CC OO buscar¨¢ un amplio pacto sobre su oferta para desbloquear la negociaci¨®n

CC OO de Euskadi trabajar¨¢ "sin plazos, pero con prisa" para tratar de lograr un acuerdo mayoritario sobre su propuesta para reactivar la negociaci¨®n colectiva de Euskadi que incluya a la patronal y a todos los sindicatos, tambi¨¦n los nacionalistas ELA y LAB.

El secretario general de CC OO de Euskadi, Unai Sordo, ha asegurado en una rueda de prensa en Bilbao que su iniciativa, aprobada por el Consejo Confederal del sindicato, no ha sido elaborada ¨²nicamente para que se sumen UGT y la patronal. "La voluntad ser¨ªa que estuvi¨¦ramos todos", ha deseado Sordo, quien, no obstante, ha reconocido que no ser¨¢ f¨¢cil ante la postura de ELA de "bloqueo de la negociaci¨®n colectiva".

Acompa?ado por Mari Cruz Vicente, responsable de Acci¨®n Sindical y Negociaci¨®n Colectiva de su central, Sordo ha considerado que, aunque ELA es la central mayoritaria en algunos sectores, en otros convenios "la correlaci¨®n de fuerzas puede variar", porque "las mayor¨ªas no son eternas".

Respecto a la postura de LAB, Sordo ha recalcado que este sindicato puede permitir desatascar algunos convenios, pero ha afirmado que CC OO no se va a "resignar a la callada por respuesta, ni a la actitud negativa de nadie" y apostar¨¢ por desarrollar su propuesta "con quien quiera trabajarla".

A su juicio, el bloqueo del di¨¢logo sobre los convenios no es s¨®lo consecuencia del comportamiento de ELA, sino tambi¨¦n del que mantiene la patronal guipuzcoana Adegi y del "v¨¦rtigo de LAB" a discutir determinados contenidos. Tambi¨¦n lo ha achacado a la "dejaci¨®n" de la patronal vasca Confebask y de las territoriales Cebek (Bizkaia) y SEA (?lava).

Sordo ha desmentido que su sindicato haya mantenido ya negociaciones oficiales sobre su planteamiento con Cebek. No obstante, ha reconocido que ha habido "contactos informales" entre ambas entidades en el marco de una relaci¨®n normalizada.

El responsable sindical ha apuntado que, aunque su organizaci¨®n no se ha marcado plazos, tiene "prisa" por sacar adelante su propuesta, ante el "riesgo cierto de p¨¦rdida de convenios colectivos que existe en Euskadi como consecuencia de la nueva legislaci¨®n laboral" y la postura de "algunos agentes sociales".

La propuesta de lograr un acuerdo con vigencia para 2014 y 2015 plantea el mantenimiento del contenido normativo de los ¨²ltimos convenios suscritos de eficacia general o limitada. Tambi¨¦n busca un acuerdo sobre prioridad aplicativa intersectorial en Euskadi y, en cuanto a los salarios, determina que el porcentaje de incremento debe concretarse en base a "par¨¢metros generales que cuenten con indicadores p¨²blicos", que resulten cuantificables.

Respecto a la jornada de trabajo, concreta que se debe garantizar el mantenimiento de la actual y vincula la flexibilidad a la preservaci¨®n del empleo y la discusi¨®n sobre el marco laboral en Euskadi.

La propuesta, que establece la creaci¨®n de una mesa de di¨¢logo sobre el modelo de relaciones laborales en Euskadi, incluye tambi¨¦n la posibilidad de incluir inaplicaciones establecidas a trav¨¦s del Preco, el procedimiento de resoluci¨®n de conflictos colectivos que gestiona el Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

Por ¨²ltimo, concreta varios casos en los que puede aplicarse la ultraactividad, como su car¨¢cter indefinido para evitar la p¨¦rdida de vigencia de los convenios, la opci¨®n preferida por CC OO. Seg¨²n sus cifras, un 62,2% de los trabajadores vascos est¨¢n afectados por convenios cuya resoluci¨®n est¨¢ pendiente.