La Sanidad madrile?a convocar¨¢ 19.700 plazas en tres a?os

La Comunidad de Madrid ha anunciado que convocar¨¢, en coordinaci¨®n con el Ministerio de Sanidad, 19.700 plazas para el Servicio Madrile?o de Salud (Sermas) en distintas categor¨ªas en tres a?os.

Para el sindicato de m¨¦dicos Amyts, esta "macro-OPE (Oferta P¨²blica de Empleo)", que deber¨¢ concluir en un periodo de entre tres y cinco a?os, es una "muy buena noticia que permitir¨¢ reducir la temporalidad que afecta al 33% de los trabajadores del Sermas", seg¨²n ha dicho su secretario general, Juli¨¢n Ezquerra, tras conocer las cifras.

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El anuncio de esta convocatoria "hist¨®rica" lo hizo esta semana el director de Recursos Humanos del Sermas, Pablo Calvo, ante la Comisi¨®n de Sanidad de la Asamblea de Madrid, donde explic¨® que se realizar¨¢ a nivel nacional y tendr¨¢ un efecto "muy positivo en la estabilizaci¨®n del empleo" no solamente en el Sermas sino en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Para la primera convocatoria, relativa a la OPE de 2017 y que se desarrollar¨¢ a lo largo de 2018 y de 2019, los directores de Recursos Humanos de las distintas comunidades aut¨®nomas est¨¢n trabajando "muy intensamente" en las bases y ya han llegado a acuerdos respecto a "las categor¨ªas prioritarias y fechas de los ex¨¢menes", seg¨²n Calvo.

El objetivo, a?adi¨®, es que todas las regiones celebren las pruebas en las mismas fechas para evitar el turismo de oposiciones, ya que en la ¨²ltima OPE celebrada en Madrid, la de 2015 y cuyos aprobados terminar¨¢n de ocupar las plazas el pr¨®ximo mes de enero, entre un 25% y un 30% procede de otras comunidades, dijo el director.

En ese marco general de 19.700 plazas, que la normativa estatal permite desarrollar en tres a?os, la Comunidad ha "elegido sacar m¨¢s de 13.000 plazas el primer a?o en las categor¨ªas de las que hay m¨¢s necesidad", seg¨²n Calvo, para quien "va a ser la soluci¨®n para estabilizar el empleo en todas las comunidades que se han apuntado a este acuerdo".

El otro problema: las jubilaciones

Para Amyts, aunque esta gran OPE permitir¨¢ hacer fijos a nueve de cada 10 trabajadores del Sermas actualmente en situaci¨®n de temporalidad, que representan un 33% del total de la plantilla, "cuando termine todo el proceso, dentro de cinco a?os, la tasa de jubilaciones es tan grande que habr¨¢ generado nuevamente una interinidad de entre 15% y 20%".

As¨ª, "en cinco a?os habr¨¢ aproximadamente un 16% de jubilaciones, que sumados a los que se quedar¨ªan sin opositar", supondr¨¢ que cerca de una quinta parte de la plantilla seguir¨¢ en situaci¨®n de eventualidad e interinidad, seg¨²n Ezquerra.

Aun as¨ª, el secretario de Amyts se congratula de la "macro-OPE como una forma de dar una salida" a los trabajadores no fijos de todas las categor¨ªas del Sermas.

Ezquerra recalca, sin embargo, la necesidad de convocar "un concurso de traslados" previo a la OPE, ya que en Madrid "no se celebra ninguno desde 2001 y fueron pocas plazas; los profesionales tienen derecho a cambiarse de plaza y de ciudad".

Por otra parte, el director de Recursos Humanos hizo una valoraci¨®n "muy positiva" de la OPE de 2015, cuyas pruebas se celebraron la pasada primavera, cuando 28.900 personas se presentaron a 1.284 plazas en 35 categor¨ªas.

En respuesta a una pregunta de la diputada de Podemos M¨®nica Garc¨ªa, el director explic¨® que tras una OPE "se pasa por una fase de desestabilizaci¨®n del empleo, porque quienes tomen posesi¨®n expulsan a una parte de los interinos", pero para evitarlo se est¨¢ trabajando "muy intensamente" en las bases de la gran OPE nacional.

"El final del camino ser¨¢ la estabilidad en el empleo del Sermas. Nuestro inter¨¦s es estabilizar en el empleo (...); creemos en los profesionales", concluy¨® Calvo.