Los trabajadores dan seis meses para la elecci¨®n de un nuevo director

Para el equipo t¨¦cnico de San Sebasti¨¢n 2016 lo que ha vivido el proyecto en las ¨²ltimas semanas -dimisi¨®n de su directora general, destituci¨®n de la responsable cultural a a?o y medio de que empiece el grueso del programa del proyecto- ha sido una "tormenta". Una "tempestad", en palabras del responsable t¨¦cnico del proyecto, Xabier Paya, que de forma transitoria hasta que se encuentre al nuevo director es la cabeza visible de la capitalidad, que los trabajadores de la oficina de San Sebasti¨¢n 2016 no van a permitir "hunda el barco", ni que "vaya a la deriva".

Los 25 trabajadores del proyecto han ofrecido una rueda de prensa en la que b¨¢sicamente han explicado lo que consideran las principales urgencias de San Sebasti¨¢n 2016 y que se resumen en la visibilizaci¨®n del proyecto, en la necesidad de no mirar atr¨¢s y seguir trabajando m¨¢s unidos que nunca y en que las instituciones encuentren y nombren cuanto antes a un nuevo responsable.

De hecho, respecto a este ¨²ltimo aspecto Paya ha puntualizado que si de aqu¨ª a seis meses el Ayuntamiento de San Sebasti¨¢n, la Diputaci¨®n de Gipuzkoa y el Gobierno vasco y central, las administraciones que conforman el patronato de la capitalidad, no han encontrado un nombre "estar¨ªamos pisando las l¨ªneas rojas para garantizar el ¨¦xito de este proyecto".

Los trabajadores del proyecto se han ido presentando uno a uno, tras la proyecci¨®n de un v¨ªdeo en el que se les ve¨ªa trabajando. El objetivo, como ha precisado su responsable, "era que nos conozc¨¢is, nos pong¨¢is cara y voz y sep¨¢is qu¨¦ hacemos". Paya ha definido el acto ante la prensa como el primer paso para lograr ese objetivo de que la ciudadan¨ªa vuelva a creer en un proyecto estrat¨¦gico para San Sebasti¨¢n, o, en muchos casos, que lo empiecen a conocer o lo redescubran.

Sin embargo, Paya no ha precisado qu¨¦ pasos se dar¨¢n en este sentido. El responsable t¨¦cnico se ha excusado con que "la letra peque?a" ser¨¢ lo que el equipo transmita a las instituciones en el plan de trabajo que les entregar¨¢n la semana que viene, un gui¨®n en el que los trabajadores de la oficina plasmar¨¢n lo pasos que consideran deben dar para que el proyecto, aunque no tenga "capit¨¢n", siga su rumbo. "Va a ser un plan de choque inmediato para empezar a estar presentes en la ciudad. Que quede claro que nuestro objetivo es salir, tendremos que ir comunic¨¢ndolo todo", ha asegurado Paya.

Los empleados han defendido que la unidad siempre ha reinado entre ellos y que si algo han aprendido de la ¨²ltima crisis abierta en San Sebasti¨¢n 2016 es que "la no unidad no es una opci¨®n". Paya tambi¨¦n ha destacado la buena relaci¨®n del equipo con las instituciones, frente al criterio de la exdirectora general del proyecto, Itziar Nogeras, que no dud¨® en se?alar a las administraciones como unas de las causantes de su dimisi¨®n.?

La rueda de prensa de los trabajadores ha sido una especie de catarsis, durante la que han defendido la ilusi¨®n que les genera trabajar en la iniciativa, recorriendo un camino, han precisado, que no se desv¨ªa del proyecto original, del que fue capaz de oponerse a otras cinco candidaturas en junio de 2011, y sobre el que en demasiadas ocasiones se ha denunciado precisamente lo contrario, que se le hab¨ªa dado la espalda.

El equipo de trabajo, preguntado por los periodistas, no ha querido sin embargo precisar si la marcha de la directora general y de la responsable cultural, Guadalupe Echevarr¨ªa, ha servido para estabilizar el proyecto y unir a las personas que trabajan en ¨¦l. "?Lo votamos? ?Votos negativos?", ha preguntado Paya a sus compa?eros, los cuales, muchos de ellos, no todos, han levantado su mano. "Somos personas, seres humanos, nadie quiere que se vaya nadie, todo el mundo ha dejado su granito arena, y lo que sea San Sebasti¨¢n 2016 ser¨¢ gracias a todos los que hemos estado", ha zanjado Paya.