Andrea Levy despide a los directores del Centro Cultural Conde Duque

Fernando Benzo, consejero delegado de Madrid Destino y exsecretario de Estado de Cultura con ??igo M¨¦ndez de Vigo, se reuni¨® el viernes por la tarde con Isla Aguilar y Miguel Oyarzun para comunicarles su cese inmediato como directores del Centro Cultural Conde Duque. Las razones que alegan desde el ?rea de Cultura de Andrea Levy son ¡°enfrentamientos con los trabajadores¡± y rescinden el contrato mercantil que ligaba a la pareja con la instituci¨®n hasta 2021.

El reemplazo ya estaba pensado, porque era una decisi¨®n tomada desde hace tiempo, explican desde el ?rea de Cultura que ha convocado este lunes a los medios de comunicaci¨®n para presentar a la nueva persona que asumir¨¢ la direcci¨®n del Conde Duque. No habr¨¢ concurso p¨²blico, ser¨¢ nombrada de manera nominativa salt¨¢ndose todos los manuales de buenas pr¨¢cticas de la gesti¨®n cultural, firmados por el sector cultural con el Ministerio de Cultura desde 2007.

¡°Se ha elegido a una persona por curr¨ªculo incontestable. Ha pasado como con Natalia Men¨¦ndez [nombrada tambi¨¦n a dedo para hacerse cargo del Teatro Espa?ol]¡±, explican desde la consejer¨ªa de Levy. De esta manera, la concejala de cultura del PP vuelve a romper, tras la marcha de Soledad Guti¨¦rrez de CentroCentro, con el concurso p¨²blico convocado por el equipo de Manuela Carmena, que alumbr¨® la direcci¨®n de las seis instituciones m¨¢s significativas de la actividad cultural de la ciudad. Tambi¨¦n la directora y dramaturga Laila Ripoll fue introducida hace unos d¨ªas en el Teatro Fern¨¢n G¨®mez Centro Cultural de la Villa sin transitar por un concurso de m¨¦ritos, para dirigir la programaci¨®n esc¨¦nica. En este caso el desplazado fue el hasta entonces director del centro, Ignacio Mar¨ªn, que reduce su ¨¢mbito de actuaci¨®n al terreno musical.

Fuentes cercanas a Aguilar y Oyarzun aseguran que el despido es una ¡°injerencia pol¨ªtica que en Europa no se consiente¡±. La trayectoria internacional les aup¨® a lo m¨¢s alto del concurso del que salieron como directores del Conde Duque ¡°sin estar afiliados a ning¨²n partido¡±, explican las mismas fuentes. Aseguran que cierran la etapa con un crecimiento de la ocupaci¨®n del centro en un 35%, tras renovar la diversidad del p¨²blico y abrir el centro a la ciudad. Lamentan que les hayan tratado como adversarios pol¨ªticos y no como cargos profesionales. ¡°No se han sentado a dialogar, directamente les han dicho adi¨®s. No han hecho un trabajo partidista, pero s¨ª pol¨ªtico¡±, explican en referencia a una de las exposiciones actuales, que critica la falta de humanidad de las pol¨ªticas de migraci¨®n contempor¨¢neas.

Entre las principales razones del Ayuntamiento de Madrid se hace referencia a un proceso de ¡°acoso¡± denunciado por el Comit¨¦ de Empresa. Las conclusiones de Madrid Destino, firmadas el pasado siete de febrero, son claras al respecto: el caso no fue constitutivo de acoso laboral. ¡°Se constata la existencia de un conflicto interpersonal que pudo verse agravado por la situaci¨®n de tensi¨®n a la que, manifiestan los trabajadores, han estado sometidos con la direcci¨®n art¨ªstica anterior. El equipo estaba dividido y se produc¨ªan situaciones de conflicto de forma recurrente¡±, puede leerse en dicho informe.

El Ayuntamiento insiste en que al llegar encontraron ¡°muchas quejas de los trabajadores¡± y ¡°as¨ª no pod¨ªan tener al personal¡±. Aducen dichas fuentes del Consistorio que ¡°en los primeros siete meses al frente de la instituci¨®n, de los 12 trabajadores del espacio, cinco pidieron una baja¡±. Los enfrentamientos se deben, seg¨²n la versi¨®n del ?rea de Cultura, a la ¡°mala praxis en la gesti¨®n y a la sobreprogramaci¨®n¡±. ¡°El conflicto con los trabajadores era previo a su llegada. Tres de los cinco trabajadores se dan de baja sin haber empezado a programar ellos dos. Se encontraron con un centro compuesto por un equipo muy roto y en conflicto¡±, alegan las fuentes cercanas a los directores.

¡°El equipo asegura estar agotado, desanimado y desmotivado. La sobreprogramaci¨®n ha llevado a un estado general de ansiedad y alteraci¨®n del ritmo de vida del equipo¡±, a?aden dichas fuentes que citan a ¡°el equipo¡±, sin concretar si se refieren al Comit¨¦ de Empresa. Llama la atenci¨®n que, entre los motivos que para ejecutar el despido fulminante, se alegue que los directores ¡°no utilizan el correo electr¨®nico corporativo como herramienta de comunicaci¨®n laboral¡±.

Aguilar y Oyarzun crearon el BE Festival de Birmingham, en 2009, ¡°un evento sin ¨¢nimo de lucro¡±. Han seguido al frente del certamen que congrega artes esc¨¦nicas, pl¨¢sticas y cultura visual. Nunca hab¨ªan trabajado en Madrid y desde que aterrizaron hace dos a?os, trataron de incorporar m¨¦todos de gesti¨®n de vanguardia aprendidos en el extranjero ¡ªcomo la evaluaci¨®n de la ciudadan¨ªa¡ª a una nave como el Conde Duque. Sin embargo, desde la llegada del nuevo equipo al Consistorio madrile?o nunca hubo buena relaci¨®n. Seg¨²n las fuentes cercanas a los directores despedidos, nunca fueron atendidos por el equipo de Andrea Levy para plantearles las l¨ªneas de trabajo que pretend¨ªan desarrollar, a pesar de haber pedido cita. Nunca les respondieron.