UGT y CCOO de Catalu?a aceptan el plan de reestructuraci¨®n de ENASA
La direcci¨®n de ENASA y los representantes de UGT en el comit¨¦ intercentros suscribieron ayer un acuerdo para la reestructuraci¨®n de la empresa. El pacto contiene un plan de reestructuraci¨®n a lo largo de los pr¨®ximos cinco a?os y fija las condiciones laborales y salariales para 1980 y 1981. A ¨²ltimas horas de la madrugada de hoy se adhiri¨® al pacto CCOO de Catalu?a, en tanto que los representantes de esta central en Madrid no se presentaron a la firma del acta.ENASA, empresa del Instituto Nacional de Industria, dedicada a la fabricaci¨®n de veh¨ªculos industriales, ha registrado p¨¦rdidas en el ¨²ltimo ejercicio superiores a los 5.500 millones de pesetas. Recientemente se lleg¨® a un preacuerdo con la multinacional norteamericana International Harvester para que ¨¦sta se hiciera cargo del 3 5 % de ENASA, operaci¨®n condicionada a un plan de reestructuraci¨®n de la firma espa?ola.
Las negociaciones entre la direcci¨®n de ENASA y el comit¨¦ intercentros, que ayer concluyeron con el mencionado acuerdo, se iniciaron a mediados de diciembre. En el comit¨¦ intercentros est¨¢n integradas al 50% CCOO y UGT. En el aspecto salarial, el pacto es por dos a?os. Para 1980 se fija un incremento del 8,49% sobre masa salarial, que corresponde a un 10% sobre tabla. Para 1981 se prev¨¦ un incremento igual al que corresponda el ¨ªndice de precios al consumo menos dos puntos.
El acuerdo recoge tambi¨¦n la tramitaci¨®n de expendiente de regulaci¨®n de empleo para reducir la jornada durante los a?os 1980, 1981 y 1982. Afectar¨¢ al 33% de un semestre. Expedientes de regulaci¨®n de empleo para supresi¨®n de los centros improductivos, fundamentalmente La Sagrera (que puede ser inminente) y Matacas, y movilidad total de plantillas.
Asimismo, el acuerdo recoge la jubilaci¨®n anticipada a los 59 a?os, excepto para La Sagrera, que se fija en 57 a?os. En materia de productiv¨ªdad, el pacto supone la aplicaci¨®n de nuevas t¨¦cnicas y nuevos m¨¦todos y tiempos, as¨ª como el compromiso de estricto cumplimiento de los sistemas ya establecidos.
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