Las trabajadoras de guarder¨ªas de la Secci¨®n Femenina imponen condiciones

Los trabajadores y trabajadoras de las guarder¨ªas madrile?as que dependen de la Secci¨®n Femenina del Movimiento han planteado su cuadro de reivindicaciones, de car¨¢cter econ¨®mico y laboral, en vista de su precaria situaci¨®n, que se mantiene hace a?os.La necesidad de guarder¨ªas en Madrid es uno de los principales temas en cualquier conjunto de reivindicaciones de las asociaciones de amas de casa y amas de hogar. La carencia casi absoluta de guarder¨ªas estatales o municipales gratuitas, unido a la profusi¨®n de guarder¨ªas privadas, con precios que oscilan entre cuatro y cinco mil pesetas mensuales en el m¨¢s barato de los casos, hace que las guarder¨ªas de la Secci¨®n Femenina se conviertan en las m¨¢s econ¨®micas, con precios entre dos y tres mil pesetas.

Los trabajadores de estas guarder¨ªas solicitaron de la Delegaci¨®n Provincial de la Secci¨®n Femenina, a trav¨¦s de Sindicatos, un convenio colectivo que resolviera su situaci¨®n. Entonces se les dio un plazo m¨¢ximo que terminaba a finales del pasado mes de abril para obtener una respuesta oficial. Esa respuesta a¨²n no se ha producido, ni han surtido efecto las visitas que los enlaces sindicales de los trabajadores hicieran a las autoridades provinciales de la Secci¨®n Femenina.

?Recibimos el salario m¨ªnimo interprofesional -dicen-, 8.750 pesetas al mes, por un horario m¨¢ximo de trabajo, con un n¨²mero m¨¢ximo de ni?os?.

Sus peticiones en el orden econ¨®mico son: subida lineal de ocho mil pesetas al mes, cuatro pagas extraordinarias cada a?o m¨¢s plus de transporte, porque las guarder¨ªas se encuentran, casi siempre, en el extrarradio, IRTP y Seguridad Social a cargo de la empresa. Solicitan tambi¨¦n que sea gratuita la estancia en estas guarder¨ªas de los ni?os de los trabajadores. Cien por cien de sueldo en caso de jubilaci¨®n, a los 55 a?os, y las mismas condiciones en caso de enfermedad. Cuarenta horas de trabajo semanal, y dos d¨ªas libres, cuarenta d¨ªas h¨¢biles de vacaciones al a?o, y d¨ªas libres en Semana Santa y Navidad.

Las condiciones laborales van enfocadas hacia una mejor y m¨¢s racional asistencia al ni?o. Las trabajadoras piden que en el grupo de cunas (compuesto por dos trabajadoras) haya un n¨²mero m¨¢ximo de quince ni?os para atender. La edad de los ni?os del grupo de cunas oscila entre cero y quince meses. Para el grupo de maternales (ni?os con edades entre quince meses y dos a?os) tambi¨¦n se pide un n¨²mero m¨¢ximo de quince ni?os, igual que en el grupo de jard¨ªn de infancia, compuesto por ni?os entre dos y tres a?os. Finalmente, para grados superiores, el n¨²mero m¨¢ximo de ni?os debe ser de treinta.

El ¨²ltimo punto de las peticiones pide aumento del personal de limpieza y servicios. Una cocinera y un pinche m¨¢s por cada guarder¨ªa, dos personas m¨¢s para limpieza, una enfermera, una administradora y un vigilante, nocturno o diurno, seg¨²n las necesidades, por cada centro. Las trabajadoras piden tambi¨¦n que toda aquella que realice un trabajo superior a su categor¨ªa profesional sea retribuida como tal y un uniforme nuevo cada a?o.