ELA-STV propone la creaci¨®n de una confederaci¨®n de trabajadores vascos

El tercer congreso de la organizaci¨®n ELA-STV (Solidaridad de Trabajadores Vascos) ha decidido salir de la clandestinidad en la que vive desde hace m¨¢s de cuarenta a?os. Este es el primer punto del programa aprobado en las sesiones desarrolladas a lo largo del fin de semana en la localidad guipozcoana de Eibar ante 1.500 asistentes, entre ellos representantes de confederaciones internacionales, cinco espa?olas (CNT, USO, Comisiones Obreras, SOC y UGT), federaciones mundiales y una importante participaci¨®n de organizaciones vascas.

En Eibar, STV decidi¨® pasar de un sindicalismo de militancia an¨®nima a un sindicalismo abierto y de afiliados, sentando las bases para una gran confederaci¨®n vasca de los trabajadores de Euzkadi.Pero quiz¨¢ los apartados m¨¢s importantes del programa aprobado por ELA-STV han sido los relativos a la estrategia y el plan de acci¨®n de la organizaci¨®n para el futuro.

En cuanto a la estrategia, Solidaridad de Trabajadores Vascos ha decidido estrechar sus relaciones y aunar acciones con las fuerzas populares vascas para definir una pol¨ªtica com¨²n con el fin de lograr la autonom¨ªa para el pueblo vasco, pero manteniendo su independencia con respecto a partidos y grupos pol¨ªticos, como tal federaci¨®n sindical de trabajadores.

ELA-STV -as¨ª al menos se se?ala en el plan de estrategia aprobado- piensa que hoy tras cuarenta a?os de franquismo, que han debilitado el sindicalismo, debe apoyar y luchar conjuntamente con otras confederaciones sindicales para lograr la libertad sindical, el desmantelamiento del sindicato vertical y el fortalecimiento del sindicalismo. Para ello considera indispensable una independencia con respecto a cualquier grupo ajeno al sindicalismo y la incompatibilidad de cargos pol¨ªticos y sindicales.

Por otra parte, la organizaci¨®n Solidaridad de Trabajadores Vascos es partidaria de potenciar la organizaci¨®n para que pueda lograrse el fortalecimiento del aspecto organizativo de todos los estamentos de la confederaci¨®n, la mayor cohesi¨®n entre militantes, la terminaci¨®n del proceso de institucionalizaci¨®n de ELA y la garant¨ªa de la actividad aut¨®noma de los organismos que componen la confederaci¨®n.

ELA-STV ha configurado tambi¨¦n en Eibar el tipo de sindicato que propugna, afirmando que ¨¦ste debe estar adaptado a la sociedad vasca, ser el principal protagonista del futuro libre de la totalidad de Euzkadi y alcanzar el socialismo que responde a los intereses de los trabajadores vascos. El logro de estos objetivos debe plantearse sobre las siguientes bases: independencia de partidos pol¨ªticos; l¨ªneas program¨¢ticas en el marco global de la problem¨¢tica vasca; tratarse de una confederaci¨®n vasca abierta a todos los trabajadores de Euzkadi, sin distinci¨®n de origen, credo, pensamiento y afiliaci¨®n pol¨ªtica; respeto a la autonom¨ªa de las organizaciones que componen la confederaci¨®n, celebraci¨®n de congresos ordinarios con delegados elegidos en las asambleas, potenciaci¨®n, de los ¨®rganos confederales y el establecimiento de servicios y asesoramiento en todo el Pa¨ªs Vasco.

Objetivos b¨¢sicos

En cuanto al plan de acci¨®n aprobado en Eibar por Solidaridad de Trabajadores Vascos se destacan como objetivos b¨¢sicos en el restablecimiento en un marco democr¨¢tico de las libertades pol¨ªticas, de reuni¨®n y manifestaci¨®n, as¨ª como el reconocimiento de los partidos pol¨ªticos y un r¨¦gimen de autonom¨ªa para Euzkadi; el restablecimiento de la libertad sindical plena y el desmantelamiento del sindicalismo vertical; eliminaci¨®n de las jurisdicciones y cuerpos represivos; amnist¨ªa total y absoluta readmisi¨®n de todos los despedidos anteriormente.Asimismo, ELA-STV reivindica como organizaci¨®n sindical al servicio de los trabajadores -as¨ª consta, por lo menos, en el programa aprobado-: el derecho a celebrar asambleas en las f¨¢bricas; locales apropiados y medios de propaganda aptos para que los representantes puedan informar a los trabajadores; reconocimiento de los representantes y garant¨ªas en el ejercicio de sus funciones; derecho a la huelga y abolici¨®n de la ley del 22 de mayo de 1975; reconocimiento de los derechos de los trabajadores a negociar con los patronos, y finalmente derogaci¨®n de cualquier ley o disposici¨®n legal que admita la congelaci¨®n de las negociaciones colectivas.