El ERE temporal en la empresa textil Nysltar afectar¨¢ a 34 trabajadores

El comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de la empresa textil Nylstar SAU de Blanes han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) temporal que permite reducir de 45 a 34 los trabajadores afectados. Desde CCOO se ha valorado muy positivamente el acuerdo, sin embargo se ha anunciado que estudian impugnar judicialmente la propuesta de horarios de la empresa, que tiene como objetivo cerrar una semana al mes para ahorrar en el gasto de energ¨ªa.

La firma del acuerdo se llev¨® a cabo el pasado viernes, seg¨²n han comunicado hoy desde el sindicato, despu¨¦s de haber sometido la ¨²ltima propuesta de la empresa a la votaci¨®n de los trabajadores afectados el jueves, y la mayor¨ªa de ellos vot¨® a favor. Finalmente, el expediente temporal afectar¨¢ a 34 trabajadores y no a los 45 que pretend¨ªa inicialmente la empresa, en su mayor¨ªa de la secci¨®n de hilaturas, durante un m¨¢ximo de dos a?os. Otros departamentos como el comercial, el t¨¦cnico o el administrativo no se han visto pr¨¢cticamente perjudicados.

Desde CCOO se han mostrado muy satisfechos con este acuerdo, teniendo en cuenta que la intenci¨®n de la compa?¨ªa textil el pasado mes de octubre era despedir a medio centenar de trabajadores entre fijos y temporales. Adem¨¢s, para intentar minimizar los efectos en la plantilla, se ha conseguido que entre el colectivo afectado se incluyeran los trabajadores de 59 a?os que re¨²nen los requisitos para jubilarse a los 61, que representan un 80% del total.

En un primer momento la empresa hab¨ªa decidido mandar a los trabajadores al paro sin complementos. Con este acuerdo se ha conseguido que la direcci¨®n de Nylstar les complemente la prestaci¨®n de desempleo con un porcentaje que variar¨¢ en funci¨®n de su salario.

En lo que, seg¨²n el secretario General de CCOO Industria de Girona, Josep Serra, ha sido ¡°imposible¡± entenderse con la direcci¨®n de la empresa, es en la decisi¨®n de modificar unilateralmente los horarios de trabajo de las cerca de 60 personas de la secci¨®n de hilaturas. Esta modificaci¨®n ha recibido el rechazo un¨¢nime de los afectados. El sindicato est¨¢ estudiando la posibilidad de impugnar judicialmente la propuesta de la empresa, que pretende que trabajen en turnos rotativos de ma?ana, tarde y noche durante 21 d¨ªas seguidos, con tres descansos no consecutivos de un d¨ªa, y que despu¨¦s hagan siete d¨ªas de fiesta, para poder cerrar la secci¨®n de hilaturas durante una semana al mes.

Esta oferta va en concordancia con el plan de viabilidad que la empresa ha hecho llegar a los trabajadores, que pretende disminuir la producci¨®n y aumentar la calidad de los hilos producidos para dar un valor a?adido al producto.

Desde CCOO han lamentado que la representaci¨®n minoritaria de UGT en el comit¨¦ no firmara el acta de la ¨²ltima reuni¨®n con la empresa, donde se refleja el acuerdo sobre el ERE y el desacuerdo por la modificaci¨®n de los horarios de trabajo.

La empresa, fundada en 1923, tiene su planta principal en Blanes, donde trabajan 284 personas. Entre finales de 2013 y 2014, a causa del descenso de las ventas, aplic¨® un ERE temporal que afect¨® al 75% de la plantilla. En 2009 la actual Nylstar SAU, antiguamente llamada SAFA, pas¨® a depender del Grupo Praedium en 2009.