Satisfacci¨®n tras la firma del acuerdomarco interconfederal entre UGT y CEOE

Con un cierto tono de frialdad entre los m¨¢ximos responsables de CEOE y UGT, sin duda como consecuencia del enfrentamiento surgido a ra¨ªz de las declaraciones de Ferrer Salat sobre la precariedad de la central socialista, los dirigentes de ambas organizaciones suscribieron ayer el acuerdo-marco, alcanzado tras casi mes y medio de negociaciones. Comisiones Obreras, que se autoexcluy¨® de la negociaci¨®n, al rechazar la ¨²ltima oferta de la patronal, aceptada por UGT, ha quedado al margen del acuerdo, por lo que se especula sobre la viabilidad del pacto cara a la negociaci¨®n de los casi 3.000 convenios colectivos a revisar en los pr¨®ximos d¨ªas.

Por otra parte, representantes de la Asociaci¨®n de Empresarios de la Construcci¨®n se reunieron ayer de una manera informal con dirigentes de la CEOE para analizar el impacto que el convenio-marco tendr¨ªa sobre las negociaciones que se llevar¨ªan a cabo para la firma de un convenio nacional en el sector. Al parecer, y seg¨²n fuentes de la citada Asociaci¨®n, los empresarios de la construcci¨®n estar¨ªan considerando su descuelgue del convenio-marco ante las consecuencias negativas que el mismo, junto a la aplicaci¨®n de un reciente decreto (el 21/79, del pasado 29 de diciembre), tendr¨ªa sobre el empresariado de la construcci¨®n.De producirse tal descuelgue, supondr¨ªa un serio rev¨¦s para lo pactado en el convenio-marco entre la CEOE y la UGT y vendr¨ªa a dar la raz¨®n a las denuncias de CCOO en el sentido de que el convenio-marco deja abierta la puerta a una serie de retiradas en cadena de diversos sectores.

En cualquier caso, las quejas de los empresarios de la construcci¨®n van concretamente dirigidas al contenido del decreto 21/79, que pretende unificar los ¨ªndices de mano de obra y otros conceptos a nivel nacional de acuerdo al ¨ªndice de precios al consumo (IPC). Seg¨²n fuentes de las asociaciones empresariales de la construcci¨®n, la aplicaci¨®n del decreto tendr¨ªa dos efectos negativos: uno, de tipo econ¨®mico, y otro, social. En primer lugar, los m¨¢rgenes empresariales se reducir¨ªan considerablemente en un grave momento de crisis y, por el lado sindical, los salarios podr¨ªan tambi¨¦n decrecer a su vez con graves trastornos en las negociaciones de los convenios.

El acuerdo, positivo

Tras la firma del acuerdo, los representantes de las dos organizaciones que participaron en la negociaci¨®n ofrecieron una rueda de prensa en la que coincidieron en valorar positivamente el pacto.

El secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, dijo que este acuerdo va a afectar a la pr¨¢ctica totalidad de los convenios colectivos, porque adem¨¢s -a?adi¨®- las empresas que negocian la generalidad de los convenios est¨¢n dentro de la CEOE.

Tras se?alar que el contenido de este acuerdo va a ser protagonista en todas las negociaciones colectivas, Cuevas agreg¨® que, pese a las autoexclusiones, el peso del acuerdo ser¨¢ muy importante. ?Este acuerdo lo suscriben dos organizaciones importantes, y por ello es indiscutible su trascendencia para las relaciones laborales. ? Por su parte, Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, uno de los art¨ªfices de la negociaci¨®n por parte de UGT, indic¨® que este tipo de acuerdos simplifica la negociaci¨®n colectiva, evitando la conflictividad innecesaria, y fortalece a los sindicatos en la l¨ªnea -a?adi¨®- de lo que quiere UGT: que cuanto m¨¢s fuerte sea un sindicato, mayor protecci¨®n tendr¨¢n los trabajadores a quienes defiende.

Refiri¨¦ndose al tema de la productividad, Zufiaur dijo que no s¨®lo interesa a las empresas, sino tambi¨¦n a los trabajadores, porque si una empresa va mal, se ve perjudicado el trabajador.

Con relaci¨®n a la no participaci¨®n de CCOO, Jos¨¦ Antonio Segurado, vicepresidente de la CEOE, afirm¨® que dicha central lo que quiere es pactar con el Gobierno, cuando en realidad deber¨ªa hacerlo con los empresarios. ?El protagonismo pol¨ªtico?, manifest¨®, ?ha de buscarse en otra parte. No se puede estar sentado a una mesa de negociaci¨®n durante treinta d¨ªas con el no permanente en la boca y luego, media hora antes de terminar la negociaci¨®n, pretender montar el mismo show que con el Estatuto de los Trabajadores. ?

Finalmente, el presidente de la CEOE, Carlos Ferrer Salat -que rehus¨® estrechar la mano de Nicol¨¢s Redondo a iniciativa de un fot¨®grafo de prensa-, manifest¨® que en el acuerdo los empresarios han dado el m¨¢ximo que pod¨ªan dar. ?Es el punto de equilibrio que evitar¨¢ un enfrentamiento entre los empresarios y los trabajadores.?

A?adi¨® que con el acuerdomarco se resuelve uno de los principales problemas que ten¨ªan los empresarios al invertir, que era la desconfianza, ?ya que con el acuerdo se ha demostrado que en este pa¨ªs pueden resolverse los problemas negociando, aunque estas negociaciones hayan sido duras y dif¨ªciles?.

Texto del acuerdo-marco en p¨¢ginas 40, 41 y 42