe femen¨ª, mentre que 95.900 s¨®n homes. Si comparem les dades amb les del mateix per¨ªode de l¡¯any anterior, descobrim que els homes vinculats laboralment al sector eren 107.700 i les dones, 61.800. ?s a dir, en el darrer any, el n¨²mero d¡¯homes en la cultura ha baixat en 11.800 mentre que el de les dones ha pujat en gaireb¨¦ 10.000. L¡¯estad¨ªstica no arriba encara a la paritat, per¨° la tend¨¨ncia ¨¦s clara.

S¨ª tirem encara un any m¨¦s enrere, veiem que al segon trimestre del 2016 el n¨²mero d¡¯homes era de 92.000 i el de dones de 57.000. Aix¨° vol dir que la tend¨¨ncia a la baixa de contractes masculins ha comen?at aquest any, ja que del 2016 al 2017 encara va cr¨¦ixer la xifra de llocs de treball ocupats per homes: de 92.000 a 107. En aquest mateix per¨ªode, les dones han passat de 61.000 a 71.000.

Montse Ayats ¨¦s dona, treballa en el sector cultural, ¨¦s directora d¡¯Eumo Editorial i presidenta de l¡¯Associaci¨® d¡¯Editors en Llengua Catalana. Creu que aquestes dades s¨®n un bon senyal per a la societat:. ¡°Aquesta tend¨¨ncia em sembla una bona not¨ªcia¡±, comenta. ¡°Vol dir que el m¨®n cultural reflecteix millor que altres sectors la realitat de la nostra societat¡±. Tot i aix¨ª, el cam¨ª cap a la paritat encara ¨¦s llarg: ¡°Queda molt per rec¨®rrer. Cal seguir reivindicant i treballant perqu¨¨ les dones tinguin la pres¨¨ncia que els correspon ¨Crepresenten un 50% de la poblaci¨®¨C en tots els ¨¤mbits, no nom¨¦s en alguns¡±.

La principal assignatura pendent, per¨°, fa refer¨¨ncia a la responsabilitat d¡¯aquests llocs de treball que cada cop m¨¦s van ocupant dones. ¡°El nostre ¨¦s, per exemple, un sector amb una bona representaci¨® femenina per¨° a moltes empreses, els principals c¨¤rrecs els continuen exercint els homes. Ens calen empreses conscienciades en qu¨¨ totes les persones amb possibilitats puguin tenir les mateixes oportunitats d'accedir als llocs de m¨¦s responsabilitat¡±, reclama Ayats.

M¨°nica Borrell ¨¦s la directora del Museu Arqueol¨°gic Nacional de Tarragona i coincideix plenament amb Ayats. ¡°Jo vull ser optimista¡±, s¡¯aventura a dir. ¡°Crec que s¡¯est¨¤ trencant el sostre de vidre. Per¨° ¨¦s un fet social que hi ha cercles de confian?a entre els alts c¨¤rrecs que pesen a l¡¯hora de fer un nomenament i que, sovint, perjudiquen les dones". Borrell, que recorda que en els c¨¤rrecs d'administraci¨® o de t¨¨cnics si ¨¦s nota que cada cop hi ha m¨¦s dones ("en el sector sanitari tamb¨¦ ¨¦s una realitat", afegeix), considera que el que cal fer ¨¦s que es consolidi aquesta tend¨¨ncia: "Que no sigui una moda", adverteix.

¡°Hi ha bastants dones dirigint museus, per¨° la majoria dels grans espais muse¨ªstics continuen sent dirigits per homes¡±, diu Borrell, que subratlla la import¨¤ncia d¡¯un nomenament recent com ¨¦s el de Judit Carrera com a directora del Centre de Cultura Contempor¨¤nia de Barcelona (CCCB). Despr¨¦s de l¡¯agost, Carrera es convertir¨¤ oficialment en la primera dona que dirigeix el CCCB. ?s un dels casos que, com el de la mateixa consellera de Cultura, Laura Borr¨¤s, o com el fet que les quatre direccions generals de Cultura de la Generalitat les ocupin dones, fan pensar que s'est¨¤ treballant en la bona direcci¨®.

Ayats remarca que ¡°no es pot abaixar la gu¨¤rdia¡± i que ¡°caldria canvia les coses des de la base¡±. ¡°Per a aix¨°, l¡¯educaci¨® ¨¦s fonamental¡±, sentencia. Les dades en quant a formaci¨® s¨®n significatives, en aquest sentit. L'informe Indicador d'Igualtat de G¨¨nere a Catalunya 2017, de l'Observatori Dona Empresa Economia i de la Cambra de Comer? de Barcelona indica que les dones continuen tenint un nivell de formaci¨® superior als homes. Tot i aix¨ª, es destaca que "aix¨° no s¡¯ha tradu?t en la mateixa mesura en una igualtat en el mercat laboral".