El 15 de diciembre, elecciones sindicales

El pr¨®ximo 15 de diciembre ser¨¢, probablemente, la fecha que empresarios, sindicatos y Gobierno fijen para la celebraci¨®n de elecci¨®n sindicales. Este principio de acuerdo y las irreconciliables posturas de CCOO (listas abiertas y sistema proporcional) y UGT (listas cerradas y sistema proporcional) fueron la caracter¨ªstica de la reuni¨®n mantenida ayer entre ambos sindicatos, la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales y el C¨ªrculo de Empresarios y la representaci¨®n gubernamental que, como ya es habitual en esta ronda de negociaciones, encabezan los vicepresidentes econ¨®mico y pol¨ªtico.El pr¨®ximo d¨ªa 8 volver¨¢n a reunirse las tres partes para determinar definitivamente la fecha de las elecciones. Una vez logrado este acuerdo y ante la casi segura imposibilidad de que CCOO y UGT depongan sus respectivas posturas en cuanto al sistema electoral, inmediatamente ser¨¢ publicado el decreto de convocatoria de elecciones, en el que se fijan los distintos plazos previos (campa?a electoral, presentaci¨®n de candidaturas, etc¨¦tera). Estos preparativos se extender¨ªan durante un plazo aproximado de 45 d¨ªas, lo que permitir¨ªa, de acuerdo con la urgencia en que todos coinciden, celebrar las elecciones el pr¨®ximo 15 de diciembre.

Sobre el sistema electoral que contemple el decreto de convocatoria a¨²n no tiene formado criterio el Ministerio de Trabajo. Parece ser que dada la trascendencia de la elecci¨®n entre listas abiertas o cerradas (est¨¢ en juego el facilitar la hegemon¨ªa de comunistas o socialistas, con la consiguiente incidencia en las elecciones municipales que habr¨¢ de seguir a las sindicales), la decisi¨®n final ser¨¢ adoptada por el propio presidente del Gobierno.

En cuanto a la acci¨®n sindical en el seno de la empresa, en la reuni¨®n de ayer el Gobierno ofreci¨® la f¨®rmula de comit¨¦s de empresa con capacidad jur¨ªdica para negociar convenios, pero abriendo la posibilidad a otras negociaciones por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa. UGT insisti¨® en la capacidad negociadora de la secci¨®n sindical, frente al protagonismo que CCOO reclama para los comit¨¦s de empresa.

Los empresarios, por su parte, se enfrentaron a las centrales en cuanto a la composici¨®n num¨¦rica de las representaciones de los trabajadores. Al final parece que podr¨ªa ser aceptada la f¨®rmula de -veinti¨²n representantes para el comit¨¦ de empresa en aquellas plantillas de mil trabajadores y dos o tres m¨¢s por cada mil personas m¨¢s de plantilla. Hubo acuerdo en cuanto a la elecci¨®n de delegados (podr¨¢ haberlo en empresas de menos de diez trabajadores), pero no en cuanto a la edad para ser representantes. y en cuanto a la antig¨¹edad para presentarse a elecciones se espera lograr acuerdo en cuanto a la falta de fijeza en el sector agrario.