Diccionario de la diversidad: mejor decir ¡°mujer negra¡± que ¡°negra¡±

Las palabras y los usos del lenguaje est¨¢n en constante evoluci¨®n, as¨ª como los diccionarios de los diferentes idiomas. Lo mismo pasa con el oficioso diccionario de la diversidad. El debate en este resbaladizo terreno es igual de animado que cuando la RAE asume un nuevo t¨¦rmino. ?C¨®mo designar cada realidad? ?Qui¨¦n debe hacer la propuesta? ?Cu¨¢l es el papel de los medios? ?El uso de ciertos t¨¦rminos busca facilitar la comprensi¨®n y mantener la econom¨ªa del lenguaje o es solo comodidad y costumbre? Cuatro activistas de otros tantos colectivos reflexionaron en el campus de verano que la Academia de Cine organiz¨® en Valencia en julio y han editado un breve manual al respecto. Entre los consensos destaca uno: la persona debe ir por delante. Mejor decir persona con discapacidad que discapacitado/a, m¨¢s adecuado persona que migra que inmigrante, m¨¢s integrador usar hombre, mujer o persona negra que negro/a. Se trata, explican, de evitar procesos de deshumanizaci¨®n que se producen al centrarse exclusivamente en un aspecto de las personas.

¡°La inclusi¨®n necesita que nos armemos¡±. As¨ª lo defienden en su manual Diego Solivares, Ana Marchessi, Luc¨ªa Mbom¨ªo y Emilio Papamija. Su diversidad en este caso es relevante porque fue lo que les llev¨® a participar en la jornada Comunicar la diversidad. Son personas que han estudiado y reflexionado sobre el lenguaje pero, adem¨¢s, han sufrido y sufren las consecuencias del ¡°lenguaje connotativo¡±. Por todo ello defienden el ¡°derecho de autodesignaci¨®n¡±.

¡°Yo encontr¨¦ un articulo que titulaba Ser subnormal tiene cura. Se han dicho aut¨¦nticas barbaridades pero hemos dado pasos gigantes desde que ¨¦ramos minusv¨¢lidos o disminuidos. Superar la terminolog¨ªa es b¨¢sico para avanzar¡±, defiende Soliveres. Director de comunicaci¨®n y recursos humanos de una empresa de zapatillas en la que toda la plantilla tiene alguna discapacidad. ?l es ciego y apuesta por superar tambi¨¦n el t¨¦rmino integraci¨®n ¡°porque eso implica que hay algo excluido¡±. ¡°Lo que queremos es una normalizaci¨®n¡±.

¡°Yo prefiero persona con discapacidad a discapacitado, pero si veo que el art¨ªculo busca apoyar, ayudar¡­ no me voy a quedar tanto con la palabra¡±, explica. ¡°Es que las palabras importan. Llevamos a?os de buenas intenciones y de meteduras de pata¡±, salta Mbom¨ªo. Ella es periodista y escritora. Naci¨® en Alcorc¨®n y hay gente a la que a¨²n le sorprende su buen espa?ol¡­ porque es una persona negra.

Defiende la necesidad del debate de t¨¦rminos como ¡°punto de partida¡± y parte de un ¡°camino¡±, pero advierte de que no son ¡°un or¨¢culo¡±. ¡°Tambi¨¦n experimentamos y tenemos muchas contradicciones¡±, admite. Eso s¨ª, tiene clara una cosa. ¡°Normal es un programa de la lavadora, cada persona es diversa¡±, se?ala, y anima a que los periodistas incluyan nuevos colectivos en sus agendas y en sus listas de fuentes para ¡°contar las cosas de otras maneras¡±.

Destacar, contar o ignorar

Otro de los debates actuales de la diversidad es si destacar, contar o ignorar la discapacidad del protagonista de una noticia. ¡°Yo creo que se puede comunicar, como cualquier otra cosa, pero que no sea el estandarte, que no sea el titular. Una an¨¦cdota tal vez. Es muy importante el tratamiento de los medios, que no se nos vea siempre vulnerables. Ni v¨ªctimas ni superh¨¦roes¡±, apunta Soliveres.

¡°Hay que evitar la excepcionalidad, hay que igualar. Ya est¨¢ bien de ¡®la primera mujer con discapacidad que hace nos¨¦qu¨¦¡±, se engancha Marchessi. Ella es documentalista, guionista, escritora e int¨¦rprete. Tiene par¨¢lisis cerebral y celebra como hitos lo que han supuesto pel¨ªculas como Yo, tambi¨¦n o Campeones. ¡°Pero el discurso siempre debe evolucionar. Hay que contar m¨¢s cosas, no s¨®lo la discapacidad. Hay que salir de la etiqueta¡±. Tambi¨¦n defiende que por ahora sean personas con discapacidad quienes interpreten estos personajes en la ficci¨®n porque son los ¨²nicos que se les ofrecen y da m¨¢s realismo. ¡°Cuando el mundo sea maravilloso, ya veremos¡±, apunta.

El lenguaje inclusivo

Papamija es director de investigaci¨®n y de representaci¨®n trans en el Observatorio de la Diversidad en los Medios Audiovisuales y en su discurso se mezclan con naturalidad todes, todas y todos. ?l es un hombre trans. ¡°Vemos el lenguaje inclusivo m¨¢s como un impedimento que como una herramienta¡±, lamenta. Anima a usar palabras neutras (estudiante o int¨¦rprete), pero tambi¨¦n atreverse a romper convencionalismos con los g¨¦neros. La charla, que cont¨® con dos int¨¦rpretes en lengua de signos, empez¨® con un ¡°bienvenidos, bienvenidas, bienvenides¡± a ¡°los, las y les periodistas¡±. El uso y el debate est¨¢n abiertos.