Las empleadas de hogar quieren una ordenanza laboral
La Coordinadora Estatal de Empleadas de Hogar, en la que est¨¢n representadas trabajadoras del sector de doce provincias, ha presentado al ministro de Trabajo un anteproyecto de ordenanza laboral que persigue la regulaci¨®n del espec¨ªfico trabajo que desarrollan, sometido en la actualidad a las arbitrariedades a que da lugar la dispersi¨®n de la patronal, de una parte, y la peculiaridad que supone el que cada trabajador comporte un centro de trabajo.El ¨¢mbito de aplicaci¨®n de la pretendida ordenanza laboral es v¨¢lido en todo el territorio nacional, y a ella quedar¨ªa sujeto todo el personal empleado de hogar, entendi¨¦ndose por tal todo el personal asalariado mensual, semanal o por horas que efect¨²e los servicios propios del hogar, as¨ª como los patronos.
La contrataci¨®n deber¨¢ ser por escrito y con una duraci¨®n fija e indefinida, determin¨¢ndose las condiciones de trabajo (calificaci¨®n, horario, salario, manutenci¨®n, alojamiento, etc¨¦tera a fin de evitar la actual indeterminaci¨®n de las prestaciones a que se ve obligado este colectivo.
Se pretende que la jornada laboral no supere las cuarenta horas semanales, computandose el exceso como horas extraordinarias. Diariamente, entre jornada y jornada, habr¨¢ un descanso m¨ªnimo en ning¨²n caso inferior a doce horas.
El per¨ªodo de vacaciones se establece en treinta d¨ªas, quince de los cuales ser¨¢n disfrutados a elecci¨®n del trabajador y los otros quince de acuerdo con el patr¨®n. No se considerar¨¢n vacaciones los desplazamientos que los trabajadores se vieran obligados a realizar con motivo de los traslados efectuados por el patr¨®n.
El salario base ser¨¢ fijado de acuerdo con el salario m¨ªnimo, incrementado ¨¦ste en un 22 % para el personal interno y en un 34 % para el personal externo.
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