A los diez d¨ªas de huelga indefinida el seguimiento es en seguros

La huelga nacional de los trabajadores del sector de seguros, que se inici¨®, con car¨¢cter indefinido, el pasado d¨ªa 6, hab¨ªa concluido ayer en la mayor¨ªa de las provincias. Las anormalidades laborales, seg¨²n la patronal, se reduc¨ªan a paros parciales en dos empresas de Barcelona. Fuentes sindicales, que reconoc¨ªan la paulatina vuelta a la normalidad en el sector, cifraban el paro en un 60%.

CCOO y UGT, conscientes de que la huelga se est¨¢ pudriendo sin avances sensibles en las negociaciones del convenio, han decidido desconvocar el paro indefinido y transformar la protesta en huelgas intermitentes para los d¨ªas 23 y 29 de febrero y 2, 9, 16 23 y 30 de marzo. Esta decisi¨®n les ha enfrentado a la CNT, sindicato que, con los dos mayoritarios y ELA-STV, forma parte de la comisi¨®n negociadora de los trabajadores, que acusa a CCOO y UGT de querer desconvocar para servir a los intereses electorales del PCE y del PSOE.

Escasos avances en la negociaci¨®n

En una reuni¨®n restringida que mantuvieron ayer los trabajadores y la patronal Unespa, a petici¨®n de los primeros, no se registr¨® ning¨²n avance sensible en la marcha de las negociaciones del convenio. La patronal aclar¨® a los trabajadores que en ning¨²n momento hab¨ªa pretendido imponer, como se hab¨ªa recogido en prensa, la jornada partida en el sector. En cuanto a la jornada, la patronal manifest¨® su deseo de fijarla en cuarenta horas semanales, que corresponden a 1.806 horas anuales. Sobre la libranza o no los s¨¢bados y la distribuci¨®n precisa de las horas de jornada, Unespa es partidaria de que sean las entidades asociadas y sus trabajadores, en funci¨®n de sus necesidades y posibilidades, las que decidan en cada caso.Otro de los temas tratados ayer fue el de los ascensos. Los sindicatos proponen que cada cinco o seis a?os el trabajador pase a percibir el 100% de la categor¨ªa superior. La patronal, que en un principio propuso abonar el 50% de la categor¨ªa inmediata superior, al cumplir en la empresa el trabajador ocho o diez a?os, estar¨ªa dispuesta a rebajar este per¨ªodo de antig¨¹edad exigible, pero no a aumentar el porcentaje de percepciones del 50%.

La jubilaci¨®n, otro de los puntos abordados, termin¨® sin ning¨²n acuerdo. Los sindicatos propon¨ªan la jubilaci¨®n voluntaria a los 62 a?os, afirmando que era rentable para las empresas. Unespa ofrece la jubilaci¨®n a los 65 -en este sector el tope de jubilaci¨®n era mayor- y responde a los sindicatos con un dictamen actuarial. Seg¨²n este dictamen, para 1979 la jubilaci¨®n a los 63 a?os supondr¨ªa a las empresas 407 millones de pesetas y ¨²nicamente liberar¨ªa unos cuatrocientos puestos de trabajo.

Cuando la patronal, seg¨²n un portavoz de la misma, intent¨® reconducirla reuni¨®n al objetivo de la misma, examen de la tabla presentada por los empresarios, los sindicatos insistieron en estudiar su propia tabla salarial. La reuni¨®n se suspendi¨® hasta el pr¨®ximo lunes.

Las diferencias entre el incremento. salarial ofrecido por Unespa y el reivindicado por los trabajadores, los derechos sindicales en la empresa y el ¨¢mbito o vigencia del convenio se configuran como los puntos m¨¢s encontrados en estos momentos en las negociaciones del sector de seguros.

En cuanto a las reivindicaciones salariales, seg¨²n un portavoz de CCOO, ellos exigen un 18% sobre la masa salarial, que corresponder¨ªa a algo m¨¢s de un 22% sobre tabla. La patronal, seg¨²n las mismas fuentes, ofrece un 15% sobre tabla, que corresponder¨ªa a un 11% sobre masa salarial. Un portavoz de Unespa, sin embargo, precis¨® que su oferta era del 18,45% sobre la tabla salarial, ya que los sindicatos silenciaban el 3,45% ofrecido por antig¨¹edad y que esta oferta estaba muy aquilatada y no era posible mejorarla sin provocar un grave peligro para las medianas y peque?as empresas del sector.