El Hospital de Lloret deber¨¢ abonar la paga extra a su plantilla
La Comisi¨®n de Convenios Colectivos considera inconstitucional recortar un salario ya meritado
La Corporaci¨®n de Salud del Maresme y la Selva (CSMS) deber¨¢ pagar la doble de Navidad que descont¨® de la n¨®mina de diciembre a los 80 trabajadores del Hospital Sociosanitario de Lloret de Mar, uno de sus 14 centros concertados. As¨ª lo dict¨® el pasado jueves la Comisi¨®n de Convenios Colectivos, a la que la compa?¨ªa y su plantilla solicitaron un arbitraje. La decisi¨®n de este organismo, dependiente del Departamento de Empresa, es vinculante, por lo que la CSMS est¨¢ obligada a acatar el fallo.
La CSMS llevaba dos a?os intentando negociar con los empleados del Hospital de Lloret el descuelgue parcial del convenio laboral para poder suprimir de su salario una ¡°cantidad equivalente a una paga extra¡±, seg¨²n explic¨® la empresa. Este era el ¨²nico de sus centros que contaba con un acuerdo vigente y, por lo tanto, el ¨²nico al que no pudo aplicar este recorte, con el que hubiera ahorrado 89.000 euros, seg¨²n el laudo.
Pese a que la compa?¨ªa y los empleados acordaron someterse al arbitraje de la Comisi¨®n, la CSMS se adelant¨® al fallo y les descont¨® en la n¨®mina de diciembre la paga extra que les hab¨ªa abonado el 20 de dicho mes.
La Comisi¨®n rechaz¨® la petici¨®n de la empresa al recordar que la Constituci¨®n proh¨ªbe que las disposiciones sancionadoras no favorables o que restrinjan los derechos individuales se ejecuten de forma retroactiva. La doble de Navidad se merita entre enero y diciembre del a?o en curso, por lo que, al momento del arbitraje, era ¡°un derecho ya consolidado¡±, seg¨²n el fallo.
El laudo admite que las causas econ¨®micas alegadas por la CSMS son ciertas, pero tiene en cuenta que la compa?¨ªa ya era consciente de estas cuando se adhiri¨® al convenio. ¡°Por lo tanto, podr¨ªa haber previsto que no podr¨ªa hacer frente a las pagas extraordinarias de los trabajadores¡±, sentencia el CSMS.
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