La Inspecci¨®n de Trabajo cuestiona el sistema de turnos y horarios de la FNAC

La Inspecci¨®n de Trabajo cuestiona en un informe el sistema de horarios y turnos de las tiendas de la multinacional FNAC en Barcelona. El informe, fechado en mayo, constata que los contratos laborales de los empleados incluyen "cl¨¢usulas adicionales en las que se faculta a la empresa para distribuir irregularmente la jornada laboral y los turnos". Una pr¨¢ctica de la empresa que es "contraria a las previsiones legales en lo que se refiere a trabajo a tiempo parcial".

La inspecci¨®n y el posterior informe se realiz¨® a requerimiento del sindicato CGT, que lleva meses denunciando un empeoramiento de las condiciones de trabajo. Aseguran que existe fraude de ley en la contrataci¨®n a tiempo parcial, exceso de flexibilidad horaria y en la distribuci¨®n de las jornadas y que los superiores presionan en exceso a los subordinados para aumentar las ventas. En abril, coincidiendo con Sant Jordi, el sindicato convoc¨® una huelga en la tienda de la plaza de Catalunya, la m¨¢s c¨¦ntrica de Barcelona, que pese a mantener las puertas abiertas tuvo que suspender la tradicional firma de libros a los lectores por parte de los autores m¨¢s populares.

En el informe, la Inspecci¨®n de Trabajo requiere a la empresa "que indique en los contratos a tiempo parcial la distribuci¨®n horaria de todos los miembros de su plantilla que prestan servicios a tiempo parcial o transformen estos contratos en indefinidos a tiempo completo". Tambi¨¦n le insta a "evaluar las consecuencias" de la distribuci¨®n irregular de la jornada para la conciliaci¨®n de la vida laboral y personal de los empleados. El apartado de requerimientos especifica de la necesidad de "reevaluar de forma constante".

La compa?¨ªa ha respondido al informe de la Inspecci¨®n mediante tres mensajes consecutivos en la red social Twitter: "FNAC va a atender al requerimiento de Inspecci¨®n de Trabajo para establecer una cl¨¢usula a¨²n m¨¢s clara respecto a los horarios. Queremos informar de que todos los empleados cuentan con sus horarios trimestrales por adelantado como fija la ley as¨ª como el c¨®mputo total de horas que ha realizado cada mes".

Adem¨¢s de los turnos, la inspecci¨®n de Trabajo tambi¨¦n requiere a la FNAC en materia de riesgos psicosociales y le insta a "eliminar todo tipo de presi¨®n por parte de los superiores para conseguir objetivos". En este sentido, insta a la multinacional a actualizar la evaluaci¨®n de estos riesgos y sobre todo, c¨®mo afectan los objetivos marcados por la empresa desde marzo sobre el n¨²mero de socios captados al mes y el n¨²mero de p¨®lizas de seguro sobre productos vendidos.? Y es que una de las quejas m¨¢s reiteradas por los empleados se refiere a las presiones de los superiores para captar socios y vender seguros asociados a los productos audiovisuales o de tecnolog¨ªa.