El proceso para elegir nueva direcci¨®n art¨ªstica en el Museo Picasso M¨¢laga desata una tormenta laboral

El Museo Picasso M¨¢laga ha publicado un concurso internacional en su web para cubrir la plaza de responsable de direcci¨®n art¨ªstica que dejar¨¢ libre a finales de este 2023 Jos¨¦ Lebrero, de 69 a?os, que ostenta el cargo desde 2009. En el proceso se han hecho p¨²blicas las condiciones econ¨®micas ofrecidas para el puesto, que han abierto la caja de los truenos en el seno de la instituci¨®n, cuya plantilla critica su progresiva p¨¦rdida de capacidad adquisitiva y la lentitud con la que se negocia el nuevo convenio colectivo desde hace cinco meses. M¨¢s all¨¢ del salario para el nuevo director o directora ¡ªde 80.000 euros brutos anuales, casi 20.000 m¨¢s que el actual¡ª, la oferta incluye un complemento de 35.000 euros en concepto de ayuda de vivienda, cifra que supera el salario base de 77 de los 83 empleados del museo. Con un claro enfado, el comit¨¦ de empresa envi¨® este martes un comunicado ante las ¡°sorprendentes condiciones laborales¡± mientras los trabajadores acumulan mermas de poder adquisitivo ¡°desde hace a?os¡±.

Con algo m¨¢s de 641.000 visitantes durante 2022, esta pinacoteca se mantiene desde hace a?os como la m¨¢s visitada de Andaluc¨ªa. El centro est¨¢ regido por la Fundaci¨®n Museo Picasso M¨¢laga. Legado Paul, Christine y Bernard Ruiz-Picasso, de car¨¢cter privado pero con gran representaci¨®n de la Junta de Andaluc¨ªa, que aporta 4,37 millones de euros al a?o en concepto de subvenci¨®n gracias a un acuerdo que se renueva anualmente. Ese dinero supone algo m¨¢s de la mitad del presupuesto del museo, que se completa con aportaciones privadas o conceptos como la venta de entradas. El espacio, que este a?o celebra su vig¨¦simo aniversario, fue pionero como referente cultural andaluz y abri¨® camino a otros museos en M¨¢laga desde su apertura en 2003. Tambi¨¦n lo fue en las condiciones laborales de sus empleados, generosas en aquel momento. Ahora, 20 a?os m¨¢s tarde, los trabajadores aseguran haberse quedado a la cola, porque en este tiempo han sufrido recortes y han acumulado hasta ocho a?os sin subidas de sueldo ni actualizaciones en base al IPC. Sus salarios sufrieron una ca¨ªda de entre el 3% y el 7% en 2010, durante la crisis econ¨®mica, que ya nunca recuperaron. En el ¨²ltimo convenio, firmado en 2018, s¨ª que hab¨ªa actualizaciones al nivel de vida, pero inferiores a las que se han producido en realidad.

Antes de sentarse a negociar, los miembros del comit¨¦ de empresa decidieron bucear en convenios laborales de otros museos. El Museo Picasso de Barcelona, el Macba, el Museo Reina Sof¨ªa o el Bellas Artes de Bilbao fueron algunos de los elegidos, adem¨¢s de los t¨¦rminos con los que cuentan tanto el personal laboral del Museo del Prado como de la Junta de Andaluc¨ªa. Quer¨ªan realizar una comparativa y el resultado les sorprendi¨®. Han pasado de estar entre los que mejores condiciones ten¨ªan en 2003 a estar a la cola en 2023. Son los que m¨¢s horas de trabajo por a?o acumulan, con 1.743, frente a las 1.642 del Reina Sof¨ªa o las 1.582 del personal laboral de la administraci¨®n andaluza. Tambi¨¦n ocupan la ¨²ltima posici¨®n en salario. De hecho, un jefe de departamento del Museo Picasso M¨¢laga cobra hasta 14.000 euros menos que su hom¨®logo en el Museo Thyssen de la misma ciudad, cuyos auxiliares cobran hasta 3.000 euros m¨¢s que en el espacio dedicado a Picasso, donde carecen de d¨ªas de asuntos propios y el teletrabajo es casi una quimera, entre otras cuestiones criticadas por los empleados de la pinacoteca malague?a.

