Ra¨²l Arza propugna reforzar el ¡°perfil propio¡± del sindicato en el Pa¨ªs Vasco

Ra¨²l Arza, el actual secretario de Organizaci¨®n y de Comunicaci¨®n de UGT-Euskadi, ha hecho oficial esta ma?ana su candidatura a suceder a D¨¢maso Casado al frente del sindicato, el cuarto en el Pa¨ªs Vasco. Arza, rodeado de los delegados ante los que ha presentado su programa, ha defendido la austeridad y la reducci¨®n de la comisi¨®n ejecutiva, y el refuerzo del "perfil propio" del sindicato en Euskadi.

Arza, de 50 a?os, es natural de Llodio y trabajador de Lanbide, el servicio vasco de empleo. El perfil de UGT-Euskadi que propugna es, ha a?adido, de un signo de la pluralidad del Pa¨ªs Vasco, por lo que exigir¨¢ a la organizaci¨®n confederal "mayor autonom¨ªa y comprensi¨®n" con las decisiones que tomen en el ¨¢mbito del Pa¨ªs Vasco. Arza buscar¨¢ una potenciaci¨®n de la presencia de la organizaci¨®n en las empresas ante la situaci¨®n creada por la reforma laboral.

La austeridad es una coincidencia con el programa de Pilar Collantes, con quien Arza se disputar¨¢ la secretar¨ªa general de la organizaci¨®n en el congreso que se celebrar¨¢ los pr¨®ximos 23 y 24 de mayo. La reducci¨®n en los miembros del ¨®rgano de direcci¨®n del sindicato es "la tendencia", ha dicho Arza, en ¨¦poca de crisis econ¨®mica. El aspirante a la secretaria general defiende dejar la ejecutiva en un 80% de la actual, pasando de 11 miembros a ocho o nueve, como m¨¢ximo. Arza espera que el congreso se incline finalmente por ocho miembros, que ocupen sus cargos en la ejecutiva sin abandonar la actividad sindical en sus respectivos centros de trabajo.

Collantes, ex secretaria de Acci¨®n sindical de UGT-Euskadi y ex directora del Instituto vasco de Salud Laboral, Osalan, en el Gobierno de Patxi L¨®pez, tambi¨¦n ha anunciado una ejecutiva m¨¢s peque?a, sin sueldo para sus miembros. En cuanto a la retribuci¨®n, Arza ha abogado por aprovechar "los recursos de los liberados en las empresas". Seg¨²n ha explicado, su intenci¨®n es continuar con la l¨ªnea de compatibilizar la responsabilidad en el sindicato con la actividad sindical en las empresas.

El actual secretario de Organizaci¨®n disputar¨¢ la direcci¨®n? con la candidatura de Pilar Collantes

En lo que Arza se ha querido diferenciar de la otra candidata ha sido en el c¨¢lculo de los apoyos con los que llegar¨¢ al congreso. "No queremos arrogarnos porcentajes, pero si nos presentamos porque creemos que tenemos apoyos suficientes", ha dicho. Collantes sale a la disputa por la secretaria general respaldada por las federaciones del Metal, Construcci¨®n y Madera, Servicios, y Comercio, Hosteler¨ªa, Turismo y Juego,las de mayor volumen de afiliaci¨®n en el Pa¨ªs Vasco. Las tres organizaciones sectoriales suman, seg¨²n los c¨¢lculos de la candidatura, el 60% de la representaci¨®n.

Arza, en cambio, apuesta por recabar el apoyo individual de los delegados. El congreso contar¨¢ con 254 delegados que elegir¨¢n la nueva ejecutiva con sus votos, individuales y secretos. Arza quiere representantes de las distintas federaciones en la ejecutiva que aspira a dirigir.

Los delegados representan a cerca de 40.000 afiliados, el 31% de los cuales son mujeres. Las federaciones aportan 150 delegados, 100 la estructura territorial y el ¨¢rea de jubilados y pensionistas los cuatro restantes.

El actual secretario de Organizaci¨®n se ha comprometido a no aplicar Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en la estructura de UGT-Euskadi, como han hecho en otras organizaciones sindicales. "Hemos afrontado la crisis sin EREs y no vamos a hacerlos", ha recalcado. Arza ha hecho una defensa de la austeridad en la vida interna del sindicato, pero sin retroceder en los gastos que considera prioritarios, como la presencia en las empresas y la mejora de los servicios. La tercera partida que quiere defender es el mantenimiento de los locales sindicales, e incluso la apertura de nuevas sedes. "La austeridad no est¨¢ re?ida con la presencia del sindicato", ha dicho.

Otra de las bazas del candidato a suceder a Casado despu¨¦s de 11 a?os en la secretaria general ser¨¢ la apertura de la organizaci¨®n a los j¨®venes. "No somos un sindicatos de mayores; el 20% de la afiliaci¨®n es menor de 35 a?os, y queremos que jueguen un papel activo en el presente".