Hoy se firma en Madrid el acuerdo UGT-CEOE

La firma, hoy, del acuerdo alcanzado entre la patronal integrada en la CEOE y la central socialista UGT, puede suponer el inicio de una nueva etapa en las relaciones laborales. El documento que hoy suscribir¨¢n los dirigentes de ambas organizaciones constituye el primer intento serio de establecer el marco de las relaciones laborales de este pa¨ªs en su l¨ªmite justo: las propias fuerzas, sociales. La ausencia de la Administraci¨®n en el pacto que supone el acuerdo entre CEOE y UGT representa, posiblemente, el comienzo del definitivo abandono de la pol¨ªtica de intervencionismo que ha caracterizado las relaciones industriales hasta la actualidad.

No obstante, las circunstancias pol¨ªticas y econ¨®micas que rodean el acuerdo, de una parte, y la ausencia de CCOO (primera central sindical del pa¨ªs, de acuerdo con los resultados de las primeras y ¨²nicas elecciones sindicales libres que se han celebrado desde la legalizaci¨®n de los sindicatos), de otra, abren un c¨²mulo de dudas sobre la efectividad pr¨¢ctica del documento que hoy suscriben Carlos Ferrer y Nicol¨¢s Redondo.Con independencia del contenido mismo del acuerdo, la importancia de ¨¦ste estriba en el hecho de que, por primera vez, desde que se reconoci¨® legalmente a las organizaciones obreras y patronales formadas democr¨¢ticamente al margen del verticalismo del anterior r¨¦gimen, las fuerzas sociales que representan ambas formaciones ?han sido capaces de lograr, libremente, un pacto que, en alguna medida, marca las reglas del juego de las relaciones laborales?.

El documento que firman esta ma?ana los dirigentes de UGT y de la CEOE, cuyo contenido, ultimado en la tarde de ayer, ha sido celosamente guardado, abarca desde la negociaci¨®n colectiva hasta la inminente revisi¨®n salarial de los convenios colectivos, una vez superada la cota del 6,5 % de crecimiento del coste de la vida que como cl¨¢usula de salvaguardia se hab¨ªa introducido en los convenios firmados a primeros de a?o. Asimismo, el acuerdo tiene un amplio contenido sindical, por cuanto, sin hablar de secciones sindicales, se reconoce por parte empresarial la existencia de los delegados de las diferentes centrales, para los cuales se admite un status de representatividad que, en alguna medida, es complementaria de la que ya tienen reconocidos los comit¨¦s de empresa.

Abandono del intervencionismo

En materia de negociaci¨®n colectiva, de acuerdo con la versi¨®n facilitada en medios empresariales, ?se adopta la tesis europea de abandonar el intervencionismo de la Administraci¨®n, cuya actuaci¨®n se sustituye por comisiones de vigilancia y seguimiento ,de los acuerdos logrados, que estar¨¢n integradas por las partes afectadas por los mismos?.En esta l¨ªnea, la figura del laudo de obligado cumplimiento se reduce al m¨¢ximo, quedando limitada a los casos en que la negociaci¨®n afecte a sectores o aspectos de inter¨¦s p¨²blico.

Por otra parte, el acuerdo establece una determinada din¨¢mica para la tramitaci¨®n de los expedientes de regulaci¨®n de empleo y se complementa con una serie de recomendaciones que, de mutuo acuerdo, ambas organizaciones remiten al Gobierno para su actuaci¨®n en materia laboral. En este sentido, por ejemplo, se solicita la constituci¨®n de un consejo econ¨®mico social.

En cuanto a la revisi¨®n de los convenios a que obliga la superaci¨®n del l¨ªmite del 6,5 % del ¨ªndice del coste de la vida durante los pasados seis meses, el acuerdo reconoce la revisi¨®n autom¨¢tica en un determinado porcentaje que permita la recuperaci¨®n del poder adquisitivo de los salarios a los l¨ªmites registrados en el momento en que fueron firmados los convenios, y se renuncia a la renegociaci¨®n de los mismos.

Aplazada la reuni¨®n CCOO-CEOE

Por otra parte, ha sido aplazada hasta el pr¨®ximo viernes la reuni¨®n prevista ayer entre CCOO y la CEOE. La raz¨®n del aplazamiento, seg¨²n ha informado Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas a EL PAIS, no es otra que una mala interpretaci¨®n de las fechas fijadas para su celebraci¨®n.La reuni¨®n, que se celebrar¨¢ a iniciativa de CCOO, puede suponer un acercamiento entre estas dos organizaciones, en la l¨ªnea de la que ya existe entre la patronal y UGT.

CCOO parece reducir el temario de la reuni¨®n a la discusi¨®n de la revisi¨®n salarial de los convenios. En este sentido, Nicol¨¢s Sartorius afirm¨® ayer, en la presentaci¨®n de las conclusiones de la ¨²ltima reuni¨®n del consejo confederal de CCOO, que ?negociar el contenido del estatuto del trabajador con la CEOE ser¨ªa caer en la trampa tendida por el Gobierno para justificar, si no hab¨ªa acuerdo, como es presumible, la aprobaci¨®n del estatuto de UCD tal como est¨¢?.

El consejo confederal de CCOO consider¨® irrenunciable la unidad de acci¨®n con UGT, que aparece ahora deteriorada con el acuerdo bilateral de esta central con la CEOE.

Por otra parte, se mantiene para ma?ana la convocatoria por parte de CCOO de media hora de paro a nivel nacional, como medida de protesta por el contenido del proyecto de estatuto del trabajador remitido por el Gobierno a las Cortes. Este llamamiento no es secundado por UGT.