?Es eficiente limitar los sueldos a 2.200 euros al mes?

El c¨®digo ¨¦tico de Barcelona en com¨² limita los sueldos de los cargos electos, de los gerentes y del personal de confianza a 2.200 euros al mes, con dietas incluidas. El compromiso, que es de cumplimiento obligado, advierte que ¡°el sueldo ser¨¢ variable tambi¨¦n en funci¨®n de las responsabilidades¡±, es decir, que en algunos casos ser¨¢ incluso inferior, y asegura que ¡°esta retribuci¨®n garantiza unas condiciones dignas para ejercer las responsabilidades y funciones que supone el cargo asumido¡±.

El cambio supone un importante recorte salarial. En los casos mejor pagados, el sueldo estar¨ªa sobre los 37.000 euros anuales, si se calculan 14 pagas m¨¢s un 20% de retenci¨®n. Actualmente, las personas que desarrollan estas funciones tienen n¨®minas mucho m¨¢s generosas. El alcalde cobra (dietas aparte) 109.939 euros, mientras que los cargos electos, en funci¨®n de las responsabilidades que asuman, oscilan entre los 32.616 y los 98.192 euros. Los gerentes se mueven en una horquilla de entre 60.000 y 147.000 euros y el personal eventual va de los 25.000 a los 69.500 euros. Todos estos sueldos se pueden consultar en la web del Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Barcelona.

En medio de todos los esc¨¢ndalos de corrupci¨®n y del desprestigio que sufre la pol¨ªtica, esta medida puede despertar las simpat¨ªas de gran parte de la ciudadan¨ªa. Pero, ?es realmente eficiente?

El secretario general de Esade, Francisco Longo, est¨¢ convencido de que esta medida s¨®lo traer¨¢ problemas. En primer lugar, porque "desincentiva mucho el crecimiento profesional", puesto que sin tener la motivaci¨®n de un aumento de sueldo, puede haber trabajadores que no se esfuercen tanto. Adem¨¢s, hay el riesgo que "no se pueda retener a la gente que funciona" y acabe cambiando de trabajo para conseguir m¨¢s retribuci¨®n. En segundo lugar, Longo advierte que tambi¨¦n ser¨¢ dif¨ªcil "atraer el talento que hay en el mercado", porque quiere ser bien pagado. Es dif¨ªcil encontrar personas que est¨¦n dispuestas a renunciar a buena parte de su sueldo por desarrollar una funci¨®n p¨²blica. Adem¨¢s, si el resto de administraciones pagan mejor, tampoco puedes aspirar a contratar profesionales de otros ayuntamientos.

Y en tercer lugar y, seg¨²n el responsable de Esade, lo m¨¢s importante, porque "el mensaje que transmites al decir que gobernar Barcelona vale 2.200 euros al mes es que das poco valor a lo que representa la pol¨ªtica". Desde su punto de vista, hay que ir en contra de la corrupci¨®n y esclarecer la financiaci¨®n de los partidos, pero bajar los sueldos de los pol¨ªticos no es la soluci¨®n. "Da un poco de verg¨¹enza que el presidente del Gobierno espa?ol cobre menos de 80.000 euros el a?o, porque quiere decir que valoramos muy poco lo que hace".

La medida de Colau provocar¨¢ algunas situaciones in¨¦ditas, como por ejemplo, que haya agentes de la Guardia Urbana o Bomberos que cobren m¨¢s que el mismo alcalde o que la diferencia entre el trabajador peor pagado y el que m¨¢s cobre del Ayuntamiento no sea ni de 1/2. Longo recuerda que "los sectores que m¨¢s se han ocupado de manera cr¨ªtica de las diferencias salariales de las compa?¨ªas hablan de 1/8", una proporci¨®n que "ya es radical teniendo en cuenta que hay empresas donde la diferencia es de 1/400".

La portavoz de CC OO en Barcelona, Dolors Llobet, prefiere no pronunciarse sobre el caso concreto del equipo de Ada Colau, pero s¨ª que record¨® que ¡°en este pa¨ªs hay una brecha salarial demasiado grande entre los directivos y los sueldos medianos¡±, que habr¨ªa que corregir. Desde su punto ver, la escalera 1/8 de diferencia salarial ser¨ªa la m¨¢s adecuada, siguiendo criterios de ¡°responsabilidad social¡±.

A pesar de no referirse al caso concreto del Ayuntamiento de Barcelona, Llobet considera que ¡°cualquier trabajador tiene que tener un salario de acuerdo con la calificaci¨®n que tiene y respetando la dignidad del trabajo¡±. Seg¨²n su opini¨®n, ¡°el que m¨¢s gana no es tanto el salario de los pol¨ªticos, sino la transparencia¡±.

Lo que todav¨ªa no ha explicado BCom¨² es que har¨¢ con el dinero que dejen de cobrar: se pueden quedar en la caja del Ayuntamiento, se pueden ingresar en el partido o se pueden dar a entidades y movimientos. Esta ¨²ltima opci¨®n es la que sigue la CUP. Ninguna persona de esta candidatura (incluidos los que est¨¢n liberados y los que trabajan en alguna administraci¨®n p¨²blica) cobra m¨¢s de 1.600 euros al mes. La diferencia entre el dinero que les paga la administraci¨®n y estos 1.600 euros se destina a diferentes luchas sociales, como por ejemplo a la huelga de Movistar.