Incrementos salariales del 18,45% en seguros

El pr¨®ximo mi¨¦rcoles, tras cuatro meses de conversaciones entre sindicatos y patronal, mes y medio de negociaciones formales y una huelga de trece d¨ªas en el sector, puede firmarse el convenio de seguros, que afecta a m¨¢s de mil empresas y a las entidades de previsi¨®n con un censo global de 50.000 trabajadores.

Ayer se lleg¨® a un acuerdo, que fue firmado por las partes, entre UNESPA, la patronal del sector, y los representantes de CCOO, UGT y CNT. El acuerdo, si es ratificado por las asambleas, ser¨¢ firmado formalmente el pr¨®ximo mi¨¦rcoles. La solicitud de conflicto colectivo por los empresarios y las convocatorias de huelgas intermitentes por los sindicatos quedar¨¢n entonces sin efecto.Los primeros contactos para la negociaci¨®n del convenio tuvieron lugar el pasado 6 de noviembre. La pretensi¨®n de los empresarios de que estuvieran presentes en las negociaciones el mayor n¨²mero de centrales posibles fue rechazada por los tres sindicatos mayoritarios en el sector: CCOO, UGT y CNT. Tras anunciar estos sindicatos su intenci¨®n de convocar a una huelga al objeto de que la patronal les reconociera como ¨²nicos interlocutores v¨¢lidos de sus trabajadores, UNESPA reconsider¨® su primitiva postura y accedi¨® al inicio de las deliberaciones con los tres mencionados sindicatos y la central vasca ELA-STV.

El inicio de las negociaciones, sin embargo, puso de manifiesto la disparidad de los planteamientos entre patronal y sindicatos y la com¨²n firmeza de imponer las tesis propias. Los avances fueron escasos, especialmente en los temas salariales, sindicales y de vigencia del pacto.

Las tres centrales sindicales de ¨¢mbito estatal llamaron a una huelga indefinida a partir del 6 de febrero con el objetivo de presionar a UNESPA para que modificara su postura y lograr que las negociaciones del convenio salieran del estancamiento en que se encontraban. Durante la huelga, con sensibles altibajos, continuaron los contactos entre centrales y patronal. El paro, pese a la disparidad de estimaciones entre las fuentes empresariales y las sindicales. fue mayoritario en los primeros d¨ªas, disminuyendo paulatinamente hasta llegar a un punto en que CCOO y UGT decidieron, aun a riesgo de enfrentarse con CNT, desconvocar el paro indefinido y transformarlo en paros parciales.

El incremento salarial solicitado por las centrales, en plena vigencia de la huelga, era -seg¨²n un portavoz de CCOO- de un 18% sobre masa salarial, que correspond¨ªa a algo m¨¢s del 22% sobre tabla. La patronal, en este punto. ofrec¨ªa un 15% sobre tabla, que seg¨²n los sindicatos corresponder¨ªa a un 11% sobre masa. Un portavoz de UNESPA, sin embargo, precisaba que la oferta era del 18,45 % sobre tabla salarial, ya que los sindicatos silenciaban el 3,45 % ofrecido por antig¨¹edad. Finalmente, en el acuerdo, el incremento salarial queda fijado en el 18,45%, fij¨¢ndose para los auxiliares mayores de dieciocho a?os un salario m¨ªnimo de 23.000 pesetas en diecis¨¦is pagas y media, que se reduce a 19.000 para los menores de dieciocho a?os con un a?o de antig¨¹edad y a 16.500 para los menores de dieciocho a?os con menos de un a?o de antig¨¹edad. Se crea una sola categor¨ªa de aspirante, para los que se incorporen a las empresas con diecis¨¦is y diecisiete a?os, con un salario de 16.000 pesetas.

En jubilaci¨®n, donde la patronal ofrec¨ªa reducir la edad de los 67 vigentes en el sector a los 65 a?os y los sindicatos la reivindicaban a los 62, se ha acordado que sea a los 65 a?os con el 100% de percepciones m¨¢s un premio de diez mensualidades.

La jornada ha quedado fijada en cuarenta horas semanales, distribuidas de ocho a quince horas de lunes a s¨¢bado durante todo el a?o (excepto los meses de junio, julio, agosto y septiembre en que se librar¨¢ los s¨¢bados), a cambio de un compromiso -no cuantificado, simb¨®lico- de aumento de la productividad para compensar la reducci¨®n de jornada.

La vigencia, como reivindicaban los trabajadores, ha quedado fijada en un a?o y no se ha incluido la cl¨¢usula de paz laboral que reivindicaba la patronal. En derechos sindicales, otro de los puntos m¨¢s conflictivos, se ha acordado acogerse en su d¨ªa a las disposiciones legales que se dicten y, entre tanto, otorgar a los nuevos representantes las facultades y derechos de los antiguos enlaces y jurados de empresa.