Las medidas econ¨®micas son un "petardo", dice Luis Olarra

Los empresarios del ¨¢rea vasca se han pronunciado decidida y un¨¢nimemente por la libertad desindicaci¨®n, ya que entienden que la actual organizaci¨®n empresarial no sirve para la defensa de sus intereses. Esta es, tal vez, la conclusi¨®n m¨¢s importante de una tensa jornada que reuni¨® a 380 empresarios de Alava, Guip¨²zcoa, Vizcaya, Navarra y Logro?o, en esta ¨²ltima, ciudad.

Una vez m¨¢s el empresario vizca¨ªno Luis Olarra se convirti¨® en el eje de la reuni¨®n, y sus puntos de vista serian luego recogidos casi literalmente en las conclusiones. Mientras tanto, el presidente del Consejo Nacional de Empresarios, Manuel Conde Bandr¨¦s, era acogido con notoria frialdad, a pesar de que se esperaba que diese a conocer los planes de reestructuraci¨®n que tiene el consejo con vistas al futuro sindical.El se?or Olarra explic¨® en su intervenci¨®n la g¨¦nesis de la nueva oatronal de Vizcaya, cuyo organigrama se encuentra ya muy avanzado; se ajustar¨¢ al siguiente esquema: agrupaciones de base, de ramas y federaciones de industria, comercio, agricultura y servicios. "Pensamos -dijo- que las organizaciones empresariales deben nacer de las provincias para llegar a nivel internacional, a una agrupaci¨®n independiente con todas sus consecuencias?.

Adem¨¢s de la estructura sindical se analizaron temas como las medidas econ¨®micas del Gobierno, la ley de Relaciones Laborales, la Seguridad Social y la pol¨ªtica de empresa. El propio se?or Olarra manifest¨® que las medidas econ¨®micas eran un petardo y que no hac¨ªa falta pensar tanto para eso.

Las perspectivas de futuro son desastrosas desde el punto de vista empresarial. ?Que no se nos diga que es problema de confianza de los empresarios, que no se deciden a invertir; es que no hay nada para invertir, ni dinero, ni cr¨¦dito, ni esperanza de beneficio?. Los casi cuatrocientos empresarios rompieron a aplaudir despu¨¦s de estas palabras.

Las discusiones se mantuvieron en este tono a lo largo de toda la jornada. No faltaron los juicios sumar¨ªsimos y en m¨¢s de una intervenci¨®n se calific¨® a la ley de Relaciones Laborales como ?ley antisocial y demag¨®gica? y como ?error de un ministro?.

Las conclusiones elaboradas al final de la jornada se agrupan en cuatro cap¨ªtulos:"

Organizaci¨®n profesional: la organizaci¨®n empresarial vigente no sirve por los condicionamientos pol¨ªtico-administrativos y por el car¨¢cter imperativo de sus estructuras. La nueva organizaci¨®n debe edificarse desde la libertad de asociaci¨®n y la m¨¢s absoluta independencia. Se proclama la necesidad de una unidad empresarial que parta de todas las asociaciones de base. En orden a todo ello, la actual organizaci¨®n empresarial debe defender hasta el final el patrimonio constituido durante todos estos a?os con las aportaciones de los empresarios para ofrecerlo en su d¨ªa a la nueva entidad.

Relaciones laborales: Los empresarios aspiran a dialogar con las organizaciones representativas de los trabajadores a fin de adoptar acuerdos que garanticen la estabilidad y progreso de la empresa. La homologaci¨®n pol¨ªtica y econ¨®mica a nivel europeo exige una equiparaci¨®n en la legislaci¨®n laboral y posibilidades empresariales para la defensa de sus intereses.

Seguridad Social: Su financiaci¨®n debe correr a cargo del Estado, reduci¨¦ndose las actuales bases de cotizaci¨®n para los empresarios. La cuant¨ªa de su presupuesto exige una gesti¨®n m¨¢s eficaz y un mayor control por parte de los empresarios, a los que tambi¨¦n deber¨¢ amparar en r¨¦gimen de equidad.

Pol¨ªtica de empresa: Horizonte a largo plazo para que los protagonistas de la empresa planteen su reforma. Est¨ªmulo a las explotaciones agrarias y ganaderas, de modo que las inversiones de capital en este sector tengan una remuneraci¨®n similar a la de otros sectores. Fomento est¨ªmulo a la empresa privada como base de la econom¨ªa libre. Liberalizaci¨®n de precios y rentas, y flexibilizaci¨®n del cr¨¦dito.

Despu¨¦s de este chaparr¨®n de conclusiones, en el que no quedaba evidentemente un resquicio para salvar la actual organizaci¨®n empresarial, el se?or Conde Bandr¨¦s, que no hab¨ªa querido hablar para no interferirse en los debates, se?al¨® que no pensaba dimitir hasta que fuera elegido de forma democr¨¢tica alguien que le sustituyese, ?porque los cargos se ganan, pero no se entregan?.