C¨®rdoba plantea una reducci¨®n media del 5% en los sueldos municipales

El Ayuntamiento de C¨®rdoba busca un ahorro de 2,9 millones de euros en salarios para cuadrar el presupuesto del pr¨®ximo a?o. El alcalde Jos¨¦ Antonio Nieto (PP) y su equipo est¨¢n manteniendo encuentros con los portavoces de los tres grupos municipales de la oposici¨®n (UCOR, IU y PSOE) y con los de los cuatro sindicatos mayoritarios en el Consistorio (UGT, CCOO, SIPLyB y CSI-CSIF) para negociar un recorte salarial de hasta el 15% en la Gerencia Municipal de Urbanismo, del 12,5% en el Instituto Municipal de Deportes y del 0,8 o el 0,9% en el resto de la plantilla. Solo se salvan de los ajustes Aucorsa (autobuses) y Sadeco (limpieza).

Nieto quiere evitar los despidos. Ya ha dado marcha atr¨¢s en el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que se hab¨ªa planteado en el Instituto Municipal de Deportes y que afectaba a 20 trabajadores. Tambi¨¦n ha planteado que los seis trabajadores que todav¨ªa siguen perteneciendo a la empresa municipal de suelo Proc¨®rdoba -que est¨¢ a punto de ser liquidada- no sean despedidos, como estaba previsto, sino que pasen a formar parte de la plantilla de la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU). Pero para poder hacer todo eso y cuadrar los presupuestos toca que todos los trabajadores del Ayuntamiento se bajen el sueldo.

La media aritm¨¦tica de reducci¨®n salarial es del 5%. Sin embargo, el recorte no les afectar¨¢ a todos por igual. Los trabajadores que m¨¢s sufrir¨¢n el ¡°ajuste¡± ser¨¢n los que pertenecen a las empresas u organismos aut¨®nomos con m¨¢s problemas financieros. As¨ª, la propuesta del equipo de gobierno pasa por una reducci¨®n salarial del 15% de media en la plantilla de la Gerencia Municipal de Urbanismo, que es el organismo que m¨¢s tiene que hacer para corregir su d¨¦ficit en el pr¨®ximo ejercicio.

El Instituto Municipal de Deportes (IMD) sufre tambi¨¦n grandes problemas presupuestarios despu¨¦s de que los tribunales declararan nulos una veintena de despidos llevados a cabo en 2012. El IMD tiene que asumir un sobrecoste de 700.000 euros por esos despidos anulados y ahora no tiene dinero para llevar a cabo otro Expediente de Regulaci¨®n de Empleo que hab¨ªa incluso llegado a aprobar el consejo de administraci¨®n de este organismo. Para ello, el Ayuntamiento descarta seguir adelante con el ERE, pero f¨ªa el recorte presupuestario a una bajada salarial de un 12,5% de media entre su plantilla.

El equipo de gobierno traslada la bajada salarial tambi¨¦n a la totalidad de la plantilla municipal excepto los empleados de Sadeco y Aucorsa, al considerar que sus trabajadores ya han sufrido severos recortes y ampliaciones de jornada laboral en la aprobaci¨®n de sus ¨²ltimos convenios colectivos. El recorte salarial, sin embargo, ser¨¢ mucho menor entre el resto de los empleados. As¨ª, se plantea que los sueldos se reducir¨¢n entre un 0,8 y un 0,9% entre los trabajadores de la sede central del Ayuntamiento, los empleados de Emacsa (la ¨²nica empresa municipal con beneficios), Vimcorsa, el Ingema (Jard¨ªn Bot¨¢nico y Parque Zool¨®gico), el Instituto Municipal de Artes Esc¨¦nicas (Cultura y el Gran Teatro) y en el ?rea de Seguridad (Polic¨ªa Local y Bomberos).