La bretxa salarial s¡¯acarnissa amb les dones m¨¦s joves i les m¨¦s grans

Les dones de menys de 25 anys i les que superen els 55 anys s¨®n les que m¨¦s pateixen?la bretxa salarial. Un informe de la UGT a Catalunya assenyala que les primeres reben un salari un 27% inferior als homes de la seva mateixa edat, un percentatge que creix fins al 29% en el cas de les dones de m¨¦s de 55 anys. La secret¨¤ria d'Igualtat del sindicat, Eva Gajardo, ha concl¨°s que ¡°la bretxa salarial evoluciona amb l'edat¡±.

Les desigualtats salarials entre homes i dones s¨®n molt inferiors en els trams d'edat entre els 25 i els 44 anys, els ¨²nics que se situen per sota del 20%. ¡°La bretxa es redueix al 12,3% en el tram dels 25 als 34 anys, quan la dona est¨¤ m¨¦s ben incorporada al m¨®n laboral¡±, explica Gajardo, que lamenta que ¡°a partir d'aquesta edat no fa m¨¦s que pujar¡± gaireb¨¦ set punts per cada tram d'edat fins al 26,3% de les dones d'entre 45 i 54 anys. Gajardo exposa que aquest augment es deu sobretot a la crian?a dels fills, ¡°el rol de cuidadora de la llar recau majorit¨¤riament en la dona¡±, i esgrimeix que del total d'exced¨¨ncies que es van agafar les catalanes el 2017, un 92,8% va ser per tenir cura dels fills. En total, el percentatge de dones que han redu?t hores de la seva jornada laboral per atendre els fills ¨¦s del 22,5%, respecte al 3,3% dels homes.

Aquestes xifres tamb¨¦ es perceben en observar les contractacions a temps parcial, ¡°7 de cada 10 d'aquests contractes els signen dones¡± i, segons les enquestes, el motiu que les dones d'entre 35 i 44 anys els acceptin ¨¦s per dedicar temps a tenir cura de persones dependents. ¡°El paper de la dona no acaba ¨²nicament en la crian?a dels fills, s'est¨¦n tamb¨¦ a la cura d'altres persones que necessiten atenci¨®¡±, explica la secret¨¤ria d'Igualtat de la UGT.

Gajardo ha exigit un desplegament dels plans reglamentaris del Reial decret llei de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats, que es comen?ar¨¤ a aplicar a partir del mes de mar? ¡°perqu¨¨ sigui realment efectiu¡±. Ha reivindicat aquesta reglamentaci¨® pels dubtes que argumenten que tenen les empreses per crear un marc propi d'igualtat i ha afegit que, a banda del desplegament, tamb¨¦ ¨¦s necess¨¤ria una llei de transpar¨¨ncia salarial ¡°per veure quina ¨¦s la difer¨¨ncia entre els sous dels homes i els de les dones dins de les empreses¡±.

Entre les propostes que la UGT planteja en el seu informe hi ha, com a priorit¨¤ria, de de trencar amb els estereotips i assignaci¨® dels rols de g¨¨nere, tant de l'educaci¨® a l'escola com en els ¨¤mbits familiars i laborals. La UGT reclama tamb¨¦ la derogaci¨® de la reforma laboral implantada pel PP, ja que afecta greument els treballadors m¨¦s vulnerables amb els sous m¨¦s baixos, ¡°que, com podem veure, s¨®n les dones¡±.