CCOO pide al Gobierno que negocie un un estatuto de los trabajadores "consensuado"

De ?bodrio?, ?refrito de la anterior legislaci¨®n laboral? y ?proyecto anticonstitucional? fue calificado por la ejecutiva nacional de CCOO el estatuto de los trabajadores elaborado por el Gobierno. Con un lenguaje m¨¢s duro del que les es habitual, los dirigentes del primer sindicato se?alaron que no estaban dispuestos a permanecer impasibles ante las pretensiones del Gobierno de imponer su estatuto de los trabajadores, una ley de huelga restrictiva y la no revisi¨®n de los convenios aunque se superara en junio el 6,5% en el incremento de precios, ?salt¨¢ndose a la torera?, en palabras de Nicol¨¢s Sartorius, ?sus propios decretos y la Constituci¨®n?.

?El estatuto de los trabajadores ha sido pactado entre el vicepresidente del Gobierno, Fernando Abril, y el presidente de la CEOE, Carlos Ferrer, hace alg¨²n tiempo. Entonces acordaron, incluso, que los empresarios se opusieran a ¨¦l para hacer ver que no hab¨ªa negociaci¨®n previa?, dijo Nicol¨¢s Sartorius. El secretario general de CCOO, Marcelino Camacho, a?adi¨® que el proyecto gubernamental era inaceptable: ?Es una refundici¨®n de la legislaci¨®n anterior con algunas modificaciones que, incluso, la empeoran. ?Para Marcelino Camacho el proyecto gubernamental no tiene nada que ver, pese a las afirmaciones de los ministros, con un estatuto de los trabajadores a la europea, ya que para serlo deber¨ªa contemplar exclusivamente los derechos de los trabajadores. ?Se trata en realidad?, dijo, ?de un c¨®digo del trabajo.?

El estatuto de los trabajadores tiene aspectos anticonstitucionales -continu¨® Marcelino Camacho-, como el referido al posible acuerdo entre empresarios y trabajadores sobre un compromiso de paz social, cuando la Constituci¨®n reconoce como derecho irrenunciable el de huelga. Mantiene, por otra parte, las interferencias de la Administraci¨®n en las relaciones laborales, ignora la existencia de los sindicatos y vac¨ªa de todo contenido a los comit¨¦s de empresa. Finalmente, da mayores facilidades para el despido y los expedientes de crisis y margina a sectores ampl¨ªsimos de asalariados como los funcionarios p¨²blicos.

El secretario general de CCOO afirm¨®, m¨¢s adelante, que ?estamos en presencia de una miniconstituci¨®n y es necesario llegar a un acuerdo, como se hizo con la Constituci¨®n antes de ir al Parlamento?. Insisti¨® en las tesis de su central de negociar con el Gobierno y no con la patronal, por ser un tema que compete esencialmente a los trabajadores, ?aunque el Gobierno puede consultar a quien quiera?.

Nicol¨¢s Sartorius a?adi¨® que era preciso llegar r¨¢pidamente a un acuerdo con UGT de forma que las negociaciones comenzaran antes del verano, ya que al prolongarse las reuniones del Parlamento en el mes de julio y con posibles sesiones extraordinarias en agosto, podr¨ªa aprobarse un estatuto que los trabajadores no pueden aceptar.

La comisi¨®n ejecutiva de CCOO, seg¨²n manifestaron, ha acordado comenzar una campa?a de informaci¨®n y movilizaciones para que los trabajadores conozcan el tema. A la pregunta de alguno de los periodistas asistentes sobre la posibilidad de una huelga general, Nicol¨¢s Sartorius no la descart¨®, aunque posteriormente Marcelino Camacho asegur¨® que la ejecutiva de CCOO no ten¨ªa noticias de que l¨ªderes de su sindicato en Catalu?a o Euskadi hubieran hablado de tal posibilidad.

?El alcance y las modalidades de las movilizaciones?, seg¨²n coment¨® posteriormente a EL PA?S uno de los miembros de la ejecutiva, ?deben acordarse conjuntamente con UGT y personalmente pienso?, a?adi¨®, ?que los efectos de las movilizaciones se centran en el n¨²mero de trabajadores que las secunden y no en el n¨²mero de horas que se pierdan con las mismas?.

Revisi¨®n autom¨¢tica de los convenios

La ejecutiva de CCOO, por los datos que obran en su poder, considera que a 30 de junio los precios habr¨¢n sobrepasado el tope del 6,5%, contemplado en la ?cl¨¢usula de salvaguarda? del decreto ¨²ltimo del Gobierno sobre pol¨ªtica salarial. En este supuesto, teniendo en cuenta la necesidad de defender la capacidad adquisitiva de los salarios y los niveles de empleo, CCOO es partidaria de una negociaci¨®n con el Gobierno y, en su caso, con la patronal, a fin de encontrar una f¨®rmula global y autom¨¢tica en la revisi¨®n de los salarios que evite la renegociaci¨®n convenio a convenio, por las repercusiones que ello supondr¨ªa.Uno de los dirigentes de CCOO, tras la conferencia de prensa, concedi¨® la posible implicaci¨®n de las negociaciones sobre revisi¨®n salarial y las relativas a la elaboraci¨®n de una nueva redacci¨®n del estatuto de los trabajadores.

Asimismo, los dirigentes de CCOO reiteraron su postura, ya manifestada al Gobierno, en contra de una limitaci¨®n legal del derecho de huelga reconocido por la Constituci¨®n. El anuncio por parte del Gobierno de una posible regulaci¨®n del mismo durante el mes de agosto significar¨ªa, seg¨²n CCOO, ?un atentado grav¨ªsimo a la libertad y a los intereses de los trabajadores. CCOO, en el respeto al irrenunciable derecho de huelga, considera que es patrimonio de la autonom¨ªa de los sindicatos su responsable ejercicio y autocontrol, dentro del marco constitucional?.