La CEOE plantea a sus asociados un duro marco para la negociaci¨®n colectiva

La Asamblea General de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), por boca de su presidente, Carlos Ferrer, recomend¨® ayer, de cara a la negociaci¨®n de convenios colectivos, aumentos salariales por todos los conceptos, que las ofertas patronales no superen el 10% sobre los salarios de 1978.

Seg¨²n se?al¨® el se?or Ferrer, la CEOE podr¨ªa recomendar en materia de negociaci¨®n colectiva con car¨¢cter general, y sin perjuicio de posteriores instrucciones m¨¢s concretas, lo siguiente:- Los convenios sectoriales deben evitar la escalada infinita de negociaciones de ¨¢mbito inferior, a nivel de empresa.

- No se pactar¨¢ reducci¨®n alguna de jornada. Esta s¨®lo podr¨¢ ser reajustada si las horas-a?o trabajadas no son inferiores a las efectuadas en el presente a?o.

- Deber¨¢ procurarse suprimir y absorber o congelar en su actual c¨®mputo aquellos conceptos no directamente productivos que hoy constituyen el salario. S¨®lo as¨ª se puede conseguir configurar en cierto plazo de tiempo el salario-hora profesional a percibir por unidad de tiempo trabajado, objetivo fundamental para el empresario espa?ol.

- Los aumentos salariales no ser¨¢n superiores al 10%. En aquellos convenios en los que durante 1978 se hubieran seguido pactando tablas de salarios m¨ªnimos te¨®ricos, ¨¦stas a su vez s¨®lo podr¨¢n ser incrementadas como m¨¢ximo en el porcentaje antes citado.

- En materia de legitimaci¨®n para negociar, la CEOE debe estimar que s¨®lo es posible hacerlo con grupos capaces de garantizar el cumplimiento de lo pactado y, por ello, suficientemente representativos. A estos efectos, la tasa o porcentaje del 10% de delegados y miembros de comit¨¦s de empresa parece suficiente en orden a ofrecer la garant¨ªa antes requerida.

- Las materias de car¨¢cter pol¨ªtico, social y sindical deber¨¢n ser relegadas de los ¨¢mbitos de negociaci¨®n sectorial, territorial o de empresa, al ¨¢mbito m¨¢s general de una negociaci¨®n CEOE-centrales. De no producirse ¨¦sta, tales temas deber¨¢n ser deirnorados en su negociaci¨®n. La CEOE insiste en que estos temas, y de manera especial los que integran el nuevo sistema de relaciones laborales que la CEOE considera imprescindible y entre los que destaca fundamentalmente una nueva legislaci¨®n sobre contrataci¨®n y empleo que permita lajusta adecuaci¨®n de las plantillas a la efectiva situaci¨®n de las empresas. Las medidas que deban asegurar definitivamente el necesario orden laboral y el incremento de la productividad exigen modificaciones legales importantes y por ello deben ser discutidos y acordados, con urgencia, a nivel nacional mediante negociaciones entre Gobierno, la CEOE y las centrales sindicales.

El se?or Ferrer Salat, a lo largo de su intervenci¨®n ante la asamblea, realiz¨® un an¨¢lisis de las posturas de todas las partes .interesadas en la situaci¨®n econ¨®mica. Manifest¨® que el Gobierno conoce que no habr¨¢ acuerdos si no se despejan las inc¨®gnitas e interrogantes pol¨ªticas y trata de conseguir ante la opini¨®n p¨²blica una actitud favorable a la realizaci¨®n de los mismos.

Seg¨²n el presidente de la ClEOE, el PCE y CCOO son conscientes de la grave situaci¨®n econ¨®mico-social y hasta qu¨¦ punto la incipiente democracia espa?ola es d¨¦bil. Por su parte, el PSOE y UGT aceptar¨ªan un acuerdo social a un a?o, con car¨¢cter global, asumido por centrales y CEOE, que supusiera la fijaci¨®n de una tasa salarial limitativa de los aumentos que pudieran ser pactados. El Gobierno -continu¨® el se?or Ferrer- es consciente de la dificultad que supone negociar estos acuerdos m,anteniendo la inc¨®gnita de si habr¨¢ o no elecciones generales. ?Evidentemente, si hay elecciones generales, es muy dif¨ªcil que se logren acuerdos eficaces. Ambas centrales, en tal caso, plantear¨ªan contrapartidas muy costosas y, desde luego, no permitir¨ªan correcciones en materia de empleo?.

La postura de la CEOE ha quedado ya reflejada anterior mente al rese?ar los puntos que, seg¨²n ella, deben negociarse en los pr¨®ximos convenios, aspectos que pueden considerarse como duros a la vista de las actuales circunstancias. A este respecto, el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, se?alaba a EL PAIS que el tope salarial im puesto es una medida dura, ya que seg¨²n los estudios realizados por la CEOE ser¨¢n muchas las empresas que no puedan hacer frente a este incremento.

La asamblea aprob¨® la modificaci¨®n de estatutos y la consiguiente creaci¨®n de dos nuevas vicepresidencias, una de las cuales fue cubierta inmediatamente por Carlos P¨¦rez de Bricio, ex ministro de Industria y recientemente nombrado presidente de Confemetal, patronal del sector del metal.

La segunda vicepresidencia, creada para un representante de la peque?a y mediana empresa, qued¨® vacante ?en espera de tiempos mejores?, seg¨²n se?al¨® Carlos Ferrer. Esta segunda vicepresidencia, de reciente creaci¨®n, ser¨¢ ocupada cuando la CEPYME decida integrarse en la CEOE, hecho este que puede producirse en breve, si bien se cree que la oposici¨®n a esta integraci¨®n procede del actual secretario general de la patronal, se?or Gonz¨¢lez Oliv¨¦.