Jerez gast¨® 116.000 euros en despedir a trabajadores en edad de jubilaci¨®n

La lista de trabajadores municipales afectados por el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) del Ayuntamiento de Jerez incluy¨® empleados en edad de jubilaci¨®n. El Consistorio, con una deuda que supera los 1.000 millones de euros, destin¨® 116.095 euros a costear despidos de operarios que ya hab¨ªan superado los 65 a?os.

Seg¨²n fuentes sindicales, la indemnizaci¨®n de estos empleados se puede disparar hasta los 290.000 euros si el Tribunal Supremo declara la extinci¨®n de contratos improcedente y ratifica la sentencia dictada el pasado mes de marzo por el TSJA, que determin¨® que la regulaci¨®n de empleo ejecutada en la administraci¨®n jerezana fue ¡°no ajustada a derecho¡± por la ¡°absoluta arbitrariedad¡± del gobierno local (PP), presidido por la alcaldesa Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Pelayo, en la selecci¨®n de las 260 personas afectadas.

Si a los empleados en edad de jubilaci¨®n se suman los contratos extinguidos al personal de 64 a?os, el coste de la indemnizaci¨®n ya sufragada por el Consistorio se eleva a 257.944 euros, monto que superar¨¢ los 645.000 euros en caso de que el Supremo determine que no fueron despidos objetivos y ordene una compensaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o. A la espera de que el tribunal emita el fallo, se da la circunstancia de que todos los empleados que ten¨ªan 64 a?os en el momento de los despidos y cobraron una liquidaci¨®n de 142.000 euros ya han alcanzado tambi¨¦n la edad de jubilaci¨®n. ?Por qu¨¦ el Ayuntamiento ha premiado con finiquitos que pueden superar los 100.000 euros a personal que deber¨ªa haber abandonado el Consistorio a coste cero? Fuentes sindicales y colectivos de trabajadores despedidos prefieren no establecer v¨ªnculos entre los beneficiados y el gobierno local, pero creen ¡°injustificable¡± que el Ayuntamiento apruebe un ERE alegando ¡°motivos econ¨®micos¡± y costee liquidaciones que podr¨ªa haber evitado.

Varias fuentes sindicales tambi¨¦n cuestionan la lista de afectados por motivos que se conocen un a?o despu¨¦s de materializarse el ERE. ¡°?C¨®mo pueden despedir a 14 vigilantes municipales y salvar a otro que fue expedientado por borracho?¡±, se preguntan desde una secci¨®n sindical.

Los agentes sociales no se conforman con que el Tribunal Supremo declare la improcedencia de los despidos. Ahora buscan la nulidad del ERE y la readmisi¨®n de la totalidad de la plantilla afectada. La Agrupaci¨®n de T¨¦cnicos Municipales (ATM) present¨® el pasado 14 de octubre en la sala de lo social del Supremo nuevas pruebas contra la regulaci¨®n de empleo.

Seg¨²n se recoge en el escrito, el sindicato presenta siete documentos con el fin de demostrar que el Ayuntamiento, tras haber prescindido de 260 operarios en virtud de un plan de ajuste, ha aprobado medidas que incrementan los costes de personal. Entre ellas el gasto de 2,6 millones de euros en productividades, horas extra y compras de libranza en el primer semestre de 2013; el rescate del servicio de autobuses desde enero de 2014; la municipalizaci¨®n provisional del servicio de atenci¨®n domiciliaria; la contrataci¨®n externa de un gerente en una sociedad municipal contraviniendo el propio plan de saneamiento, o la incorporaci¨®n de tres directivos en el Ayuntamiento tras la privatizaci¨®n de la gesti¨®n del agua.