Hace cinco meses que comenz¨® la negociaci¨®n del que ser¨ªa el quinto convenio del Museo Picasso M¨¢laga, denunciado el pasado septiembre por la plantilla, que esper¨® unos meses a que la situaci¨®n se normalizara tras la crisis del coronavirus, cuando sufrieron hasta dos Expedientes de Regulaci¨®n Temporales de Empleo (ERTE). El comit¨¦ de empresa espera ahora que la negociaci¨®n sirva para que los trabajadores puedan ¡°subsanar la importante p¨¦rdida de poder adquisitivo que vienen arrastrando desde hace a?os¡±. Sin embargo, critican que la empresa est¨¦ ralentizando el proceso y que apenas se haya avanzado desde que arrancaron las reuniones. El gerente del centro, Guillermo Peir¨®, ha explicado a EL PA?S por escrito que ¡°la gerencia del MPM est¨¢ en fase de negociaci¨®n con los representantes de los trabajadores en plena normalidad institucional¡±, sin aludir al clima de enfado existente en los pasillos del museo. La administraci¨®n andaluza solo confirma que la negociaci¨®n est¨¢ en marcha. Preguntado tambi¨¦n por este diario sobre el conflicto, Bernard Ruiz-Picasso ha asegurado: ¡°Desde la direcci¨®n vamos a dar m¨¢s informaci¨®n sobre estos temas. Pero todo est¨¢ conforme en la marcha del museo¡±.

El centro, mientras tanto, ha puesto ya plazos para la renovaci¨®n de la direcci¨®n art¨ªstica una vez que Jos¨¦ Lebrero ha preferido marcharse. Ahora ha optado por no hacer declaraciones, pero el pasado diciembre Lebrero coment¨® que se manten¨ªa ¡°con ganas¡± y que solo ten¨ªa en mente superar 2023, un a?o complejo por la celebraci¨®n del 20 aniversario. Para sustituirlo, el plazo de presentaci¨®n de candidaturas finaliza el 24 de mayo y la documentaci¨®n presentada ser¨¢ verificada por una comisi¨®n de gesti¨®n formada por el secretario general de la consejer¨ªa de Cultura de la Junta de Andaluc¨ªa, Salom¨®n Castiel; el titular de la Secretar¨ªa General T¨¦cnica de la Consejer¨ªa de Turismo, Cultura y Deporte de la Junta de Andaluc¨ªa, ?lvaro D¨ªaz; la jefa del ?rea de Conservaci¨®n Pintura Moderna del Museo Thyssen-Bornemisza y patrona del Museo Picasso M¨¢laga, Paloma Alarc¨®; y el secretario del patronato de la pinacoteca malague?a, Jos¨¦ Mar¨ªa Rodr¨ªguez-Ponga y Salamanca.

Entre los requisitos que se exigen a los candidatos se incluye la presentaci¨®n del proyecto muse¨ªstico y cultural que propongan llevar a cabo durante sus primeros cinco a?os de trabajo, adem¨¢s de tener completo dominio del espa?ol y el ingl¨¦s, as¨ª como un ¡°buen nivel¡± de franc¨¦s y tambi¨¦n se valorar¨¢ ¡°el conocimiento de la obra de Pablo Picasso¡±, entre otros aspectos. Las seis candidaturas con mayor puntuaci¨®n pasar¨¢n a una fase de entrevistas que se realizar¨¢ entre el 14 de julio y el 12 de setiembre, que ser¨¢n guiadas por un comit¨¦ de selecci¨®n que a¨²n no ha sido nombrado. La persona designada tomar¨¢ posesi¨®n del cargo entre el 24 y el 31 de octubre de este a?o y comenzar¨¢ a trabajar el 1 de noviembre con unas retribuciones de 80.000 euros brutos al a?o (frente a los algo m¨¢s de 63.000 euros del actual director) e incluye como complemento 35.000 euros al a?o para vivienda y hasta 5.000 euros m¨¢s ¡°para viajes particulares¡±.