La CCMA propone la rebaja de sueldos del 7% en TV-3 y del 6% en Catalunya R¨¤dio

Los comit¨¦s de empresa de TV-3 y Catalunya R¨¤dio y la direcci¨®n de la Corporaci¨®n Catalana de Medios Audiovisuales se han vuelto a sentar hoy para discutir las condiciones del nuevo convenio colectivo que debe regir las relaciones laborales en los medios p¨²blicos. Tras llegar a un acuerdo para sentar las bases legales de negociaci¨®n que suaviz¨® la tensi¨®n entre las partes, la direcci¨®n de la CCMA ha hecho llegar las nuevas propuestas a los representantes de los trabajadores: ?una reducci¨®n salarial del 7,25% para los empleados de TV-3, y del 6% para los de Catalunya R¨¤dio. El montante supone una rebaja de las anteriores pretensiones de la empresa, que quer¨ªa un 'tijeretazo' en sueldos del 13% en la televisi¨®n y del 10% en la radio.

El cambio en las pretensiones se debe a la introducci¨®n en las negociaciones de una partida de 7,5 millones del Departamento de Presidencia que hasta ahora hab¨ªan permanecido congelados y que rebaja a la mitad el importe que la CCMA hab¨ªa previsto recortar en gastos de personal: 15 millones. El recorte en el sueldo de los empleados viene acompa?ado tambi¨¦n de un descenso en las n¨®minas de los directivos, que la propuesta de la CCMA sit¨²a en el 11%. ?El director de TV-3, Eugeni Sallent, es el cargo p¨²blico mejor pagado de Catalu?a, con?164.965 euros anuales; Brauli Duart, presidente de la CCMA, percibe?129.679 euros; y F¨¦lix Riera, director de Catalunya R¨¤dio,?106.557 euros.

La CCMA y los empleados tienen 15 d¨ªas para pactar las nuevas condiciones econ¨®micas

Los comit¨¦s de empresa de TV-3 y Catalunya R¨¤dio dar¨¢n respuesta a la propuesta de la direcci¨®n el lunes, cuando est¨¢ prevista una nueva reuni¨®n. Los representantes de los trabajadores ven, de momento, pocos avances de la negociaci¨®n. Consideran que las cifras de la CCMA se limitan a repetir las condiciones que estuvieron sobre la mesa en la anterior negociaci¨®n, que finaliz¨® en enero sin acuerdo. Hay un ¨²nico paso adelante valorado por los empleados: la CCMA se abre a que la reducci¨®n de la masa salarial se pueda hacer en varios a?os, lo que permitir¨ªa repercutir como ahorro el descenso en el cap¨ªtulo de personal que supondr¨¢ a largo plazo el ERE del pasado verano, que acab¨® con 225 empleados en la calle.?

El reconocimiento a la plurianualidad es el ¨²nico aspecto positivo que ven los comit¨¦s de empresa. Seg¨²n fuentes de los trabajadores, hay varios puntos en los que la distancia es todav¨ªa grande: la intenci¨®n de la CCMA de empezar a discutir los recortes por el cap¨ªtulo de personal, sin tocar el resto; el deseo de aplicar el 'tijeretazo' en la antig¨¹edad de los trabajadores; y la desregulaci¨®n de los horarios de los empleados, que supondr¨ªa, seg¨²n fuentes de los trabajadores, la eliminaci¨®n de un plus de flexibilidad horaria. Tambi¨¦n hay diferencias en la equiparaci¨®n de sueldos entre TV-3 y Catalunya R¨¤dio. Los comit¨¦s de empresa creen que la CCMA ha eliminado este aspecto en su propuesta. Los directivos de los medios p¨²blicos, en cambio, sostienen que la igualdad entre televisi¨®n y radio est¨¢ prevista, aunque reconocen que todav¨ªa habr¨ªa diferencias entre redactores de una y otra empresa por las especificidades de cada medio.

Pese a las diferencias, trabajadores y empresa han logrado volverse a sentar en una mesa tras meses de conflicto. La negociaci¨®n se atisba compleja pero r¨¢pida: ambas partes se han dado 15 d¨ªas para cerrar las condiciones econ¨®micas del convenio colectivo, y otros quince para cerrar los flecos del nuevo marco laboral.?