"Mientras no se clarifique el marco de las relaciones laborales no es posible invertir"

?Mientras no se clarifique el marco de las relaciones laborales no es posible invertir?, afirm¨® ayer Carlos Ferrer, presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), en el transcurso de un almuerzo celebrado con la Agrupaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Laboral (APIL). La negociaci¨®n de unos nuevos pactos que sustituyan a los acuerdos de la Moncloa, la postura de los empresarios ante la Constituci¨®n, las relaciones con los sindicatos, la negociaci¨®n colectiva y las pr¨®ximas elecciones a la direcci¨®n de la primera patronal espa?ola fueron otros de los temas abordados por el se?or Ferrer, que se presenta de nuevo como ¨²nico candidato, hasta el momento, a la presidencia de la CEOE, que se encontraba acompa?ado por Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, responsable de las relaciones laborales de la organizaci¨®n, y varios miembros de su ejecutiva.

Sobre la negociaci¨®n de unos nuevos acuerdos que sustituyan a los pactos de la Moncloa, el se?or Ferrer precis¨® que para la CEOE hay dos tipos de conversaciones o negociaciones diferentes. La responsabilidad de, la pol¨ªtica econ¨®mica para el a?o 1979 corresponde exclusivamente al Gobierno, que debe asumiarla, aunque l¨®gicamente deber¨¦ escuchar antes a sindicatos y patronales, que son quienes, en definitiva, van a aplicarla. El marco de las relaciones laborales y la contrataci¨®n deber¨ªa ser negociado por los sindicatos y patronales m¨¢s representativos, que son, en definitiva, los protagonistas de las mismas.El presidente de la CEOE, que record¨® la exclusi¨®n de su patronal en las negociaciones de los pactos de la Moncloa, critic¨® duramente la disminuci¨®n crediticia ala empresa privada sobre el 17 % de aumento de disponibilidades l¨ªquidas fijado por los acuerdos, como consecuencia del fuerte incremento de divisas y de los cuantiosos cr¨¦ditos, a empresas del sector p¨²blico. Con cierta iron¨ªa expres¨® que a la partida correspondiente a la empresa privada se la denominaba ?residual? en la Administraci¨®n, mientras que divisas y sector p¨²blico aparec¨ªan como ?aut¨®noma?. Lo que hace falta es que sea realmente aut¨®noma, vino a decir el se?or Ferrer, y que no reste dinero a la empresa privada. Se mostr¨® partidario de relanzar la inversi¨®n ?porque el problema m¨¢s grave que tiene hoy el pa¨ªs es el del paro?. Hay que invertir y relanzar la econom¨ªa, aunque no se modere tanto como ser¨ªa deseable la inflaci¨®n, porque el problema, hoy, ya no es crear puestos de trabajo, sino mantener los existentes. Se refiri¨® tambi¨¦n a la necesidad de aumentar la producci¨®n, cambiar el sistema financiero y exigir una mayor disciplina en el sector p¨²blico.

En cuanto al marco de las relaciones laborales, los dirigentes de la patronal se refirieron a la urgencia de unos acuerdos sobre negociaci¨®n colectiva (en los pr¨®ximos meses deben revisarse 3.000 convenios), a la persistencia de una legislaci¨®n r¨ªgida en cuanto a plantillas que desalienta a la inversi¨®n. ?Mientras no se modifique el marco de relaciones laborales, no es posible invertir.? Ferrer hizo hincapi¨¦ en la necesidad de movilizaci¨®n de plantillas, que no tiene que suponer necesariamente despidos. En tono coloquial pregunt¨® a los periodistas que, cu¨¢l ser¨ªa la opini¨®n de las centrales ante el caso de una empresa que por racionalizaci¨®n o modernizaci¨®n tuviera que suprimir cinco puestos de trabajo al tiempo que creaba seis u ocho nuevos de distinta cualificaci¨®n. Las negociaciones colectivas deben ser libre y directamente acordadas por patronales y sindicatos. La CEOE considera una cifra adecuada del 10% de afiliaci¨®n en los sindicatos para la negociaci¨®n de convenios, aunque en algunos casos podr¨ªa negociar con sindicatos con menor porcentaje, dado que el panorama. sindical no est¨¢ completamente clarificado. Su postura, en principio, es la de ir siempre que sea posible a convenios concentrados. ?Los convenios sectoriales generales no pueden ser marco y principio de una escalada negociadora, susceptibles de alcanzar a los ¨¢mbitos m¨¢s reducidos de un sector.?

Con respecto a la Constituci¨®n, sobre la que hasta el momento no se hab¨ªan pronunciado, manifestaron los dirigentes de la CEOE que no iban a protagonizar ninguna campa?a en contra, aunque s¨ª iban a hacer p¨²blico un documento advirtiendo de las graves consecuencias que podr¨ªa traer la actual redacci¨®n del derecho de huelga. La Constituci¨®n, matizar¨ªan, no es exactamente la que querr¨ªamos los empresarios, pero entendemos que no debe ser s¨®lo la que nosotros deseemos, sino que debe responder a toda la sociedad.