Art¨ªculos aprobados

Art¨ªculo 24Los requisitos formales se limitar¨¢n a la mera comunicaci¨®n por la presidencia -se refiere a la asamblea- al empresario con 72 horas de antelaci¨®n como m¨ªnimo. Si el empresario hiciese uso del motivo de oposici¨®n previsto en el art¨ªculo anterior, deber¨¢, dentro de las veinticuatro horas siguientes, manifestarlo por escrito fundado a los trabajadores a trav¨¦s de los convocantes y a la autoridad laboral competente, la que decidir¨¢ siempre en forma expresa dentro de las 48 horas restantes.

Art¨ªculo 25

Cuando no se pueda reunir simult¨¢neamente toda la plantilla, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar¨¢n como una sola y fechadas en el d¨ªa de la primera.

Art¨ªculo 25 bis (nuevo)

Para la validez de los acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir¨¢ el voto favorable, libre y secreto, de la mitad m¨¢s uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Art¨ªculo 26

En las empresas o centros de trabajo se pondr¨¢ a disposici¨®n del comit¨¦ de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as¨ª como uno o varios tablones de anuncios.

Art¨ªculo 26 bis (nuevo)

Los trabajadores elegidos para el desempe?o de un cargo p¨²blico electivo o sindical, de niveles provincial, regional o nacional, podr¨¢n pasar a situaci¨®n de excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo por el tiempo del mandato.

Art¨ªculo 27

Los delegados de personal y los miembros del comit¨¦ de empresa y los delegados de las secciones sindi cales, en su caso, podr¨¢n justificar hasta quince horas al mes, en los centros de trabajo de cincuenta trabajadores; veinticinco horas, en los de m¨¢s de cincuenta y menos de quinientos, y treinta horas, en los de m¨¢s de esta ¨²ltima cifra, que ser¨¢n retribuidas, para atender a sus funciones representativas, as¨ª como de quince d¨ªas de permiso al a?o, no retribuidos y con igual finalidad.