El Gobierno vasco dice que mantendr¨¢ el empleo p¨²blico

El Gobierno vasco ha expresado este jueves su compromiso con el mantenimiento del empleo p¨²blico, aunque los sindicatos lo han puesto en duda tras estudiar el anteproyecto de ley que regular¨¢ las condiciones laborales de los 110.000 empleados de las administraciones vascas.

Tras la cita de este jueves se abre un periodo de alegaciones, al que seguir¨¢n reuniones bilaterales y una nueva Mesa General a finales de octubre o principios de noviembre. El texto se enviar¨¢ despu¨¦s al Parlamento vasco, donde el Gobierno calcula que pueda aprobarse entre enero y febrero del pr¨®ximo a?o como una norma marco para que luego cada administraci¨®n -Gobierno, diputaciones y ayuntamientos- dise?en sus carreras profesionales y su sistema de retribuci¨®n espec¨ªfico.

El viceconsejero de Funci¨®n P¨²blica del Gobierno vasco, Andr¨¦s Zearreta, ha reiterado el compromiso del Ejecutivo con el mantenimiento del empleo p¨²blico, aunque ha reconocido que el anteproyecto contempla una serie de "medidas excepcionales" para situaciones "muy excepcionales", pero siempre "respetuosas" con ese empleo p¨²blico.

Ha explicado que una "reducci¨®n dram¨¢tica" de los recursos de las administraciones provocar¨ªan esas medidas "excepcionales", pero ha recordado que en la actual crisis el Gobierno vasco ha conseguido mantener el empleo, algo que, ha subrayado, no han hecho otras administraciones en el Estado.

Tras recordar que la actual normativa tiene 25 a?os de antig¨¹edad, el viceconsejero ha augurado que en la negociaci¨®n habr¨¢ cuestiones "asimilables" entre las alegaciones que puedan hacer los sindicatos y otras que no.

En todo caso ha mostrado su deseo de contar "con el mayor acuerdo sindical" posible, por lo que ha hecho un llamamiento a la participaci¨®n "responsable" de las centrales.

El anteproyecto afectar¨¢ a 110.000 funcionarios y personal laboral del Ejecutivo, las tres diputaciones y Eudel, a los que dar¨¢ la posibilidad de ascender en su carrera profesional y mejorar su salario sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, as¨ª como de ocupar puestos de nivel directivo con un sistema de retribuciones variable en funci¨®n de objetivos cumplidos.

No obstante tambi¨¦n contempla medidas contestadas por los sindicatos como excedencias forzosas y reducciones de jornada y sueldo en caso de "contenci¨®n presupuestaria, una situaci¨®n de crisis econ¨®mico-financiera o una reducci¨®n de los ingresos p¨²blicos que imposibilite el mantenimiento de las plantillas existentes".