El convenio colectivo de Hunosa incrementar¨¢ los salarios en un 13%

La normalidad laboral se restableci¨® ayer parcialmente en Hunosa despu¨¦s de las asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo para ratificar el texto del convenio colectivo sobre el que llegaron a un acuerdo a ¨²ltima hora del s¨¢bado los representantes sociales y econ¨®micos. Un portavoz de la empresa manifest¨® que la asistencia al trabajo fue ayer del orden del 80%. Despu¨¦s de varios d¨ªas de huelga -en este caso fueron nueve-, casi nunca se produce una reincorporaci¨®n total de la plantilla minera, por lo que los resultados han sido calificados de positivos en fuentes pr¨®ximas a la direcci¨®n de la empresa. Se cree que el convenio ser¨¢ firmado hoy o ma?ana.

Entre los acuerdos m¨¢s importantes de este convenio est¨¢ un incremento salarial del 11%, que con la aplicaci¨®n de otros conceptos supone un 13% en la pr¨¢ctica. La empresa aumenta a tres s¨¢bados de descanso al a?o a cambio de la hora de paga y se compromete a crear inmediatamente 250 puestos de trabajo; otros 250, en junio, y doscientos m¨¢s, en octubre, si las bajas que se produzcan superan las quinientas. El a?o pasado hubo unas 1.100 bajas en Hunosa.La direcci¨®n ha modificado su postura inicial en numerosos puntos. Ser¨¢ aumentada a trescientos kilos mensuales el carb¨®n que percibir¨¢n los pensionistas. Han sido pactadas importantes mejoras para los premios de asistencia y un incremento del 10% para la antig¨¹edad. En potencias superiores a 2,50 metros, los picadores trabajar¨¢n a jornal y recibir¨¢n ayuda en las labores de posteo; las gratificaciones extraordinarias del primero de mayo, julio y Navidad se ver¨¢n incrementadas en mil pesetas cada una.

Mediante la acci¨®n conjunta de la direcci¨®n de la empresa y los representantes de los trabajadores se har¨¢n las gestiones oportunas para proceder a un expediente de regulaci¨®n de empleo con jubilaci¨®n forzosa del personal que en el transcurso del a?o llegue a superar la edad resultante para la jubilaci¨®n reglamentarla en el r¨¦gimen especial de la Seguridad Social para la miner¨ªa del carb¨®n y sin que dicho expediente suponga coste econ¨®mico para la empresa.

El fondo para ayuda a pr¨¦stamos de trabajadores es ampliado a cuarenta millones, y se crea un, fondo de cinco millones de pesetas para dotar becas de estudios superiores, medios y bachillerato.

El incremento salarial del convenio se aplicar¨¢ proporcionalmente a la suma del salarlo base, complemento fijo y complemento variable ?B? de cada nivel, y se distribuir¨¢ el 65% del importe resultante sum¨¢ndolo al salario base de empresa, y el 35% en igual cuant¨ªa a las tres letras del complemento variable. La parte destinada al complemento variable aumentar¨¢ los precios de las tarifas, mediante la f¨®rmula del anteproyecto de la empresa. La misma cantidad incrementar¨¢ el promedio consolidado para los destajistas habituales que laboren a jornal. Los promedios de los destajistas habituales se consolidar¨¢n en 1979, increment¨¢ndoles la cantidad anterior, adem¨¢s de la diferencia obtenida por encima del promedio consolidado en 1978 en relaci¨®n a la media del incentivo percibida en todos los meses en que hubieran trabajado al menos cien horas por unidad de obra retribuida a incentivo.

Con el convenio de 1978, los 15.078 trabajadores'del interior de las minas percibieron una media de 835.000 pesetas brutas cada uno; los 3.920 del exterior, una media de 659.000 pesetas,y los 4. 100 empleados -sin contar a los ingenieros-, 925.000 pesetas. Estas cantidades brutas, de las que hay que restar los descuentos correspondientes, se ver¨¢n aumentadas con el nuevo convenio en un 13% aproximadamente.