La creaci¨®n de empleo masculino vuelve a superar al femenino cinco a?os despu¨¦s

Espa?a ha ganado 487.773 afiliados a la Seguridad Social en el ¨²ltimo a?o. Es un dato muy positivo, en t¨¦rminos parecidos a los tres ¨²ltimos a?os, en que la creaci¨®n anual de puestos viene rondando el medio mill¨®n. Esta vez, a diferencia de lo que ven¨ªa siendo habitual en los ¨²ltimos ejercicios, esa generaci¨®n de empleo se explica m¨¢s por los hombres que por las mujeres. Ellos aportan 250.591 puestos y ellas 237.186, el 49% del total.

Es una diferencia sustancial respecto al a?o anterior, cuando se crearon 300.622 puestos de mujeres y 237.615 de hombres. Es decir, ellas aportaron el 56% de los nuevos empleos y ellos el 44%. La proporci¨®n era muy parecida en el ejercicio previo: de febrero de 2022 a febrero de 2023 se crearon 215.515 empleos de hombres y 260.348 de mujeres (ellas representaron el 55%). De febrero de 2020, el a?o de la crisis sanitaria, al mismo mes de 2021 se destruyeron unos 400.000 puestos, con una ligera mayor¨ªa de hombres. Es decir, hubo m¨¢s varones que perdieron el empleo que mujeres.

El mayor desfase reciente a favor de las mujeres en la creaci¨®n de empleo se dio un a?o antes. De febrero de 2019 al mismo mes de 2020 se crearon 361.757 puestos de trabajo, de los que 228.475 fueron de mujeres y 133.318 de hombres. As¨ª, el 63% de los puestos creados fueron de trabajadoras. De 2018 a 2019 s¨ª se generaron m¨¢s empleos de hombres: 274.189, frente a 250.764 de mujeres. Desde entonces, mes a mes, ven¨ªa sucediendo lo contrario con los datos interanuales. Pero en enero de este a?o la tendencia se invirti¨®, y en febrero se consolida al ampliarse la distancia entre los nuevos puestos ocupados por hombres y los ocupados por mujeres.

Pese a ello, una mirada global al ¨²ltimo lustro muestra que la creaci¨®n de empleo se sigue explicando m¨¢s por las mujeres que por los hombres. De los 2,31 millones de puestos creados desde febrero de 2019, 1,27 millones corresponden a mujeres y 1,03 millones a hombres. Ellas aportan el 55% de los empleos creados en ese periodo. Pero, a la vez, se observa una moderaci¨®n en la creaci¨®n de empleo femenino, lo que se refleja en el peso de las mujeres en el total de la afiliaci¨®n: son el 47,29% en febrero de 2025, solo tres cent¨¦simas m¨¢s que en el mismo mes del a?o anterior. Es un avance muy inferior al de los a?os anteriores, en que ven¨ªan ganando en torno a dos d¨¦cimas por ejercicio.

Brecha salarial

Otra variable en la que los sindicatos vienen advirtiendo un freno es en la reducci¨®n de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Cay¨® con fuerza a partir de 2018, cuando arranc¨® la senda de subida del salario m¨ªnimo de los ¨²ltimos a?os, con un ascenso del 61% desde entonces, y en 2021 se aprob¨® la reforma laboral que ha hundido la temporalidad en el sector privado. Esto conecta con el hecho de que las mujeres son m¨¢s en la mayor¨ªa de actividades con peor salario y m¨¢s temporalidad. En 2022 la brecha salarial toc¨® suelo, con un 19%, pero en 2023 (¨²ltimo dato disponible en el informe al respecto de CC OO), repunt¨® hasta el 19,6%.

Los representantes de los trabajadores creen que la capacidad del salario m¨ªnimo y de la reforma laboral para reducir esta brecha se ha agotado y que para que siga cayendo hay que abordar una reforma del sistema de cuidados, que sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres, lo que se traduce en carreras laborales m¨¢s irregulares. Para entender mejor este fen¨®meno, UGT reclama a la Seguridad Social que facilite informaci¨®n sobre las reducciones de jornada por cuidados de hijos e hijas y otros familiares, en t¨¦rminos econ¨®micos ¡°y que esta informaci¨®n sea recogida posteriormente en la Encuesta de Estructura Salarial para saber realmente el peso econ¨®mico que tienen los cuidados en los salarios¡±.