La brecha salarial se reduce en Madrid en un punto por la subida del salario m¨ªnimo

En la Comunidad de Madrid, el salario medio de los hombres en 2018 fue de 29.573 euros y el de las mujeres de 21.906 euros, seg¨²n el informe anual que UGT dedica de cara al 8 de marzo, D¨ªa Internacional de la Mujer, y que se elabora a partir de la Encuesta anual de la Agencia Tributaria sobre el Mercado de Trabajo y Pensiones, publicado a finales de 2019. Esta cifra supone una reducci¨®n del 0,73% en la brecha de g¨¦nero respecto a 2017, un avance con trampa, seg¨²n el sindicato: solo se explica por la subida del Sueldo M¨ªnimo Interprofesional (SMI).

Gobierno, patronal y sindicatos pactaron subirlo desde el 1 de enero de este a?o el SMI hasta los 950 euros. Antes, hab¨ªa pasado de los 655,20 euros de 2016 a 707 euros en 2017, llegando a 735,90 en 2018. ¡°No es tanto porque se haya corregido la situaci¨®n salarial de las mujeres, es porque nosotras nos situamos en lo m¨¢s bajo de las tablas salariales¡±, indica Ana S¨¢nchez de Coba, secretaria de Igualdad del Sindicato, sobre la reducci¨®n de la brecha salarial de g¨¦nero. Es decir, al haber m¨¢s mujeres que hombres en los tramos salariales con menores ingresos la subida del SMI les beneficia en mayor medida.

Por sectores, UGT se?ala que aquellos donde tradicionalmente se concentran las mujeres presentan salarios inferiores a la media, como ocurre en actividades administrativas y auxiliar de oficina, limpieza de edificios, servicios de atenci¨®n telef¨®nica, ocupaciones relacionadas con servicios de salud y el cuidado de personas, entre otros.?¡°El trabajo que hacen las mujeres tradicionalmente est¨¢ infravalorado, que son todos los relacionados con el ¨¢rea de los cuidados¡±, afirma De Coba.? "A excepci¨®n del sector de Agricultura, ganader¨ªa, silvicultura y pesca, que es muy peque?o en la Comunidad de Madrid, el resto de los sectores mantienen diferencias salariales muy significativas", a?ade.

El n¨²mero de mujeres con sueldos inferiores a 1,5 veces el SMI es superior al de hombres, en concreto en 106.278, mientras que con salarios por encima de esa cantidad se dispara la diferencia en favor de los hombres, 235.508 m¨¢s que mujeres, seg¨²n los datos recogidos por el sindicato. Estas cotizaciones repercuten en las prestaciones posteriores, como las de desempleo.

De hecho, cuando las mujeres se quedan sin trabajo ¡ªmayor¨ªa tambi¨¦n¡ª cobran, de media, unos 400 euros menos de paro que los hombres. Lo que supone una brecha de un 10,70% en las prestaciones por desempleo. ¡°Las mujeres tendr¨ªamos que trabajar nueve a?os m¨¢s para tener una pensi¨®n similar a la de los hombres, es desolador¡±, explica la secretaria de Igualdad de UGT.

En la Comunidad de Madrid, las mujeres jubiladas cobran de media 7.120 euros menos que los hombres, una brecha de g¨¦nero del 32,32%. Las pensiones de viudedad, que reciben en su gran mayor¨ªa mujeres, no son mucho mejores. De media, en 2018, una mujer viuda en la regi¨®n gan¨® menos de 800 euros al mes. ¡°Una cifra tan rid¨ªcula que sit¨²a a estas mujeres por debajo del umbral de la pobreza¡±, subraya De Coba.

El sindicato tambi¨¦n recoge en su informe que la presencia de mujeres directivas en las empresas privadas se ha reducido en los ¨²ltimos dos a?os del 18 al 14% y reivindica "una ley de Igualdad Salarial, que profundice en las causas que originan la brecha salarial, establezca indicadores que permitan medirla y medidas destinadas a corregirla". Y, tambi¨¦n, "incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de g¨¦nero, incluida la igualdad salarial".