La brecha salarial se ceba con las mujeres m¨¢s j¨®venes y las mayores

Las mujeres menores de 25 a?os y las que superan los 55 a?os de edad son las que sufren con mayor intensidad la brecha salarial. Un informe de UGT en Catalu?a se?ala que las primeras reciben un salario un 27% inferior a los hombres de su misma edad, un porcentaje que crece hasta el 29% en el caso de edad a partir de los 55 a?os. La secretaria de Igualdad del sindicato, Eva Gajardo, ha concluido que ¡°la brecha salarial evoluciona con la edad¡±.

Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres son muy inferiores en los tramos de edad entre los 25 y los 44 a?os, los ¨²nicos que se sit¨²an por debajo del 20%. ¡°La brecha se reduce al 12,3% en el tramo de los 25 a los 34 a?os, cuando la mujer est¨¢ mejor incorporada al mundo laboral¡±, explica Gajardo, que lamenta que ¡°a partir de esa edad, no hace m¨¢s que subir¡± casi 7 puntos por cada tramo de edad hasta el 26,3% de las mujeres de entre 45 y 54 a?os. Gajardo expone que este aumento se debe sobre todo a la crianza de los hijos, ¡°el rol de cuidadora del hogar recae mayormente en la mujer¡±, y esgrime que el porcentaje de excedencias que se tomaron las catalanas en 2017 para cuidar a sus hijos fue del 92,8%. En total, el porcentaje de mujeres que han reducido horas de su jornada laboral para atender a sus hijos es del 22,5% frente al 3,3% de los hombres.

Estas cifras tambi¨¦n se perciben al observar las contrataciones a tiempo parcial, ¡°7 de cada 10 de estos contratos los firman mujeres¡± y, seg¨²n las encuestas, el motivo de que las mujeres de entre 35 y 44 a?os los acepten es para dedicar tiempo al cuidado de personas dependientes. ¡°El papel de la mujer no acaba ¨²nicamente en la crianza de los hijos, se extiende tambi¨¦n al cuidado de otras personas que necesitan atenci¨®n¡±, explica la secretaria de Igualdad de la UGT.

Gajardo ha exigido un despliegue de los planes reglamentarios del real decreto ley de medidas urgentes para la garant¨ªa de la igualdad de trato y de oportunidades que se empezar¨¢ a aplicar a partir del mes de marzo ¡°para que sea realmente efectivo¡±. Ha reivindicado esa reglamentaci¨®n por las dudas que argumentan tener las empresas para crear un marco propio de igualdad. Ha a?adido que, aparte del despliegue, tambi¨¦n es necesaria una ley de transparencia salarial ¡°para ver cu¨¢l es la diferencia entre los sueldos de los hombres y mujeres dentro de las empresas¡±.

Entre las propuestas que la UGT plantea en su informe se encuentra, como prioritario, el romper con los estereotipos y asignaci¨®n de los roles de g¨¦nero, tanto de la educaci¨®n en la escuela como en los ¨¢mbitos familiares y laborales. UGT reclama tambi¨¦n la derogaci¨®n de la reforma laboral implantada por el PP ya que afecta gravemente a los trabajadores m¨¢s vulnerables con los sueldos m¨¢s bajos ¡°que como podemos ver, son las mujeres¡±.